Заболел перед увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Заболел перед увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенос начала ежегодного болеющего работника: обязателен или нет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Работник заболел перед отпуском с последующим увольнением
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 18)Работник заболел перед отпуском с последующим увольнением
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Время болезни входит в период отработки перед увольнением
("Главная книга", 2025, N 15)Время болезни входит в период отработки перед увольнением
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный, открытый до и закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный, открытый до и закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный не препятствует увольнению работника, в частности, по собственному желанию или по соглашению сторон. Это следует в том числе из п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. Если работник заболел перед отпуском с последующим увольнением по данным основаниям, полагаем, нужно оформить документы об увольнении и произвести расчет с ним перед началом отпуска в день, который должен был быть последним днем работы по его графику. О том, что так делается в обычной ситуации, указано в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмах Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1. При этом учитывайте особенности оформления документов об увольнении в отсутствие работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный не препятствует увольнению работника, в частности, по собственному желанию или по соглашению сторон. Это следует в том числе из п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6. Если работник заболел перед отпуском с последующим увольнением по данным основаниям, полагаем, нужно оформить документы об увольнении и произвести расчет с ним перед началом отпуска в день, который должен был быть последним днем работы по его графику. О том, что так делается в обычной ситуации, указано в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмах Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1. При этом учитывайте особенности оформления документов об увольнении в отсутствие работника.
Типовая ситуация: Что делать, если работник на больничном в день увольнения (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный лист, представленный после увольнения, оплачивайте в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка уволенного работника здесь не работает (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Больничный лист, представленный после увольнения, оплачивайте в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка уволенного работника здесь не работает (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2026)Поскольку период нетрудоспособности работника наступил до увольнения, больничный должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от стажа работника (ч. 1, 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
(Консультация эксперта, 2026)Поскольку период нетрудоспособности работника наступил до увольнения, больничный должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от стажа работника (ч. 1, 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
Вопрос: О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности при увольнении работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности и стаже работы 6,7 года.
(Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870)Вопрос: Работник уволился 8 апреля по собственному желанию, но 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности (больничный). Больничный лист закрыт 11 апреля. Стаж работы в организации этого работника 6,7 года. За какой период и в каком размере в данной ситуации должен быть оплачен больничный этому работнику?
(Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870)Вопрос: Работник уволился 8 апреля по собственному желанию, но 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности (больничный). Больничный лист закрыт 11 апреля. Стаж работы в организации этого работника 6,7 года. За какой период и в каком размере в данной ситуации должен быть оплачен больничный этому работнику?
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Апелляционный суд отменил решение первой инстанции. Суд установил, что увольнение произошло в период временной нетрудоспособности, что прямо запрещено законом. Обязанность проверить статус работника лежит на работодателе перед увольнением. Кроме того, работодатель нарушил процедуру увольнения - не запросил у работника письменных объяснений.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Апелляционный суд отменил решение первой инстанции. Суд установил, что увольнение произошло в период временной нетрудоспособности, что прямо запрещено законом. Обязанность проверить статус работника лежит на работодателе перед увольнением. Кроме того, работодатель нарушил процедуру увольнения - не запросил у работника письменных объяснений.