Трудовая функция это
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая функция это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, работник может трудиться на основной работе в центральном офисе организации и работать по совместительству дистанционно (удаленно) в ее филиале. Дело в том, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, включая положения о совместительстве. Важно, чтобы при этом трудовая функция выполнялась удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, а также Письма Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, работник может трудиться на основной работе в центральном офисе организации и работать по совместительству дистанционно (удаленно) в ее филиале. Дело в том, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, включая положения о совместительстве. Важно, чтобы при этом трудовая функция выполнялась удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, а также Письма Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Заключение гражданско-правового договора с лицом для прохождения им стажировки может повлечь, в частности, риски, связанные с признанием договора ГПХ трудовым с учетом ст. 19.1 ТК РФ, так как есть признаки трудовых отношений. В частности, стажер выполняет не разовую работу, а трудовые функции, входящие в его обязанности, при этом важен сам процесс исполнения этой трудовой функции (в том числе с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков), а не результат, например, в виде оказанной услуги. Стажер должен подчиняться тому, кто руководит его стажировкой, выполнять поручения и, как правило, подчиняться распорядку рабочего дня, соблюдать программу стажировки. Это следует из ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, п. 1 разд. I, п. п. 1, 2, 4 разд. II Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. п. 12, 13 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, п. 3.1, пп. 1 п. 3.2, п. п. 4, 5 Положения о порядке прохождения стажировки (для лиц, претендующих на получение статуса адвоката), п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.
(КонсультантПлюс, 2026)Заключение гражданско-правового договора с лицом для прохождения им стажировки может повлечь, в частности, риски, связанные с признанием договора ГПХ трудовым с учетом ст. 19.1 ТК РФ, так как есть признаки трудовых отношений. В частности, стажер выполняет не разовую работу, а трудовые функции, входящие в его обязанности, при этом важен сам процесс исполнения этой трудовой функции (в том числе с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков), а не результат, например, в виде оказанной услуги. Стажер должен подчиняться тому, кто руководит его стажировкой, выполнять поручения и, как правило, подчиняться распорядку рабочего дня, соблюдать программу стажировки. Это следует из ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, п. 1 разд. I, п. п. 1, 2, 4 разд. II Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. п. 12, 13 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, п. 3.1, пп. 1 п. 3.2, п. п. 4, 5 Положения о порядке прохождения стажировки (для лиц, претендующих на получение статуса адвоката), п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФЕсли работодатель названные обязанности не выполняет, то бремя негативных последствий (возмещение вреда, причиненного потерпевшему лицу работником при исполнении трудовых обязанностей) несет работодатель, создавший условия для неправомерного поведения своего работника отсутствием управления и должного контроля за выполнением работником трудовой функции. При этом действующее правовое регулирование позволяет работодателю, который возместил третьим лицам (потерпевшим) ущерб, причиненный работником, в том числе в результате преступных действий работника, взыскать с работника (бывшего работника) соответствующие денежные средства в порядке регресса с учетом нормативных положений трудового законодательства о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гражданско-правовой и трудовой договоры
(КонсультантПлюс, 2026)"...От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым подрядчиком (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не выполненная работа... по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым подрядчиком (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не выполненная работа... по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)если принимаете временно пребывающего в РФ иностранца на основании патента, проверьте, указана ли в нем разрешенная работа. Она может указываться в патенте, например, по решению высшего должностного лица субъекта РФ. В этом случае трудовую функцию в трудовом договоре прописывайте в соответствии с патентом. Если в патенте не указана разрешенная работа, то иностранца можно принять на работу по любой профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности) при отсутствии других дополнительных ограничений (абз. 2 п. 16 ст. 13.3 Закона об иностранцах);
(КонсультантПлюс, 2026)если принимаете временно пребывающего в РФ иностранца на основании патента, проверьте, указана ли в нем разрешенная работа. Она может указываться в патенте, например, по решению высшего должностного лица субъекта РФ. В этом случае трудовую функцию в трудовом договоре прописывайте в соответствии с патентом. Если в патенте не указана разрешенная работа, то иностранца можно принять на работу по любой профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности) при отсутствии других дополнительных ограничений (абз. 2 п. 16 ст. 13.3 Закона об иностранцах);
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Оснастите (оборудуйте) такие рабочие места под конкретного инвалида или группу инвалидов с однотипными нарушениями функций организма и ограничениями жизнедеятельности. С помощью технологического оборудования, инструментов и других приспособлений создайте им условия для выполнения трудовой функции. Это следует из п. п. 1, 2 Основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест.
(КонсультантПлюс, 2026)Оснастите (оборудуйте) такие рабочие места под конкретного инвалида или группу инвалидов с однотипными нарушениями функций организма и ограничениями жизнедеятельности. С помощью технологического оборудования, инструментов и других приспособлений создайте им условия для выполнения трудовой функции. Это следует из п. п. 1, 2 Основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- при изменении работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- при изменении работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность (например, чтобы она называлась как в ЕТКС, ЕКС или профстандарте, поскольку с ней связаны компенсации, льготы либо ограничения), а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность (например, чтобы она называлась как в ЕТКС, ЕКС или профстандарте, поскольку с ней связаны компенсации, льготы либо ограничения), а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: Работнику дополнительно к его обязанностям планируется поручить трудовую функцию за доплату к окладу. Как оформить поручение этой функции: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей или заключить новый трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику службы юридического сопровождения дополнительно к его обязанностям планируется поручить на постоянной основе трудовую функцию по оценке налоговых рисков, которая находится в компетенции работников бухгалтерии. За выполнение этой дополнительной функции работник будет получать доплату к окладу. Как оформить поручение этой функции: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей или заключить новый трудовой договор, в котором отразить новую трудовую функцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику службы юридического сопровождения дополнительно к его обязанностям планируется поручить на постоянной основе трудовую функцию по оценке налоговых рисков, которая находится в компетенции работников бухгалтерии. За выполнение этой дополнительной функции работник будет получать доплату к окладу. Как оформить поручение этой функции: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей или заключить новый трудовой договор, в котором отразить новую трудовую функцию?
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2026)в сумме, не превышающей 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции. При этом точный размер компенсации должен быть определен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или допсоглашением к нему. Рекомендуем утвердить отдельным локальным нормативным актом методику расчета такой компенсации;
(КонсультантПлюс, 2026)в сумме, не превышающей 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции. При этом точный размер компенсации должен быть определен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или допсоглашением к нему. Рекомендуем утвердить отдельным локальным нормативным актом методику расчета такой компенсации;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения такого служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения им трудовой функции, это считается командировкой. Тогда на работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ). Следовательно, вы должны оплатить работнику проезд и другие соответствующие расходы (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения такого служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения им трудовой функции, это считается командировкой. Тогда на работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ). Следовательно, вы должны оплатить работнику проезд и другие соответствующие расходы (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Здесь необходимо заметить, что в рамках так называемой функциональной трудовой мобильности первый механизм довольно привлекателен, поскольку функциональная мобильность подразумевает под собой способность и готовность работника к изменению функциональных обязанностей при формальном сохранении трудовой функции <5>. Подобные изменения могут быть необходимы в связи с меняющимися организационно-экономическими потребностями и возможностями работодателя (например, снижение прибыли у работодателя, переориентирование деятельности предприятия на производство иной продукции и т.д.). Именно экономические причины находятся в основе стремления работодателя использовать альтернативные правовые конструкции для того, чтобы снизить или ликвидировать издержки, вызванные излишне узкими трудовыми функциями. По этой причине применение инструментов, обеспечивающих в рамках первого механизма функциональную гибкость труда, становится полезным, так как это позволит и сохранять именно трудовые отношения с присущими ими гарантиями для работников, и максимально реализовывать трудовой потенциал работников <6>.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Здесь необходимо заметить, что в рамках так называемой функциональной трудовой мобильности первый механизм довольно привлекателен, поскольку функциональная мобильность подразумевает под собой способность и готовность работника к изменению функциональных обязанностей при формальном сохранении трудовой функции <5>. Подобные изменения могут быть необходимы в связи с меняющимися организационно-экономическими потребностями и возможностями работодателя (например, снижение прибыли у работодателя, переориентирование деятельности предприятия на производство иной продукции и т.д.). Именно экономические причины находятся в основе стремления работодателя использовать альтернативные правовые конструкции для того, чтобы снизить или ликвидировать издержки, вызванные излишне узкими трудовыми функциями. По этой причине применение инструментов, обеспечивающих в рамках первого механизма функциональную гибкость труда, становится полезным, так как это позволит и сохранять именно трудовые отношения с присущими ими гарантиями для работников, и максимально реализовывать трудовой потенциал работников <6>.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Предусматривая новые должностные обязанности по соглашению с работником, убедитесь, что они свойственны для занимаемой им должности. Например, для секретаря не свойственны обязанности по уборке помещений. Их установление работнику могут расценить как указание в трудовом договоре обязанностей по двум разным трудовым функциям, а в нем может быть предусмотрена только одна трудовая функция. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
(КонсультантПлюс, 2026)Предусматривая новые должностные обязанности по соглашению с работником, убедитесь, что они свойственны для занимаемой им должности. Например, для секретаря не свойственны обязанности по уборке помещений. Их установление работнику могут расценить как указание в трудовом договоре обязанностей по двум разным трудовым функциям, а в нем может быть предусмотрена только одна трудовая функция. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.