Аутстаффинг 9 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутстаффинг 9 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если работники направляются к заказчику - индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, срок договора составляет не более 9 месяцев (ч. 2 и 3 ст. 341.2).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если работники направляются к заказчику - индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, срок договора составляет не более 9 месяцев (ч. 2 и 3 ст. 341.2).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев (разд. 2 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как отразить сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1 за I квартал, полугодие, 9 месяцев и год
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как отразить сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1 за I квартал, полугодие, 9 месяцев и год
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-15508/2023 (УИД 63RS0031-01-2022-005017-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заключил с ним срочный трудовой договор с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В этой связи заключение данным обществом договора о предоставлении персонала с ООО "Х." от 24 сентября 2019 года не исключает возможность оказания аналогичных услуг другим предприятиям на соответствующих основаниях и направления своих работников индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заключил с ним срочный трудовой договор с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В этой связи заключение данным обществом договора о предоставлении персонала с ООО "Х." от 24 сентября 2019 года не исключает возможность оказания аналогичных услуг другим предприятиям на соответствующих основаниях и направления своих работников индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 30.05.2016 N 265н
"Об утверждении формы ежегодного отчета аккредитованного частного агентства занятости о деятельности по предоставлению труда работников (персонала)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2016 N 42485)Численность работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) (в том числе направленных филиалами и представительствами аккредитованного частного агентства занятости)
"Об утверждении формы ежегодного отчета аккредитованного частного агентства занятости о деятельности по предоставлению труда работников (персонала)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2016 N 42485)Численность работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) (в том числе направленных филиалами и представительствами аккредитованного частного агентства занятости)
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С принятием Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ, внесшего существенные изменения в Трудовой кодекс РФ и Закон о занятости в части предоставления труда персонала, рынок труда претерпел существенные изменения. Предоставлять труд персонала было разрешено только кадровым агентствам, прошедшим специальную аккредитацию (частные агентства занятости) и аффилированным между собой компаниям. Любое такое предоставление за пределами жестких рамок закона было объявлено заемным трудом и прямо запрещено. Главное ограничение, фактически похоронившее легитимный аутстаффинг в России, - это ограничение срока предоставления персонала в большинстве разрешенных случаев 9 месяцами, поскольку практически ни один серьезный проект, который требовал услуг аутстаффинга, не укладывался в эти рамки.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С принятием Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ, внесшего существенные изменения в Трудовой кодекс РФ и Закон о занятости в части предоставления труда персонала, рынок труда претерпел существенные изменения. Предоставлять труд персонала было разрешено только кадровым агентствам, прошедшим специальную аккредитацию (частные агентства занятости) и аффилированным между собой компаниям. Любое такое предоставление за пределами жестких рамок закона было объявлено заемным трудом и прямо запрещено. Главное ограничение, фактически похоронившее легитимный аутстаффинг в России, - это ограничение срока предоставления персонала в большинстве разрешенных случаев 9 месяцами, поскольку практически ни один серьезный проект, который требовал услуг аутстаффинга, не укладывался в эти рамки.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Частью 2 статьи 341.2 ТК РФ сформулирован закрытый перечень случаев, в которых частное агентство занятости имеет право заключать трудовые договоры для их временного направления на работу к другому работодателю. Практика показывает, что наиболее часто осуществляется направление персонала для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы, либо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом ограничение периода заведомо временного расширения производства или объема оказываемых услуг представляется абсолютно неоправданным и сужающим возможности легального использования положений главы 53.1 ТК РФ. Во-первых, очень многие проекты в строительной, нефтегазовой сфере, пусконаладочные работы при установке сложного оборудования объективно могут занять больший период времени, нежели чем 9 месяцев. Во-вторых, нет ограничения или запрета на каждый девятимесячный срок заключать новый договор о предоставлении труда работников (персонала), в связи с чем какое бы то ни было превентивное значение этой статьи не усматривается. Однако в этом случае работником может ставиться вопрос о необоснованном заключении с ним срочного трудового договора в связи с его многократным перезаключением на новый срок. Так, судом были удовлетворены исковые требования Ш. к ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что указанный трудовой договор был трижды перезаключен в отношении направления к одной и той же принимающей стороне для работы в одной и той же должности <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Частью 2 статьи 341.2 ТК РФ сформулирован закрытый перечень случаев, в которых частное агентство занятости имеет право заключать трудовые договоры для их временного направления на работу к другому работодателю. Практика показывает, что наиболее часто осуществляется направление персонала для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы, либо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом ограничение периода заведомо временного расширения производства или объема оказываемых услуг представляется абсолютно неоправданным и сужающим возможности легального использования положений главы 53.1 ТК РФ. Во-первых, очень многие проекты в строительной, нефтегазовой сфере, пусконаладочные работы при установке сложного оборудования объективно могут занять больший период времени, нежели чем 9 месяцев. Во-вторых, нет ограничения или запрета на каждый девятимесячный срок заключать новый договор о предоставлении труда работников (персонала), в связи с чем какое бы то ни было превентивное значение этой статьи не усматривается. Однако в этом случае работником может ставиться вопрос о необоснованном заключении с ним срочного трудового договора в связи с его многократным перезаключением на новый срок. Так, судом были удовлетворены исковые требования Ш. к ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что указанный трудовой договор был трижды перезаключен в отношении направления к одной и той же принимающей стороне для работы в одной и той же должности <1>.
Статья: В 2025 году в Трудовом кодексе появятся нормы о заемном труде
(Кочанова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)Определение заемного труда приведено в ст. 56.1 ТК. Это когда работник трудится по распоряжению работодателя, но "в интересах, под управлением и контролем" другого физического или юридического лица, не являющегося его работодателем. И заемный труд запрещен. Но разрешено временное направление работников к другим физическим и юридическим лицам по договору о предоставлении труда в строго определенных случаях и при выполнении определенных условий. К примеру, предоставлять труд работников можно лишь на конкретный срок:
(Кочанова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)Определение заемного труда приведено в ст. 56.1 ТК. Это когда работник трудится по распоряжению работодателя, но "в интересах, под управлением и контролем" другого физического или юридического лица, не являющегося его работодателем. И заемный труд запрещен. Но разрешено временное направление работников к другим физическим и юридическим лицам по договору о предоставлении труда в строго определенных случаях и при выполнении определенных условий. К примеру, предоставлять труд работников можно лишь на конкретный срок:
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Частью 2 статьи 341.2 ТК РФ сформулирован закрытый перечень случаев, в которых частное агентство занятости имеет право заключать трудовые договоры для их временного направления на работу к другому работодателю. Практика показывает, что наиболее часто осуществляется направление персонала для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы, либо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом ограничение периода заведомо временного расширения производства или объема оказываемых услуг представляется абсолютно неоправданным и сужающим возможности легального использования положений главы 53.1 ТК РФ. Во-первых, очень многие проекты в строительной, нефтегазовой сфере, пусконаладочные работы при установке сложного оборудования объективно могут занять больший период времени, нежели 9 месяцев. Во-вторых, нет ограничения или запрета на каждый девятимесячный срок заключать новый договор о предоставлении труда работников (персонала), в связи с чем какое бы то ни было превентивное значение этой статьи не усматривается. Однако в этом случае работником может ставиться вопрос о необоснованном заключении с ним срочного трудового договора в связи с его многократным перезаключением на новый срок. Так, судом были удовлетворены исковые требования Ш. к ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что указанный трудовой договор был трижды перезаключен в отношении направления к одной и той же принимающей стороне для работы в одной и той же должности <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Частью 2 статьи 341.2 ТК РФ сформулирован закрытый перечень случаев, в которых частное агентство занятости имеет право заключать трудовые договоры для их временного направления на работу к другому работодателю. Практика показывает, что наиболее часто осуществляется направление персонала для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется место работы, либо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом ограничение периода заведомо временного расширения производства или объема оказываемых услуг представляется абсолютно неоправданным и сужающим возможности легального использования положений главы 53.1 ТК РФ. Во-первых, очень многие проекты в строительной, нефтегазовой сфере, пусконаладочные работы при установке сложного оборудования объективно могут занять больший период времени, нежели 9 месяцев. Во-вторых, нет ограничения или запрета на каждый девятимесячный срок заключать новый договор о предоставлении труда работников (персонала), в связи с чем какое бы то ни было превентивное значение этой статьи не усматривается. Однако в этом случае работником может ставиться вопрос о необоснованном заключении с ним срочного трудового договора в связи с его многократным перезаключением на новый срок. Так, судом были удовлетворены исковые требования Ш. к ООО "Келли Сервисез Си-Ай-Эс" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что указанный трудовой договор был трижды перезаключен в отношении направления к одной и той же принимающей стороне для работы в одной и той же должности <1>.