Заблаговременная работа по назначению пенсий
Подборка наиболее важных документов по запросу Заблаговременная работа по назначению пенсий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 07.07.2022 по делу N 33-1458/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик ссылается на то, что запись в трудовой книжке истца произведена с нарушением установленных требований инструкции по заполнению трудовых книжек: отсутствует наименование организации при приеме на работу.
Решение: Удовлетворено в части.Сам факт отсутствия у истца решения об отказе в зачете спорного периода в страховой стаж при назначении страховой пенсии по старости на момент обращения в суд с соответствующим иском, не свидетельствует об отсутствии спора между сторонами, поскольку установлено, что Н.В.М. обратился к ответчику в порядке заблаговременной работы по оценке и подготовке документов, необходимых для назначения страховой пенсии по старости, по результатам которой пенсионный фонд указал на отсутствие оснований для включения спорного периода в стаж, что может повлиять на реализацию пенсионных прав истца, с чем не согласился истец и обратился в суд за защитой нарушенного права. Указанное в полной мере соответствует положениям статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик ссылается на то, что запись в трудовой книжке истца произведена с нарушением установленных требований инструкции по заполнению трудовых книжек: отсутствует наименование организации при приеме на работу.
Решение: Удовлетворено в части.Сам факт отсутствия у истца решения об отказе в зачете спорного периода в страховой стаж при назначении страховой пенсии по старости на момент обращения в суд с соответствующим иском, не свидетельствует об отсутствии спора между сторонами, поскольку установлено, что Н.В.М. обратился к ответчику в порядке заблаговременной работы по оценке и подготовке документов, необходимых для назначения страховой пенсии по старости, по результатам которой пенсионный фонд указал на отсутствие оснований для включения спорного периода в стаж, что может повлиять на реализацию пенсионных прав истца, с чем не согласился истец и обратился в суд за защитой нарушенного права. Указанное в полной мере соответствует положениям статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 88-25913/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным решения о прекращении выплаты пенсии и возмещении излишне выплаченной пенсии, возложении обязанности по возврату незаконно удержанных денежных сумм.
Требования ПФР: 2) О взыскании неосновательно полученной пенсии.
Обстоятельства: Основанием для вынесения оспариваемого решения пенсионного органа о прекращении выплаты пенсии явилось предоставление истцом недостоверных сведений при назначении страховой пенсии по старости, в связи с чем в страховой стаж неправомерно включены периоды ухода за детьми.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности факта недобросовестности со стороны Б.Н., поскольку при обращении с заявлением о назначении пенсии ею не были представлены все необходимые сведения для установления права на назначение пенсии, в том, числе в заявлении о назначении пенсии не указано о наличии детей и не были приложены свидетельства о их рождении; ее действия препятствовали установлению фактических обстоятельств, так как 9 декабря 2019 г. истец, работая в должности ведущего специалиста-эксперта клиентской службы в Курагинском районе, обладая полномочиями по направлению различных запросов, в отношении себя направила Главе Курагинского района запрос N, в котором просила предоставить выписку из приказа о своем декретном отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ., чем ограничила поиск документов, отказалась от проведения заблаговременной работы, что свидетельствует о совершении намеренных действий с целью незаконного получения пенсии.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным решения о прекращении выплаты пенсии и возмещении излишне выплаченной пенсии, возложении обязанности по возврату незаконно удержанных денежных сумм.
Требования ПФР: 2) О взыскании неосновательно полученной пенсии.
Обстоятельства: Основанием для вынесения оспариваемого решения пенсионного органа о прекращении выплаты пенсии явилось предоставление истцом недостоверных сведений при назначении страховой пенсии по старости, в связи с чем в страховой стаж неправомерно включены периоды ухода за детьми.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности факта недобросовестности со стороны Б.Н., поскольку при обращении с заявлением о назначении пенсии ею не были представлены все необходимые сведения для установления права на назначение пенсии, в том, числе в заявлении о назначении пенсии не указано о наличии детей и не были приложены свидетельства о их рождении; ее действия препятствовали установлению фактических обстоятельств, так как 9 декабря 2019 г. истец, работая в должности ведущего специалиста-эксперта клиентской службы в Курагинском районе, обладая полномочиями по направлению различных запросов, в отношении себя направила Главе Курагинского района запрос N, в котором просила предоставить выписку из приказа о своем декретном отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ., чем ограничила поиск документов, отказалась от проведения заблаговременной работы, что свидетельствует о совершении намеренных действий с целью незаконного получения пенсии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронные средства коммуникации между субъектами пенсионных правоотношений как триггер развития пенсионного процесса
(Чирков С.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)<6> См.: п. 122 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда России от 28 ноября 2014 г. N 958н // Федеральный реестр инвалидов, Единая государственная информационная система социального обеспечения, Единый государственный реестр записей актов гражданского состояния.
(Чирков С.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)<6> См.: п. 122 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Минтруда России от 28 ноября 2014 г. N 958н // Федеральный реестр инвалидов, Единая государственная информационная система социального обеспечения, Единый государственный реестр записей актов гражданского состояния.
Вопрос: Работник, являющийся отцом ребенка, подал работодателю заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. За какой срок работник должен уведомить работодателя о факте подачи заявления о предоставлении ему указанного отпуска?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: В соответствии с нормами ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или указанных выше лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: В соответствии с нормами ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или указанных выше лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о возложении на пенсионный орган обязанности выплатить страховую пенсию по старости с даты ее первоначального обращения за назначением страховой пенсии по старости по дату назначения такой пенсии, суд первой инстанции исходил из того, что представление документов о трудовом стаже является обязанностью заявителя (гражданина, обратившегося с заявлением о назначении страховой пенсии по старости), страховая пенсия по старости назначается пенсионным органом с даты обращения лица, претендующего на ее назначение, с заявлением о назначении такой пенсии и приложением к этому заявлению всех необходимых документов. П. в материалы дела не представлено доказательств обращения в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости ранее 17 августа 2020 г., а также доказательств ее обращения в пенсионный орган с заявлением о содействии в истребовании документов, подтверждающих ее трудовой стаж, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска. При этом суд первой инстанции отметил, что в рамках проведения заблаговременной работы администрацией сельсовета района (по месту жительства П.) были направлены в пенсионный орган документы, представленные П. (паспорт, трудовая книжка, свидетельства о рождении детей).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о возложении на пенсионный орган обязанности выплатить страховую пенсию по старости с даты ее первоначального обращения за назначением страховой пенсии по старости по дату назначения такой пенсии, суд первой инстанции исходил из того, что представление документов о трудовом стаже является обязанностью заявителя (гражданина, обратившегося с заявлением о назначении страховой пенсии по старости), страховая пенсия по старости назначается пенсионным органом с даты обращения лица, претендующего на ее назначение, с заявлением о назначении такой пенсии и приложением к этому заявлению всех необходимых документов. П. в материалы дела не представлено доказательств обращения в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости ранее 17 августа 2020 г., а также доказательств ее обращения в пенсионный орган с заявлением о содействии в истребовании документов, подтверждающих ее трудовой стаж, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска. При этом суд первой инстанции отметил, что в рамках проведения заблаговременной работы администрацией сельсовета района (по месту жительства П.) были направлены в пенсионный орган документы, представленные П. (паспорт, трудовая книжка, свидетельства о рождении детей).