Вакансии для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакансии для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)7. Нужно ли сообщить об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)7. Нужно ли сообщить об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям и об открытии вакансии
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида III группы и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида III группы и об открытии вакансии
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 160 "Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг" ЖК РФ"Приняв во внимание возраст истца (61 год), <данные изъяты>, состояние здоровья, отсутствие дополнительного дохода помимо пенсии (в 2023 году в размере 16 952,26 руб., с февраля 2024 года - 18 220,01 руб.), невозможность трудоустройства в связи с наличием у него инвалидности и отсутствием вакансий с необходимыми условиями труда в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации, а также то, что истец проживает один, не имеет семьи, члены которой на постоянной основе могли бы оказывать ему какую-либо материальную помощь, учитывая, что Л. оплачивать текущие платежи исходя из дохода не имеет возможности, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии у истца уважительных причин возникновения задолженности по оплате коммунальных услуг и отсутствии у ответчика оснований для невыплаты компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг с 01 января 2022 года.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Как было установлено судом, общество направило в областной центр занятости населения сведения о наличии в обществе свободных рабочих мест, квотируемых для трудоустройства инвалидов, - двух вакантных должностей укладчика, с указанием на то, что специальных рабочих мест не имеется. Работодателю исходя из численности работающих была определена квота для приема на работу инвалидов - 11 рабочих мест, из них - 3 специальных рабочих места.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Как было установлено судом, общество направило в областной центр занятости населения сведения о наличии в обществе свободных рабочих мест, квотируемых для трудоустройства инвалидов, - двух вакантных должностей укладчика, с указанием на то, что специальных рабочих мест не имеется. Работодателю исходя из численности работающих была определена квота для приема на работу инвалидов - 11 рабочих мест, из них - 3 специальных рабочих места.
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в незаключении с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в незаключении с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами;
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места - это не одно и то же. Их количество может не совпадать. Однако специальных рабочих мест не должно быть больше, чем мест по квоте (Сборник памяток для работодателя на сайте "Онлайнинспекция.рф", 2025).
(КонсультантПлюс, 2026)Выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места - это не одно и то же. Их количество может не совпадать. Однако специальных рабочих мест не должно быть больше, чем мест по квоте (Сборник памяток для работодателя на сайте "Онлайнинспекция.рф", 2025).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Необходимость размещения на единой цифровой платформе "Работа в России", в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере", региональных порталах государственных и муниципальных услуг уполномоченными органами в сфере содействия занятости населения субъектов Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, государственными учреждениями, государственными унитарными предприятиями, юридическими лицами, в уставном капитале которых имеется доля участия субъекта Российской Федерации, информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, а также о предоставляемых социальных выплатах, находит отражение в законодательстве субъектов Российской Федерации <1>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Необходимость размещения на единой цифровой платформе "Работа в России", в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере", региональных порталах государственных и муниципальных услуг уполномоченными органами в сфере содействия занятости населения субъектов Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, государственными учреждениями, государственными унитарными предприятиями, юридическими лицами, в уставном капитале которых имеется доля участия субъекта Российской Федерации, информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, а также о предоставляемых социальных выплатах, находит отражение в законодательстве субъектов Российской Федерации <1>.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В ходе исследования выявлены проблемы, осложняющие трудоустройство граждан с ограничениями по здоровью (некачественное заполнение индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида; наличие обусловленных состоянием здоровья трудностей в обращении и получении предоставляемых органами службы занятости государственных услуг; низкая активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью; выделение работодателями заведомо неподходящих вакансий для инвалидов; сложности в адаптировании, специальном оборудовании рабочих мест и др.), и предложены направления их устранения, в том числе посредством совершенствования законодательства о занятости в части расширения услуг по оказанию содействия в трудоустройстве гражданам с ограничениями по здоровью и работодателям, принимающим таких граждан на работу.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В ходе исследования выявлены проблемы, осложняющие трудоустройство граждан с ограничениями по здоровью (некачественное заполнение индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида; наличие обусловленных состоянием здоровья трудностей в обращении и получении предоставляемых органами службы занятости государственных услуг; низкая активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью; выделение работодателями заведомо неподходящих вакансий для инвалидов; сложности в адаптировании, специальном оборудовании рабочих мест и др.), и предложены направления их устранения, в том числе посредством совершенствования законодательства о занятости в части расширения услуг по оказанию содействия в трудоустройстве гражданам с ограничениями по здоровью и работодателям, принимающим таких граждан на работу.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте государственную службу занятости о вакансии, если она образовалась после увольнения работника-инвалида. Кроме того, информируйте эту службу о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения (далее - орган службы занятости), в случае отсутствия у инвалида ИПРА или наличия в ИПРА некорректных рекомендаций, требующих уточнения соответствия предлагаемой инвалиду, в том числе по результатам проведения профессиональной ориентации, вакансии для трудоустройства рекомендациям о доступных видах труда, с письменного согласия инвалида, в соответствии с Порядком обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2015 N 872н, направляется в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы запрос, содержащий описание фактов, препятствующих подбору вакансии для инвалида (ребенка-инвалида) с учетом нарушенных функций организма для формирования соответствующих рекомендаций (доступные виды труда; трудовые действия [функции], выполнение которых затруднено; рекомендуемые условия труда; рекомендации по оснащению [оборудованию] специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации);
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения (далее - орган службы занятости), в случае отсутствия у инвалида ИПРА или наличия в ИПРА некорректных рекомендаций, требующих уточнения соответствия предлагаемой инвалиду, в том числе по результатам проведения профессиональной ориентации, вакансии для трудоустройства рекомендациям о доступных видах труда, с письменного согласия инвалида, в соответствии с Порядком обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2015 N 872н, направляется в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы запрос, содержащий описание фактов, препятствующих подбору вакансии для инвалида (ребенка-инвалида) с учетом нарушенных функций организма для формирования соответствующих рекомендаций (доступные виды труда; трудовые действия [функции], выполнение которых затруднено; рекомендуемые условия труда; рекомендации по оснащению [оборудованию] специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации);
Статья: О реализации прокурорами полномочий по защите в судебном порядке прав инвалидов
(Мирошниченко М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 11)Прокурор г. Кировграда в ходе проверки выявил, что в АО "Кировградский завод твердых сплавов" нарушены требования законодательства о социальной защите инвалидов. Размер установленной квоты на заводе составляет 34 человека, однако из этого количества трудоустроено только 19 лиц указанной категории. При этом в нарушение требований законодательства для целей трудоустройства инвалидов выделено только одно вакантное рабочее место. Прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к обществу о возложении обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. Требования прокурора судом удовлетворены.
(Мирошниченко М.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 11)Прокурор г. Кировграда в ходе проверки выявил, что в АО "Кировградский завод твердых сплавов" нарушены требования законодательства о социальной защите инвалидов. Размер установленной квоты на заводе составляет 34 человека, однако из этого количества трудоустроено только 19 лиц указанной категории. При этом в нарушение требований законодательства для целей трудоустройства инвалидов выделено только одно вакантное рабочее место. Прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к обществу о возложении обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. Требования прокурора судом удовлетворены.
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)<70> Например, Приказы Минтруда России от 13.09.2022 N 518н "Об утверждении формы соглашения об организации передачи информации из информационного ресурса, на котором может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, на единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"; от 01.03.2024 N 82н "Об утверждении Порядка и периодичности размещения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет сводной информации о трудоустройстве выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам основного общего и среднего общего образования, основным профессиональным образовательным программам, дополнительным профессиональным программам, программам профессионального обучения"; от 30.01.2024 N 32н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения" и др. // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)<70> Например, Приказы Минтруда России от 13.09.2022 N 518н "Об утверждении формы соглашения об организации передачи информации из информационного ресурса, на котором может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, на единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"; от 01.03.2024 N 82н "Об утверждении Порядка и периодичности размещения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет сводной информации о трудоустройстве выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам основного общего и среднего общего образования, основным профессиональным образовательным программам, дополнительным профессиональным программам, программам профессионального обучения"; от 30.01.2024 N 32н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения" и др. // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли сообщить об увольнении инвалида 1 группы и об открытии вакансии