Является ли дополнительное соглашение на совмещение обязательным
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли дополнительное соглашение на совмещение обязательным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Выполнение водителем скорой помощи обязанностей санитара по санитарно-гигиенической обработке салона признается совмещением профессий и должно дополнительно оплачиваться
(КонсультантПлюс, 2025)Выполнение водителем скорой помощи обязанностей санитара по санитарно-гигиенической обработке салона признается совмещением профессий и должно дополнительно оплачиваться
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-22040/2024 (УИД 70RS0015-01-2023-000623-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудовой деятельности работой по совместительству; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным прекращения трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдена процедура увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судебная коллегия не соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о том, что подпись Н. об ознакомлении с приказом о возложении обязанностей директора школы не свидетельствует о даче согласия на совмещение профессий, так как трудовое законодательство не устанавливает, что письменное согласие должно быть оформлено дополнительным соглашением, а в приказе от 9 июня 2021 г. N -к прописаны все существенные условия возложения обязанностей директора школы, в том числе об установлении доплаты за исполнение обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудовой деятельности работой по совместительству; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным прекращения трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдена процедура увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судебная коллегия не соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о том, что подпись Н. об ознакомлении с приказом о возложении обязанностей директора школы не свидетельствует о даче согласия на совмещение профессий, так как трудовое законодательство не устанавливает, что письменное согласие должно быть оформлено дополнительным соглашением, а в приказе от 9 июня 2021 г. N -к прописаны все существенные условия возложения обязанностей директора школы, в том числе об установлении доплаты за исполнение обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости указали, что на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы. При этом дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости указали, что на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы. При этом дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)7.9. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)7.9. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статья: Оформление подписи на документах
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Рассмотрим такой пример. Финансовый директор в ООО "Ромашка" имеет право подписывать документы, связанные с финансовыми вопросами, в пределах своей компетенции. Если он в рамках совмещения назначен исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя, то право подписывать финансовые документы, указывая должность "финансовый директор", у него не пропадает. А вот документы, которые он до этого не имел права подписывать, теперь в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего руководителя должен подписывать. Это право ему необходимо передать.
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Рассмотрим такой пример. Финансовый директор в ООО "Ромашка" имеет право подписывать документы, связанные с финансовыми вопросами, в пределах своей компетенции. Если он в рамках совмещения назначен исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя, то право подписывать финансовые документы, указывая должность "финансовый директор", у него не пропадает. А вот документы, которые он до этого не имел права подписывать, теперь в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего руководителя должен подписывать. Это право ему необходимо передать.
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и инструкцию путем заключения дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и инструкцию путем заключения дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1 <Как правильно оформить дополнительную работу?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Роструд отмечает, что согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. По такому допсоглашению сотрудник берет на себя обязанность по выполнению допработы. В нем обязательно должны быть отражены:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Роструд отмечает, что согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. По такому допсоглашению сотрудник берет на себя обязанность по выполнению допработы. В нем обязательно должны быть отражены:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
Вопрос: Об оформлении дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
(Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1)Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно его согласие на совмещение (часть первая статьи 60.2 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1)Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно его согласие на совмещение (часть первая статьи 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли в соглашении о совмещении не указывать срок, до которого будет вестись работа по совмещению, если неизвестно, когда прекратится совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)Это подтверждается позицией Роструда, который уточнил перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
(Консультация эксперта, 2025)Это подтверждается позицией Роструда, который уточнил перечень обязательных условий, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
Статья: Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Ответ: Нет, не может, поскольку размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания зависит от содержания и (или) объема конкретной дополнительной работы, он должен согласовываться между работником и работодателем в каждом конкретном случае и устанавливаться дополнительным соглашением..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 53452 от 30.07.2015).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Ответ: Нет, не может, поскольку размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания зависит от содержания и (или) объема конкретной дополнительной работы, он должен согласовываться между работником и работодателем в каждом конкретном случае и устанавливаться дополнительным соглашением..." (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 53452 от 30.07.2015).
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При замещении временно отсутствующего работника заключите с другим сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о временном исполнении обязанностей, указав в них размер доплаты за замещение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Дополнительно оформлять согласие на исполнение обязанностей не обязательно, но если вам так удобнее, то пусть работник его напишет (ст. 151 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При замещении временно отсутствующего работника заключите с другим сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о временном исполнении обязанностей, указав в них размер доплаты за замещение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Дополнительно оформлять согласие на исполнение обязанностей не обязательно, но если вам так удобнее, то пусть работник его напишет (ст. 151 ТК РФ).
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Заявление работника о согласии на совмещение не обязательно, но, если вам так удобнее, пусть работник его напишет.
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовую книжку запись о совмещении не вносят. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом. Заявление работника о согласии на совмещение не обязательно, но, если вам так удобнее, пусть работник его напишет.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Иногда работодатели урезают согласованную доплату за совмещение, потому что работник в отдельные дни эту работу не выполнял или выполнял ее слишком мало по времени (в действительности или по мнению руководства). При этом невыполнение совмещаемой работы никак не документируется. Работник с таким решением оказывается не согласен, поскольку ни в соглашении о дополнительной работе, ни в законе не предусмотрено, что совмещаемые обязанности работник должен выполнять каждую минуту своего рабочего времени. Работник уверен, что если в какие-то дни месяца он выполнял совмещаемую работу, то ему уже обязаны выплатить сумму доплаты за совмещение должностей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Иногда работодатели урезают согласованную доплату за совмещение, потому что работник в отдельные дни эту работу не выполнял или выполнял ее слишком мало по времени (в действительности или по мнению руководства). При этом невыполнение совмещаемой работы никак не документируется. Работник с таким решением оказывается не согласен, поскольку ни в соглашении о дополнительной работе, ни в законе не предусмотрено, что совмещаемые обязанности работник должен выполнять каждую минуту своего рабочего времени. Работник уверен, что если в какие-то дни месяца он выполнял совмещаемую работу, то ему уже обязаны выплатить сумму доплаты за совмещение должностей.