Взыскание заработной платы выплата премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы выплата премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Произвести перерасчет заработной платы, премий, иных выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Произвести перерасчет заработной платы, премий, иных выплат
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы из расчета персонального повышающего коэффициента 160% и премиальной выплаты в размере 50%, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 8, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, исходил из доказанности того, что при определении размера повышающего коэффициента и премий права истца ответчиком не нарушены, незаконного снижения персонального повышающего коэффициента и размера премиальных выплат за месяц не установлено, поскольку согласно локальным нормативным актам работодателя персональный повышающий коэффициент устанавливается на один месяц, при его установлении на текущий месяц работодатель учитывает обстоятельства за расчетный месяц, а премиальная выплата устанавливается по итогам работы за месяц. Оспариваемый истцом размер персонального повышающего коэффициента имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, а определение его размера относится к исключительной компетенции работодателя. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливался истцу приказами директора учреждения на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат. Локальными нормативными актами определен порядок их установления, который работодателем при оплате труда К. соблюден. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие осуществление выплат стимулирующего характера и определяющие критерии их установления, не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающим, что система доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливается локальными нормативными актами работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к водоканалу о взыскании задолженности по зарплате. Она пояснила, что выплата премии была предусмотрена положением о премировании. По результатам хозяйственной деятельности за учетный период такая премия была установлена сотрудникам ее отдела, но отдельным приказом ей размер премии снизили, хотя все показатели, указанные в положении, она выполнила. В связи с этим истица посчитала такое снижение незаконным, попросила взыскать премию в размере, установленном для других сотрудников.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к водоканалу о взыскании задолженности по зарплате. Она пояснила, что выплата премии была предусмотрена положением о премировании. По результатам хозяйственной деятельности за учетный период такая премия была установлена сотрудникам ее отдела, но отдельным приказом ей размер премии снизили, хотя все показатели, указанные в положении, она выполнила. В связи с этим истица посчитала такое снижение незаконным, попросила взыскать премию в размере, установленном для других сотрудников.