Выплата за третий месяц по сокращению штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата за третий месяц по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФПрактика неоднозначна в отношении правомерности выплаты:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли центр занятости выдать справку гражданину, зарегистрированному в поиске работы, о принятии решения для выплаты выходного пособия за третий месяц, уволенному из организации при сокращении численности? Гражданин является индивидуальным предпринимателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Формы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3.7. Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства, если при увольнении по сокращению работник получил выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков?
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль20.1. Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению, за третий месяц нетрудоустройства?
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)На выплату среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата оформлять расчетные листки не требуется.
("Главная книга", 2025, N 15)На выплату среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата оформлять расчетные листки не требуется.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата среднего заработка за второй месяц после сокращения носит заявительный характер, что следует из ч. 5 ст. 178 ТК РФ. Если вы ее не произвели в связи с тем, что работник за ней не обращался, это не может служить основанием для отказа ему в выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению. Законом это не предусмотрено. А необоснованный отказ работнику в такой выплате может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата среднего заработка за второй месяц после сокращения носит заявительный характер, что следует из ч. 5 ст. 178 ТК РФ. Если вы ее не произвели в связи с тем, что работник за ней не обращался, это не может служить основанием для отказа ему в выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения по сокращению. Законом это не предусмотрено. А необоснованный отказ работнику в такой выплате может повлечь для вас риски.