Является ли трудовой договор конфиденциальной информацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли трудовой договор конфиденциальной информацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что относится к конфиденциальной информации (охраняемой законом тайне)
(КонсультантПлюс, 2025)Являются ли сведения, содержащиеся в трудовом договоре, конфиденциальной информацией (коммерческой тайной)
(КонсультантПлюс, 2025)Являются ли сведения, содержащиеся в трудовом договоре, конфиденциальной информацией (коммерческой тайной)
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)соглашение о конфиденциальности. Так, в трудовой договор можно включить дополнительное условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны, в частности коммерческой (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). При этом есть практика для защиты конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, заключать с работником отдельное соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Порядок оформления такого соглашения нормативно не определен, поэтому на практике его иногда оформляют приложением к трудовому договору.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи на аудиторскую организацию и ее работников, индивидуального аудитора и работников, с которыми им заключены трудовые договоры, возложена обязанность соблюдать требование об обеспечении конфиденциальности информации, составляющей аудиторскую тайну. Такая обязанность была закреплена ранее в п. 1 ст. 8 Закона 2001 г. об аудите, но при этом данная обязанность возлагалась только на аудиторские организации и индивидуальных аудиторов.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи на аудиторскую организацию и ее работников, индивидуального аудитора и работников, с которыми им заключены трудовые договоры, возложена обязанность соблюдать требование об обеспечении конфиденциальности информации, составляющей аудиторскую тайну. Такая обязанность была закреплена ранее в п. 1 ст. 8 Закона 2001 г. об аудите, но при этом данная обязанность возлагалась только на аудиторские организации и индивидуальных аудиторов.
Статья: Пользовательское соглашение, соглашение о конфиденциальности: особенности содержания в контексте использования технологий искусственного интеллекта
(Подузова Е.Б.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Соглашение о конфиденциальности порождает для каждой из его сторон обязанность не разглашать информацию ограниченного доступа. Это соглашение является договором. В зависимости от вида правоотношений (гражданско-правовых или трудовых), которые существуют либо возникнут между сторонами в силу заключения гражданско-правового или трудового договора, соглашение о конфиденциальности, обслуживающее такие договоры, может быть гражданско-правовым либо трудовым.
(Подузова Е.Б.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)Соглашение о конфиденциальности порождает для каждой из его сторон обязанность не разглашать информацию ограниченного доступа. Это соглашение является договором. В зависимости от вида правоотношений (гражданско-правовых или трудовых), которые существуют либо возникнут между сторонами в силу заключения гражданско-правового или трудового договора, соглашение о конфиденциальности, обслуживающее такие договоры, может быть гражданско-правовым либо трудовым.
Статья: Увольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работники должны четко понимать, что нельзя разглашать. Для этих целей в компании должен действовать ЛНА об информации с ограниченным доступом, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под подпись. Рекомендуем закрепить в документе, в частности, перечень конфиденциальной информации, круг работников, допущенных к этой информации, и их обязанности по ее сохранению. В трудовом договоре пропишите обязанность не разглашать конфиденциальную информацию.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работники должны четко понимать, что нельзя разглашать. Для этих целей в компании должен действовать ЛНА об информации с ограниченным доступом, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под подпись. Рекомендуем закрепить в документе, в частности, перечень конфиденциальной информации, круг работников, допущенных к этой информации, и их обязанности по ее сохранению. В трудовом договоре пропишите обязанность не разглашать конфиденциальную информацию.
"Доступ к цифровой информации: правовое регулирование: учебное пособие"
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)35. Иванов Д.В. Конфиденциальная информация как условие трудового договора [Текст]: автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Д.В. Иванов; Акад. труда и соц. отношений. М., 2009. 34 с.
(Вершинин А.П.)
("ИНФРА-М", 2024)35. Иванов Д.В. Конфиденциальная информация как условие трудового договора [Текст]: автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Д.В. Иванов; Акад. труда и соц. отношений. М., 2009. 34 с.
Статья: "Джеймс Бонд" в организации
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Следует также учесть, что в трудовой договор с руководителем организации должны включаться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателями которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности. В дополнение: в положениях трудового договора с руководителем целесообразно предусмотреть:
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Следует также учесть, что в трудовой договор с руководителем организации должны включаться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателями которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности. В дополнение: в положениях трудового договора с руководителем целесообразно предусмотреть:
Статья: Правомерны ли договоры с сотрудниками о том, что они не могут работать у конкурентов год или два, не могут разглашать сведения коммерч. тайны и т.д. (анализ споров)
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)При подписании с работниками трудовых договоров, допуске их к конфиденциальной коммерческой информации работодателям необходимо обезопасить себя в использовании данной информации работниками, исключить распространение такой информации третьим лицам. Для этого важны свежая судебная практика, а также знание требований к конфиденциальной информации. Цель настоящей статьи - учитывать ошибки коллег при привлечении к ответственности за нарушение конфиденциальной информации.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)При подписании с работниками трудовых договоров, допуске их к конфиденциальной коммерческой информации работодателям необходимо обезопасить себя в использовании данной информации работниками, исключить распространение такой информации третьим лицам. Для этого важны свежая судебная практика, а также знание требований к конфиденциальной информации. Цель настоящей статьи - учитывать ошибки коллег при привлечении к ответственности за нарушение конфиденциальной информации.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец проходил трудоустройство у Ответчика, что подтверждается сведениями о размещенных Ответчиком вакансиях/сведениями об отклике Истца на вакансию Ответчика/перепиской, касающейся вопросов прохождения собеседования, а также стажировки, заключения договора (в том числе посредством мессенджеров и электронной почты)/проектом трудового договора/соглашением о конфиденциальности и неразглашении информации/переговорной запиской с указанием на дату начала работы, установление испытательного срока, условий и графика работы, суммы заработной платы и трудовых функций Истца/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец проходил трудоустройство у Ответчика, что подтверждается сведениями о размещенных Ответчиком вакансиях/сведениями об отклике Истца на вакансию Ответчика/перепиской, касающейся вопросов прохождения собеседования, а также стажировки, заключения договора (в том числе посредством мессенджеров и электронной почты)/проектом трудового договора/соглашением о конфиденциальности и неразглашении информации/переговорной запиской с указанием на дату начала работы, установление испытательного срока, условий и графика работы, суммы заработной платы и трудовых функций Истца/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;