Выплаты беременным при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты беременным при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Об увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, уведомьте СФР не позднее 3 рабочих дней. Фонд продолжит платить работнику пособие при выполнении необходимых условий (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 55 Порядка выплаты пособий на детей).
(Издательство "Главная книга", 2026)Об увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, уведомьте СФР не позднее 3 рабочих дней. Фонд продолжит платить работнику пособие при выполнении необходимых условий (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 55 Порядка выплаты пособий на детей).
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Однако пособие по безработице не выплачивается в период, за который назначено и выплачено пособие по беременности и родам. Указанный период не засчитывается в период выплаты пособия по безработице (п. 1 ч. 5, ч. 6 ст. 49 Закона N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Однако пособие по безработице не выплачивается в период, за который назначено и выплачено пособие по беременности и родам. Указанный период не засчитывается в период выплаты пособия по безработице (п. 1 ч. 5, ч. 6 ст. 49 Закона N 565-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования""межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим настоящей части). Порядок финансирования указанных расходов устанавливается Правительством Российской Федерации;";
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования""межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим настоящей части). Порядок финансирования указанных расходов устанавливается Правительством Российской Федерации;";
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Типовая ситуация: Закрытие обособленного подразделения: снятие с учета, увольнение, налоги, отчетность
(Издательство "Главная книга", 2026)Если ОП находится в населенном пункте, где нет других подразделений организации, всех работников, включая беременных и декретниц, надо уволить в порядке, предусмотренном для ликвидации организации, с выплатой выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства. Если другие подразделения есть, работникам предлагают перевод на имеющиеся там вакансии, если работник не согласен или вакансий нет - увольняют в порядке сокращения (ст. 81 ТК РФ, Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1, от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если ОП находится в населенном пункте, где нет других подразделений организации, всех работников, включая беременных и декретниц, надо уволить в порядке, предусмотренном для ликвидации организации, с выплатой выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства. Если другие подразделения есть, работникам предлагают перевод на имеющиеся там вакансии, если работник не согласен или вакансий нет - увольняют в порядке сокращения (ст. 81 ТК РФ, Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1, от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка
(КонсультантПлюс, 2026)Единовременное пособие при рождении ребенка работникам выплачивает СФР. Основанием для выплаты являются сведения из Единого государственного реестра ЗАГС и иные запрашиваемые фондом сведения. Если родители не работают, пособие выплачивает территориальный орган СФР по месту жительства по обращению одного из родителей (ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 4.1 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ч. 9 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 3, 26 Правил получения СФР сведений, п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2026)Единовременное пособие при рождении ребенка работникам выплачивает СФР. Основанием для выплаты являются сведения из Единого государственного реестра ЗАГС и иные запрашиваемые фондом сведения. Если родители не работают, пособие выплачивает территориальный орган СФР по месту жительства по обращению одного из родителей (ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 4.1 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, ч. 9 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 3, 26 Правил получения СФР сведений, п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие выплаты полагаются беременной при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие выплаты полагаются беременной при увольнении в связи с ликвидацией организации
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Таким образом, Европейский суд по правам человека выявил проблему, которая имеет место во многих странах: попытка уличить беременных женщин в мошенничестве, связанном с трудоустройством, а именно в заключении трудовых договоров с целью получения необходимых социальных выплат, полагающихся беременным. Поэтому беременные женщины опасаются трудоустраиваться в период беременности, так как знают о возможном отказе со стороны работодателей.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Таким образом, Европейский суд по правам человека выявил проблему, которая имеет место во многих странах: попытка уличить беременных женщин в мошенничестве, связанном с трудоустройством, а именно в заключении трудовых договоров с целью получения необходимых социальных выплат, полагающихся беременным. Поэтому беременные женщины опасаются трудоустраиваться в период беременности, так как знают о возможном отказе со стороны работодателей.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Закон разрешает увольнять беременную женщину в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Особенности при ее увольнении такие же, как и при увольнении любых других работников по этому основанию. Специальных указаний по поводу увольнения беременных в данном случае закон не содержит. А выплата ей пособия по беременности и родам возможна в том же порядке, что и работнице, уволенной в связи с ликвидацией организации. Порядок единый для случаев прекращения деятельности страхователей, к которым относятся и индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 2.1, ч. 19 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Закон разрешает увольнять беременную женщину в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Особенности при ее увольнении такие же, как и при увольнении любых других работников по этому основанию. Специальных указаний по поводу увольнения беременных в данном случае закон не содержит. А выплата ей пособия по беременности и родам возможна в том же порядке, что и работнице, уволенной в связи с ликвидацией организации. Порядок единый для случаев прекращения деятельности страхователей, к которым относятся и индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 2.1, ч. 19 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Работницу в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в связи с сокращением численности сотрудников. Единственное исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
("Главная книга", 2024, N 19)Работницу в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в связи с сокращением численности сотрудников. Единственное исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией - в Решении Оренбургского райсуда от 17.09.2020. За время нахождения С. в отпуске по уходу за ребенком ООО "МегаСтройСнаб" было ликвидировано. Никаких выплат ей произведено не было, истица просила взыскать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет; единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Пример того, как прекращать трудовые отношения с ликвидированной организацией - в Решении Оренбургского райсуда от 17.09.2020. За время нахождения С. в отпуске по уходу за ребенком ООО "МегаСтройСнаб" было ликвидировано. Никаких выплат ей произведено не было, истица просила взыскать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет; единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Декретный отпуск при ликвидации организации является основанием для получения работницами определенных выплат. По общему правилу работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в день увольнения должна получить:
(КонсультантПлюс, 2026)Декретный отпуск при ликвидации организации является основанием для получения работницами определенных выплат. По общему правилу работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в день увольнения должна получить:
Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Некоторых работников нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить работника в период отпуска или болезни, беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, и других лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Некоторых работников нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить работника в период отпуска или болезни, беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, и других лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).
Ситуация: Как назначаются и выплачиваются детские пособия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отметим, что пособие по беременности и родам может выплачиваться также отдельным категориям безработных женщин, в частности, уволенных в связи с ликвидацией организаций. Такие женщины имеют право на получение пособия в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными. Размер пособия в этом случае составляет 100% величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной по месту жительства (пребывания) или фактического проживания (ст. 6, абз. 3 ст. 8 Закона N 81-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отметим, что пособие по беременности и родам может выплачиваться также отдельным категориям безработных женщин, в частности, уволенных в связи с ликвидацией организаций. Такие женщины имеют право на получение пособия в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными. Размер пособия в этом случае составляет 100% величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной по месту жительства (пребывания) или фактического проживания (ст. 6, абз. 3 ст. 8 Закона N 81-ФЗ).