Юридически значимые обстоятельства о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Юридически значимые обстоятельства о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФСоответственно, при рассмотрении требований работника, в отношении которого органом по рассмотрению трудовых споров принято решение о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы в связи с неисполнением или несвоевременным исполнением этого решения юридически значимыми являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой исполнения решения о восстановлении на работе, факт недопуска работника к работе и наступившие для работника последствия в виде лишения его возможности трудиться и получать за это заработную плату."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 396 "Исполнение решений о восстановлении на работе" Трудового кодекса РФ"Соответственно, при рассмотрении требований работника, в отношении которого органом по рассмотрению трудовых споров принято решение о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы в связи с неисполнением или несвоевременным исполнением этого решения юридически значимыми являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой исполнения решения о восстановлении на работе, факт недопуска работника к работе и наступившие для работника последствия в виде лишения его возможности трудиться и получать за это заработную плату."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Срок рассмотрения споров о восстановлении на работе - до истечения одного месяца со дня поступления заявления в суд, на практике срок может быть существенно продлен. Юридически значимыми обстоятельствами для данной категории дел являются отражение в трудовом договоре обстоятельства, что он заключен на период отсутствия основного работника, и отсутствие возможности перевода до окончания беременности на иную вакантную должность.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Срок рассмотрения споров о восстановлении на работе - до истечения одного месяца со дня поступления заявления в суд, на практике срок может быть существенно продлен. Юридически значимыми обстоятельствами для данной категории дел являются отражение в трудовом договоре обстоятельства, что он заключен на период отсутствия основного работника, и отсутствие возможности перевода до окончания беременности на иную вакантную должность.
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Тем самым установленные при рассмотрении дел об административных правонарушениях по ст. 5.27 и ст. 5.34 КоАП РФ юридически значимые факты могут быть использованы прокурорами в исковой работе только при доказывании каких-либо обстоятельств в рамках гражданского дела о восстановлении на работе.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Тем самым установленные при рассмотрении дел об административных правонарушениях по ст. 5.27 и ст. 5.34 КоАП РФ юридически значимые факты могут быть использованы прокурорами в исковой работе только при доказывании каких-либо обстоятельств в рамках гражданского дела о восстановлении на работе.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Таким образом, вывод судов первой и апелляционной инстанций об отказе И. в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд по спору об увольнении в связи с отсутствием уважительных причин для пропуска указанного срока является неправомерным, поскольку он сделан без учета приведенных норм права и названной выше совокупности установленных по данному делу юридически значимых обстоятельств.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Таким образом, вывод судов первой и апелляционной инстанций об отказе И. в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд по спору об увольнении в связи с отсутствием уважительных причин для пропуска указанного срока является неправомерным, поскольку он сделан без учета приведенных норм права и названной выше совокупности установленных по данному делу юридически значимых обстоятельств.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Кроме того, как разъяснено в пункте 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Кроме того, как разъяснено в пункте 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что, осуществляя право выбора основания прекращения трудового договора, работодатель обязан в силу п. 21, 23 Постановления N 2 доказать обоснованность увольнения работника. Если работодатель не может доказать правомерность своего поведения, в результате которого работник был лишен возможности трудиться, суд вправе принять решение о признании увольнения работника незаконным и восстановить его на работе.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Следует отметить, что, осуществляя право выбора основания прекращения трудового договора, работодатель обязан в силу п. 21, 23 Постановления N 2 доказать обоснованность увольнения работника. Если работодатель не может доказать правомерность своего поведения, в результате которого работник был лишен возможности трудиться, суд вправе принять решение о признании увольнения работника незаконным и восстановить его на работе.
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Итог спора. Доводы работодателя о необходимости отказа в трудоустройстве работника по причине представления им подложного документа о наличии у него высшего образования суд не поддержал со ссылкой на то, что данные обстоятельства не являются юридически значимым при рассмотрении спора об увольнении по статье 81 ТК РФ, их наличие либо отсутствие не свидетельствует о законности увольнения по данному основанию. Требование об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе суд посчитал обоснованными (см. решение Первомайского районного суда города Владивостока от 24.06.2022 по делу N 2-66/2020).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Итог спора. Доводы работодателя о необходимости отказа в трудоустройстве работника по причине представления им подложного документа о наличии у него высшего образования суд не поддержал со ссылкой на то, что данные обстоятельства не являются юридически значимым при рассмотрении спора об увольнении по статье 81 ТК РФ, их наличие либо отсутствие не свидетельствует о законности увольнения по данному основанию. Требование об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе суд посчитал обоснованными (см. решение Первомайского районного суда города Владивостока от 24.06.2022 по делу N 2-66/2020).
Статья: Фальсификация документов в трудовых отношениях (что важно знать из практики судов)
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Итог спора. Доводы работодателя о необходимости отказа в трудоустройстве работника по причине представления им подложного документа о наличии у него высшего образования суд не поддержал со ссылкой на то, что данные обстоятельства не являются юридически значимыми при рассмотрении спора об увольнении по статье 81 ТК РФ, их наличие либо отсутствие не свидетельствует о законности увольнения по данному основанию. Требование об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе суд посчитал обоснованным <4>.
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Итог спора. Доводы работодателя о необходимости отказа в трудоустройстве работника по причине представления им подложного документа о наличии у него высшего образования суд не поддержал со ссылкой на то, что данные обстоятельства не являются юридически значимыми при рассмотрении спора об увольнении по статье 81 ТК РФ, их наличие либо отсутствие не свидетельствует о законности увольнения по данному основанию. Требование об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе суд посчитал обоснованным <4>.
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы... При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы... При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника".
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Показательным в этой связи является дело, вошедшее в п. 11 Обзора. Согласно материалам данного дела работница, уволенная за прогул, обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе. Основанием для увольнения послужил ее невыход на работу, вызванный необходимостью пребывания в больнице с несовершеннолетним племянником. Отсутствие работницы, по утверждению работодателя и суда первой инстанции, не было согласовано с руководством. Однако, как указал Верховный Суд РФ, юридически значимым в данном случае является установление обстоятельств и причин невыхода на работу, а также того, уведомила ли работница о необходимости своего отсутствия руководителя. Вместо этого суд ошибочно счел имеющим значение для дела то, получила ли она или нет согласие руководства на невыход на работу, и ввиду его неполучения сделал вывод о ее отсутствии без уважительных причин. Безусловно, позиция Верховного Суда РФ, сформулированная по данному делу, о необходимости суда "исследовать все фактические обстоятельства дела по существу, а не ограничиваться установлением формальных условий применения норм", отвечает полноценной реализации рассматриваемого принципа.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Показательным в этой связи является дело, вошедшее в п. 11 Обзора. Согласно материалам данного дела работница, уволенная за прогул, обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе. Основанием для увольнения послужил ее невыход на работу, вызванный необходимостью пребывания в больнице с несовершеннолетним племянником. Отсутствие работницы, по утверждению работодателя и суда первой инстанции, не было согласовано с руководством. Однако, как указал Верховный Суд РФ, юридически значимым в данном случае является установление обстоятельств и причин невыхода на работу, а также того, уведомила ли работница о необходимости своего отсутствия руководителя. Вместо этого суд ошибочно счел имеющим значение для дела то, получила ли она или нет согласие руководства на невыход на работу, и ввиду его неполучения сделал вывод о ее отсутствии без уважительных причин. Безусловно, позиция Верховного Суда РФ, сформулированная по данному делу, о необходимости суда "исследовать все фактические обстоятельства дела по существу, а не ограничиваться установлением формальных условий применения норм", отвечает полноценной реализации рассматриваемого принципа.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что юридически значимым обстоятельством по данному делу является то, что увольнение истицы имело место не по инициативе работодателя, а по ее собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы на основании поданного ею заявления и в срок, избранный ею, в связи с чем увольнение было произведено без нарушений норм материального права, основания для признания увольнения незаконным, восстановления истицы на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отсутствовали.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Разрешая спор и отказывая в иске, суд первой инстанции исходил из того, что юридически значимым обстоятельством по данному делу является то, что увольнение истицы имело место не по инициативе работодателя, а по ее собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы на основании поданного ею заявления и в срок, избранный ею, в связи с чем увольнение было произведено без нарушений норм материального права, основания для признания увольнения незаконным, восстановления истицы на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отсутствовали.
Статья: Поездка с престарелой матерью на лечение - уважительная причина отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В пункте 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 11)В пункте 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Статья: Увольнение в связи с ликвидацией до завершения конкурсного производства законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)В пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения о том, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией организации, является действительное прекращение деятельности организации. При этом основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)В пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения о том, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут в связи с ликвидацией организации, является действительное прекращение деятельности организации. При этом основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица.
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- доказательством восстановления незаконно уволенного работника на работе являются отмена незаконного приказа (распоряжения) о переводе или увольнении полномочным представителем работодателя, а также фактическое допущение работника до выполнения прежних трудовых обязанностей. Недоказанность любого из названных юридически значимых обстоятельств не позволяет признать решение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров исполненным;
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- доказательством восстановления незаконно уволенного работника на работе являются отмена незаконного приказа (распоряжения) о переводе или увольнении полномочным представителем работодателя, а также фактическое допущение работника до выполнения прежних трудовых обязанностей. Недоказанность любого из названных юридически значимых обстоятельств не позволяет признать решение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров исполненным;
Готовое решение: Как составить расписку об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)несмотря на то, что работник оформил расписку о полученных документах и расчете, претензий в адрес работодателя при подписании приказа об увольнении не высказывал, суд, исследовав юридически значимые обстоятельства и дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, все равно может установить вынужденность увольнения работника из-за давления и угроз со стороны руководства об увольнении по отрицательным мотивам, то есть установить отсутствие добровольного волеизъявления работника на увольнение, признать увольнение незаконным и восстановить его на работе (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2022 N 88-20002/2022);
(КонсультантПлюс, 2025)несмотря на то, что работник оформил расписку о полученных документах и расчете, претензий в адрес работодателя при подписании приказа об увольнении не высказывал, суд, исследовав юридически значимые обстоятельства и дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, все равно может установить вынужденность увольнения работника из-за давления и угроз со стороны руководства об увольнении по отрицательным мотивам, то есть установить отсутствие добровольного волеизъявления работника на увольнение, признать увольнение незаконным и восстановить его на работе (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2022 N 88-20002/2022);