Является ли дополнительное соглашение на совмещение обязательным
Подборка наиболее важных документов по запросу Является ли дополнительное соглашение на совмещение обязательным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Выполнение водителем скорой помощи обязанностей санитара по санитарно-гигиенической обработке салона признается совмещением профессий и должно дополнительно оплачиваться
(КонсультантПлюс, 2025)Выполнение водителем скорой помощи обязанностей санитара по санитарно-гигиенической обработке салона признается совмещением профессий и должно дополнительно оплачиваться
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-22040/2024 (УИД 70RS0015-01-2023-000623-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудовой деятельности работой по совместительству; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным прекращения трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдена процедура увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судебная коллегия не соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о том, что подпись Н. об ознакомлении с приказом о возложении обязанностей директора школы не свидетельствует о даче согласия на совмещение профессий, так как трудовое законодательство не устанавливает, что письменное согласие должно быть оформлено дополнительным соглашением, а в приказе от 9 июня 2021 г. N -к прописаны все существенные условия возложения обязанностей директора школы, в том числе об установлении доплаты за исполнение обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудовой деятельности работой по совместительству; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным прекращения трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что работодателем не соблюдена процедура увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, судебная коллегия не соглашается с выводами суда апелляционной инстанции о том, что подпись Н. об ознакомлении с приказом о возложении обязанностей директора школы не свидетельствует о даче согласия на совмещение профессий, так как трудовое законодательство не устанавливает, что письменное согласие должно быть оформлено дополнительным соглашением, а в приказе от 9 июня 2021 г. N -к прописаны все существенные условия возложения обязанностей директора школы, в том числе об установлении доплаты за исполнение обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости указали, что на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы. При этом дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости указали, что на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы. При этом дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), поэтому на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)7.9. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)7.9. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Поскольку в статье 60.2 Кодекса отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора, по нашему мнению, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Поскольку в статье 60.2 Кодекса отсутствует прямое указание на заключение соглашения об изменении (дополнении) условий трудового договора, по нашему мнению, оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно осуществляться путем заключения соглашения к ранее заключенному трудовому договору.
Статья: Оформление подписи на документах
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Рассмотрим такой пример. Финансовый директор в ООО "Ромашка" имеет право подписывать документы, связанные с финансовыми вопросами, в пределах своей компетенции. Если он в рамках совмещения назначен исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя, то право подписывать финансовые документы, указывая должность "финансовый директор", у него не пропадает. А вот документы, которые он до этого не имел права подписывать, теперь в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего руководителя должен подписывать. Это право ему необходимо передать.
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Рассмотрим такой пример. Финансовый директор в ООО "Ромашка" имеет право подписывать документы, связанные с финансовыми вопросами, в пределах своей компетенции. Если он в рамках совмещения назначен исполняющим обязанности временно отсутствующего руководителя, то право подписывать финансовые документы, указывая должность "финансовый директор", у него не пропадает. А вот документы, которые он до этого не имел права подписывать, теперь в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего руководителя должен подписывать. Это право ему необходимо передать.
Статья: О "юрлице на воинском учете"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если работнику поручается дополнительная работа по другой должности, это оформляется как внутреннее совмещение. Если поручается дополнительная работа по такой же должности, речь идет об увеличения объема работ с доплатой.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если работнику поручается дополнительная работа по другой должности, это оформляется как внутреннее совмещение. Если поручается дополнительная работа по такой же должности, речь идет об увеличения объема работ с доплатой.
Вопрос: На офисного работника с его согласия планируется возложить дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Соответствующая вакансия открыта в структурном подразделении, находящемся в другом городе. Можно ли оформить совмещение в виде дистанционной работы и как это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В связи с чем поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В связи с чем поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей должно быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При замещении временно отсутствующего работника заключите с другим сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о временном исполнении обязанностей, указав в них размер доплаты за замещение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Дополнительно оформлять согласие на исполнение обязанностей не обязательно, но если вам так удобнее, то пусть работник его напишет (ст. 151 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При замещении временно отсутствующего работника заключите с другим сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о временном исполнении обязанностей, указав в них размер доплаты за замещение. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Дополнительно оформлять согласие на исполнение обязанностей не обязательно, но если вам так удобнее, то пусть работник его напишет (ст. 151 ТК РФ).
Вопрос: Может ли главный бухгалтер работать по совмещению в другой должности (например, кассира)? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должно быть указано следующее (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должно быть указано следующее (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1):
Вопрос: Работник, совмещающий должности, уходит в учебный отпуск. Как снять доплату за совмещение? Можно ли в приказе о предоставлении учебного отпуска зафиксировать, что на время этого отпуска совмещение снимается, а по окончании - возобновляется? Обязательно ли издавать отдельные приказы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: В случае предоставления работнику учебного отпуска работодатель вправе прекратить выполнение работником дополнительной работы в виде совмещения, предупредив его в письменной форме за три рабочих дня до начала указанного отпуска. Выполнение работником дополнительной работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом работодателя. Прекращение такой работы следует также оформить приказом.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: В случае предоставления работнику учебного отпуска работодатель вправе прекратить выполнение работником дополнительной работы в виде совмещения, предупредив его в письменной форме за три рабочих дня до начала указанного отпуска. Выполнение работником дополнительной работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом работодателя. Прекращение такой работы следует также оформить приказом.
Статья: Гендиректор планирует уехать на Новый год за рубеж. Не катастрофа?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Если такого зама нет, обязанности директора полностью или частично можно передать другому работнику и оформить это как совмещение. В таком случае нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение и издать приказ.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Если такого зама нет, обязанности директора полностью или частично можно передать другому работнику и оформить это как совмещение. В таком случае нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору на совмещение и издать приказ.
Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: Запрета на совмещение выполнения работником, занятым по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, дополнительных работ по оставшейся части ставки трудовое законодательство не содержит. Объем работы, выполняемой работником, при совмещении, должен быть определен сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. В связи с тем, что дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), работодатель обязан оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении данной работы по той должности (основной или по совместительству), в рабочее время которой работник будет выполнять дополнительную работу.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: Запрета на совмещение выполнения работником, занятым по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, дополнительных работ по оставшейся части ставки трудовое законодательство не содержит. Объем работы, выполняемой работником, при совмещении, должен быть определен сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. В связи с тем, что дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), работодатель обязан оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении данной работы по той должности (основной или по совместительству), в рабочее время которой работник будет выполнять дополнительную работу.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, данный работник должен быть обучен в организации (ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, данный работник должен быть обучен в организации (ИП), оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.