Как женщине совмещать
Подборка наиболее важных документов по запросу Как женщине совмещать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить служебную записку о возложении обязанностей на другого работника?
(Консультация эксперта, 2026)Перед фамилией допускается употреблять сокращение "г-ну" (господину), если адресат - мужчина, или "г-же" (госпоже), если адресат - женщина. Если общее количество адресатов - более четырех, необходимо составить список рассылки (п. 5.15 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(Консультация эксперта, 2026)Перед фамилией допускается употреблять сокращение "г-ну" (господину), если адресат - мужчина, или "г-же" (госпоже), если адресат - женщина. Если общее количество адресатов - более четырех, необходимо составить список рассылки (п. 5.15 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)О.В. Синявская, С.С. Бирюкова, Е.Д. Карева, Д.А. Стужук позитивно оценивают вклад платформ в смягчение проблемы высокой безработицы и снижение регионального неравенства. Исследователи отмечают, что платформы обладают наибольшим потенциалом экономической активности для женщин (особенно с маленькими детьми) и молодежи. Это во многом обусловлено значимостью для них гибкого графика, позволяющего совмещать экономическую активность с уходом за детьми и учебой [15, с. 6]. Платформы создают возможности повышения дохода для людей старшего возраста, людей с ограничениями здоровья, лиц, занимающихся уходом за пожилыми и инвалидами, для жителей отдаленных и сельских территорий [15, с. 6; 3, с. 13] и в целом для тех категорий населения, кому трудоустройство на традиционном рынке труда по каким-то причинам недоступно [15, с. 6].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)О.В. Синявская, С.С. Бирюкова, Е.Д. Карева, Д.А. Стужук позитивно оценивают вклад платформ в смягчение проблемы высокой безработицы и снижение регионального неравенства. Исследователи отмечают, что платформы обладают наибольшим потенциалом экономической активности для женщин (особенно с маленькими детьми) и молодежи. Это во многом обусловлено значимостью для них гибкого графика, позволяющего совмещать экономическую активность с уходом за детьми и учебой [15, с. 6]. Платформы создают возможности повышения дохода для людей старшего возраста, людей с ограничениями здоровья, лиц, занимающихся уходом за пожилыми и инвалидами, для жителей отдаленных и сельских территорий [15, с. 6; 3, с. 13] и в целом для тех категорий населения, кому трудоустройство на традиционном рынке труда по каким-то причинам недоступно [15, с. 6].
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")10. Данные раздела 2 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (кроме строки 30) заполняются в отношении работников, занятых на работах с вредными (3 класс - подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и (или) опасными (4 класс) условиями труда, имеющих право на получение гарантий и компенсаций, и отдельно по женщинам. Численность работников, имеющих гарантии и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности) и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в данные по форме не включается.
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")10. Данные раздела 2 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (кроме строки 30) заполняются в отношении работников, занятых на работах с вредными (3 класс - подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и (или) опасными (4 класс) условиями труда, имеющих право на получение гарантий и компенсаций, и отдельно по женщинам. Численность работников, имеющих гарантии и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности) и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в данные по форме не включается.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 04.08.2026)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. Сотрудникам федеральной противопожарной службы женского пола в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предоставляются отпуска по беременности и родам.
(ред. от 04.08.2026)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. Сотрудникам федеральной противопожарной службы женского пола в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предоставляются отпуска по беременности и родам.
Статья: Семейное налогообложение и пределы фискального воздействия на неработающих граждан в контексте демографически ориентированной модели
(Копина А.А., Башкирова Н.Н., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2026, N 5)Особую остроту проблема приобретает применительно к социально уязвимым группам, прежде всего к женщинам, совмещающим материнство, уход за детьми и нестабильное участие в формальном рынке труда. Незанятость в данном случае не может описываться как простой отказ от труда. По официальным данным, уровень занятости женщин 20 - 49 лет заметно снижается по мере увеличения числа детей, а для женщин с тремя, четырьмя и более детьми дистанция от полной занятости становится особенно заметной <23>. Одновременно Росстат фиксирует значительный гендерный разрыв в оплате труда, а значит, риск утраты трудового дохода для женщины с семейными обязанностями усиливается как структурными условиями рынка труда, так и различиями в оплате уже существующего труда <24>. На этом фоне дополнительный обязательный платеж за сам факт отсутствия формальной занятости способен затронуть не абстрактного "недобросовестного уклониста", а лиц, уже находящихся в заведомо менее благоприятных конкурентных условиях, вследствие чего без учета структуры семейного труда (распределения семейных обязанностей между супругами) и фактических барьеров доступа к занятости такая мера может не снижать, а усугублять социальную несправедливость.
(Копина А.А., Башкирова Н.Н., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2026, N 5)Особую остроту проблема приобретает применительно к социально уязвимым группам, прежде всего к женщинам, совмещающим материнство, уход за детьми и нестабильное участие в формальном рынке труда. Незанятость в данном случае не может описываться как простой отказ от труда. По официальным данным, уровень занятости женщин 20 - 49 лет заметно снижается по мере увеличения числа детей, а для женщин с тремя, четырьмя и более детьми дистанция от полной занятости становится особенно заметной <23>. Одновременно Росстат фиксирует значительный гендерный разрыв в оплате труда, а значит, риск утраты трудового дохода для женщины с семейными обязанностями усиливается как структурными условиями рынка труда, так и различиями в оплате уже существующего труда <24>. На этом фоне дополнительный обязательный платеж за сам факт отсутствия формальной занятости способен затронуть не абстрактного "недобросовестного уклониста", а лиц, уже находящихся в заведомо менее благоприятных конкурентных условиях, вследствие чего без учета структуры семейного труда (распределения семейных обязанностей между супругами) и фактических барьеров доступа к занятости такая мера может не снижать, а усугублять социальную несправедливость.
Статья: Декретные и пособие по уходу за ребенком для исполнителя по ГПД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 13)Пособие по беременности и родам. Если женщина работает по трудовому договору, то получать пособие по беременности и родам она может, только находясь в декретном отпуске <8>. Положений, позволяющих совмещать такой отпуск с работой, в трудовом законодательстве нет. И Закон N 255-ФЗ не предусматривает одновременную выплату пособия и зарплаты, собственно, цель назначения пособия - возмещение утраченного заработка.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 13)Пособие по беременности и родам. Если женщина работает по трудовому договору, то получать пособие по беременности и родам она может, только находясь в декретном отпуске <8>. Положений, позволяющих совмещать такой отпуск с работой, в трудовом законодательстве нет. И Закон N 255-ФЗ не предусматривает одновременную выплату пособия и зарплаты, собственно, цель назначения пособия - возмещение утраченного заработка.
Статья: Режим общности имущества супругов в современной России: актуальные проблемы и дискуссии
(Аристов В.В.)
("Закон", 2024, N 9)Следует отметить также характерную для отечественных исследователей позицию о назначении режима общности как инструмента для защиты прав женщины, не имеющей собственного дохода в силу ведения ею домашнего хозяйства <43>. М.В. Антокольская указывает, что для "современной женщины" характерно совмещение функций поддержания семейного быта и материального обеспечения семьи, из-за чего режим общности может иногда не отвечать ее интересам. Аналогичного мнения придерживается О.А. Хазова <44>. Данный подход, как представляется, возник в период развития доктрины советского семейного права <45>. Здесь следует возразить, что идея режима общности заключается не в отделении части общего имущества семьи в пользу женщины постольку, поскольку она является слабым, незащищенным субъектом права, а в справедливой компенсации каждому супругу сделанного им вклада. Для целей процессуальной экономии, как представляется автору настоящей статьи, законодатель предусмотрел презумпцию равенства вкладов супругов в семейную жизнь с тем, чтобы суд имел отправную точку в решении каждого конкретного дела. Базовое установление равенства вкладов отвечает принципу справедливости: при явной диспропорции, имеющей критическое значение для одного из супругов, он, как было уже упомянуто, может воспользоваться в качестве выравнивающего инструмента брачным договором.
(Аристов В.В.)
("Закон", 2024, N 9)Следует отметить также характерную для отечественных исследователей позицию о назначении режима общности как инструмента для защиты прав женщины, не имеющей собственного дохода в силу ведения ею домашнего хозяйства <43>. М.В. Антокольская указывает, что для "современной женщины" характерно совмещение функций поддержания семейного быта и материального обеспечения семьи, из-за чего режим общности может иногда не отвечать ее интересам. Аналогичного мнения придерживается О.А. Хазова <44>. Данный подход, как представляется, возник в период развития доктрины советского семейного права <45>. Здесь следует возразить, что идея режима общности заключается не в отделении части общего имущества семьи в пользу женщины постольку, поскольку она является слабым, незащищенным субъектом права, а в справедливой компенсации каждому супругу сделанного им вклада. Для целей процессуальной экономии, как представляется автору настоящей статьи, законодатель предусмотрел презумпцию равенства вкладов супругов в семейную жизнь с тем, чтобы суд имел отправную точку в решении каждого конкретного дела. Базовое установление равенства вкладов отвечает принципу справедливости: при явной диспропорции, имеющей критическое значение для одного из супругов, он, как было уже упомянуто, может воспользоваться в качестве выравнивающего инструмента брачным договором.
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Между тем хорошо известно, что работодатели при прочих равных условиях нередко отдают предпочтение мужчинам, а не женщинам, даже если у них в данное время нет каких-либо семейных обязанностей, поскольку в будущем есть вероятность их материнства и проблем совмещения семейных и профессиональных обязанностей. В свою очередь, и сами женщины остро оценивают риски замужества и рождения детей, понимая, что это неизбежно и резко снижает возможности полноценного выполнения трудовых обязанностей, их благосостояния и карьерного роста <15>.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)Между тем хорошо известно, что работодатели при прочих равных условиях нередко отдают предпочтение мужчинам, а не женщинам, даже если у них в данное время нет каких-либо семейных обязанностей, поскольку в будущем есть вероятность их материнства и проблем совмещения семейных и профессиональных обязанностей. В свою очередь, и сами женщины остро оценивают риски замужества и рождения детей, понимая, что это неизбежно и резко снижает возможности полноценного выполнения трудовых обязанностей, их благосостояния и карьерного роста <15>.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Индустриализация страны привела к увеличению потребности в кадрах, в том числе женских <2>. Участие женщин в общественном производстве стало для них потребностью, способом утверждения личности <3>. Их массовая занятость в экономике оценивалась положительно как внутри страны, так и за рубежом. Но отмечались и негативные последствия, в частности ухудшение семейного воспитания детей <4>. Проблемой стало и снижение рождаемости. Хотя семейные роли супругов обновились и расширились, главным образом женщина-мать, как и прежде, выполняла трудоемкую домашнюю работу, осуществляла уход и присмотр за детьми <5>. Нередко конфликт трудно совместимых ролей приводил к снижению рождаемости. В последние годы советской власти был психологически приемлемым сложившийся стандарт одно-двухдетной семьи <6>. Как писал А.Е. Козлов, "в советском обществе сформировалось убеждение в необходимости женской суперэмансипации. Но она зашла слишком далеко. Нигде в мире женщины не заняты в общественном производстве больше, чем у нас. В результате детей воспитывает общество, которое не может заменить мать. А мать-домохозяйка не только ничего не получает за свой нелегкий труд, но и лишена пенсии на старости лет" <7>. Процесс совмещения труда и материнства, отмечал автор, шел слишком упрощенно <8>. Таким образом, проблемы как женского труда, в том числе квалифицированного, так и сокращения рождаемости ниже пределов, в которых заинтересованы общество и государство, существовали и осознавались уже в советский период. Были очевидны и неблагоприятные последствия сверхзанятости женщин в общественном производстве <9>. Она отражалась как на их здоровье, так и на здоровье детей.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Индустриализация страны привела к увеличению потребности в кадрах, в том числе женских <2>. Участие женщин в общественном производстве стало для них потребностью, способом утверждения личности <3>. Их массовая занятость в экономике оценивалась положительно как внутри страны, так и за рубежом. Но отмечались и негативные последствия, в частности ухудшение семейного воспитания детей <4>. Проблемой стало и снижение рождаемости. Хотя семейные роли супругов обновились и расширились, главным образом женщина-мать, как и прежде, выполняла трудоемкую домашнюю работу, осуществляла уход и присмотр за детьми <5>. Нередко конфликт трудно совместимых ролей приводил к снижению рождаемости. В последние годы советской власти был психологически приемлемым сложившийся стандарт одно-двухдетной семьи <6>. Как писал А.Е. Козлов, "в советском обществе сформировалось убеждение в необходимости женской суперэмансипации. Но она зашла слишком далеко. Нигде в мире женщины не заняты в общественном производстве больше, чем у нас. В результате детей воспитывает общество, которое не может заменить мать. А мать-домохозяйка не только ничего не получает за свой нелегкий труд, но и лишена пенсии на старости лет" <7>. Процесс совмещения труда и материнства, отмечал автор, шел слишком упрощенно <8>. Таким образом, проблемы как женского труда, в том числе квалифицированного, так и сокращения рождаемости ниже пределов, в которых заинтересованы общество и государство, существовали и осознавались уже в советский период. Были очевидны и неблагоприятные последствия сверхзанятости женщин в общественном производстве <9>. Она отражалась как на их здоровье, так и на здоровье детей.
Готовое решение: Какие особенности привлечения к работе в выходной день работника, которому установлено совмещение должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен запрет на привлечение к работе в выходной день работника, которому установлено совмещение должностей. Нужно учитывать общие запреты на привлечение работников к такой работе. Например, к ней нельзя привлечь беременную женщину, а также женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Если в отношении вашего работника, которому установлено совмещение должностей, указанных запретов нет, вы можете привлечь его к работе в выходной день. При этом учтите, что специальный порядок оформления привлечения к ней такого работника законом не предусмотрен. Поэтому руководствуйтесь в целом общим порядком привлечения к работе в выходной. Дополнительно учтите особенности составления приказа о привлечении к такой работе, о которых расскажем далее. Кроме того, отметим, что порядок привлечения к работе в выходной день работника, которому установлено совмещение должностей, может быть предусмотрен, например, в вашем локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен запрет на привлечение к работе в выходной день работника, которому установлено совмещение должностей. Нужно учитывать общие запреты на привлечение работников к такой работе. Например, к ней нельзя привлечь беременную женщину, а также женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Если в отношении вашего работника, которому установлено совмещение должностей, указанных запретов нет, вы можете привлечь его к работе в выходной день. При этом учтите, что специальный порядок оформления привлечения к ней такого работника законом не предусмотрен. Поэтому руководствуйтесь в целом общим порядком привлечения к работе в выходной. Дополнительно учтите особенности составления приказа о привлечении к такой работе, о которых расскажем далее. Кроме того, отметим, что порядок привлечения к работе в выходной день работника, которому установлено совмещение должностей, может быть предусмотрен, например, в вашем локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Требования к рабочему месту сотрудника офиса: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)2. Санузлы и умывальные оборудуются отдельно для мужчин и женщин. Исключением являются организации с численностью до 15 работников - для них допустимы совмещенные санузлы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)2. Санузлы и умывальные оборудуются отдельно для мужчин и женщин. Исключением являются организации с численностью до 15 работников - для них допустимы совмещенные санузлы.
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Гуманизация сферы труда предполагает безусловный приоритет жизни и здоровья над иными производственными интересами. Поэтому представляется, что от дежурств полностью должны быть освобождены беременные женщины. Возможность привлечения к дежурствам лиц с инвалидностью должна носить ограниченный характер и исключать любую потенциальную угрозу их здоровью с учетом содержания соответствующих медицинских рекомендаций. Проходящих муниципальную службу женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет; родителей ребенка-инвалида; многодетных родителей; лиц, осуществляющих уход за заболевшим членом семьи по медицинским показаниям; служащих, совмещающих работу с обучением, следует наделить правом участия в согласовании периодов осуществления дежурства.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Гуманизация сферы труда предполагает безусловный приоритет жизни и здоровья над иными производственными интересами. Поэтому представляется, что от дежурств полностью должны быть освобождены беременные женщины. Возможность привлечения к дежурствам лиц с инвалидностью должна носить ограниченный характер и исключать любую потенциальную угрозу их здоровью с учетом содержания соответствующих медицинских рекомендаций. Проходящих муниципальную службу женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет; родителей ребенка-инвалида; многодетных родителей; лиц, осуществляющих уход за заболевшим членом семьи по медицинским показаниям; служащих, совмещающих работу с обучением, следует наделить правом участия в согласовании периодов осуществления дежурства.
Статья: Гендерный подход в статьях Особенной части УК РФ
(Медведева М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 11)Следует добавить, что физиологические характеристики, а также предписываемые лицам женского и мужского пола социальные роли учитываются законодателем при установлении уголовной противоправности деяния. Для женщин предусматриваются определенные льготы и привилегии, связанные с вынашиванием и воспитанием детей, совмещением трудовых и домашних обязанностей. Существование льгот для мужчин в первую очередь обусловлено воспитанием малолетних детей в одиночку.
(Медведева М.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 11)Следует добавить, что физиологические характеристики, а также предписываемые лицам женского и мужского пола социальные роли учитываются законодателем при установлении уголовной противоправности деяния. Для женщин предусматриваются определенные льготы и привилегии, связанные с вынашиванием и воспитанием детей, совмещением трудовых и домашних обязанностей. Существование льгот для мужчин в первую очередь обусловлено воспитанием малолетних детей в одиночку.
Статья: "Проблема 2025 года": изменения в трудовом законодательстве Японии
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Проблемы старения, демографический кризис и сокращение человеческих ресурсов в Японии не уникальны. Однако их масштабы и раннее начало могут стать ценными уроками для других стран, столкнувшихся с аналогичными тенденциями. Например, для России, испытывающей демографические проблемы, японский опыт по использованию гибких стилей работы и иных мер поддержки для будущих или работающих мам может быть очень полезен, так как многие женщины откладывают рождение детей, опасаясь, что не смогут совмещать карьеру и уход за ребенком.
(Кочеткова И.В.)
("Юрист", 2025, N 6)Проблемы старения, демографический кризис и сокращение человеческих ресурсов в Японии не уникальны. Однако их масштабы и раннее начало могут стать ценными уроками для других стран, столкнувшихся с аналогичными тенденциями. Например, для России, испытывающей демографические проблемы, японский опыт по использованию гибких стилей работы и иных мер поддержки для будущих или работающих мам может быть очень полезен, так как многие женщины откладывают рождение детей, опасаясь, что не смогут совмещать карьеру и уход за ребенком.