Выплата компенсации при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата компенсации при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: выплаты за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: выплаты за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Кроме того, из этого нововведения не следует ясно, каким образом работодатель должен предвидеть, возникнет ли у бывшего работника право на такую выплату за второй и последующие месяцы трудоустройства или нет, ведь ликвидация может быть завершена до его возникновения. Но это меньшее из зол. Основная проблема заключается в том, что законодатель так и не предусмотрел механизм защиты нарушенного права в случае нарушения работодателем новой нормы, так как после ликвидации организации работнику требование о выплате компенсации, как и прежде, не к кому будет предъявить.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Кроме того, из этого нововведения не следует ясно, каким образом работодатель должен предвидеть, возникнет ли у бывшего работника право на такую выплату за второй и последующие месяцы трудоустройства или нет, ведь ликвидация может быть завершена до его возникновения. Но это меньшее из зол. Основная проблема заключается в том, что законодатель так и не предусмотрел механизм защиты нарушенного права в случае нарушения работодателем новой нормы, так как после ликвидации организации работнику требование о выплате компенсации, как и прежде, не к кому будет предъявить.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников2.1. Правомерен ли отказ в выплате дополнительной компенсации за период, превышающий двухмесячный срок предупреждения, если работник предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением более чем за два месяца и с его согласия уволен до истечения этого срока?
Статья: Компенсация при расторжении концессионного соглашения по вине концессионера в свете позиции Верховного Суда о недопустимости выплат виновной в расторжении стороне
(Лапшина А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)В теории выстраивается стройная конструкция. Денежные обязательства на ликвидационной стадии, нацеленные на выравнивание предоставлений, осуществленных в ходе выполнения договорной программы, подлежат исполнению независимо от причин перехода обязательства в ликвидационную стадию. А выплаты, обусловленные компенсацией виновной стороне дополнительных расходов, вызванных переходом на ликвидационную стадию, предусматриваться не могут. Кроме того, никакие соглашения не могут ограничить право потерпевшей стороны на компенсацию убытков, причиненных умышленными действиями должника (п. 4 ст. 401 ГК РФ).
(Лапшина А.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 12)В теории выстраивается стройная конструкция. Денежные обязательства на ликвидационной стадии, нацеленные на выравнивание предоставлений, осуществленных в ходе выполнения договорной программы, подлежат исполнению независимо от причин перехода обязательства в ликвидационную стадию. А выплаты, обусловленные компенсацией виновной стороне дополнительных расходов, вызванных переходом на ликвидационную стадию, предусматриваться не могут. Кроме того, никакие соглашения не могут ограничить право потерпевшей стороны на компенсацию убытков, причиненных умышленными действиями должника (п. 4 ст. 401 ГК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Есть ли особенности расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Есть ли особенности расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель также вправе выплатить взамен среднего месячного заработка за период трудоустройства единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация должны быть выплачены до завершения ликвидации организации (ч. 6, 7 ст. 318 ТК РФ; пп. "а" п. 1 ст. 21 Закона N 129-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель также вправе выплатить взамен среднего месячного заработка за период трудоустройства единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация должны быть выплачены до завершения ликвидации организации (ч. 6, 7 ст. 318 ТК РФ; пп. "а" п. 1 ст. 21 Закона N 129-ФЗ).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.2. Облагается ли НДФЛ сумма дополнительной компенсации при увольнении, выплаченная в связи с ликвидацией организации, сокращением численности?
Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства считайте как при сокращении, но выплатить все надо до ликвидации. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства считайте как при сокращении, но выплатить все надо до ликвидации. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте как обычно. Одно исключение - сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
"Специфика проявления принципа добросовестности в корпоративном праве: монография"
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)262. Дополнительно отмечается, что любой участник при принятии решений на общих собраниях обязан действовать добросовестно (bona fide) в интересах корпорации в целом (включая других участников) <1>. Участники, пострадавшие от оппортунизма мажоритариев, вправе подать иск о компенсации "несправедливого ущерба" (англ. unfair prejudice) <2>. Данный способ защиты и процесс по его применению похожи на рассмотрение дел о нарушении фидуциарных обязанностей директоров <3> (см. разд. 3.2.2 настоящего исследования) и фактически реализуются по праву справедливости, покрывая любые случаи недобросовестного поведения контролирующих участников. Кроме того, модель применения данного способа защиты (судебный запрет, выплата справедливой компенсации, возмещение убытков, распределение оставшегося после недобросовестной ликвидации имущества и т.д.) зависит от обстоятельств конкретного дела <4> и вида правонарушения со стороны мажоритария, что еще больше сближает эту категорию дел (казусов) с делами о нарушении фидуциарной обязанности лояльности директорами.
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)262. Дополнительно отмечается, что любой участник при принятии решений на общих собраниях обязан действовать добросовестно (bona fide) в интересах корпорации в целом (включая других участников) <1>. Участники, пострадавшие от оппортунизма мажоритариев, вправе подать иск о компенсации "несправедливого ущерба" (англ. unfair prejudice) <2>. Данный способ защиты и процесс по его применению похожи на рассмотрение дел о нарушении фидуциарных обязанностей директоров <3> (см. разд. 3.2.2 настоящего исследования) и фактически реализуются по праву справедливости, покрывая любые случаи недобросовестного поведения контролирующих участников. Кроме того, модель применения данного способа защиты (судебный запрет, выплата справедливой компенсации, возмещение убытков, распределение оставшегося после недобросовестной ликвидации имущества и т.д.) зависит от обстоятельств конкретного дела <4> и вида правонарушения со стороны мажоритария, что еще больше сближает эту категорию дел (казусов) с делами о нарушении фидуциарной обязанности лояльности директорами.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Мы рекомендуем придерживаться такого правила не только для "новеньких" (кто работает первый рабочий год). Самый безрисковый вариант - выплата компенсации в полном объеме и тем, кто работает у вас не первый рабочий год и в текущем рабочем году проработал более 5,5 месяца. Эта ситуация и возможные последствия отказа произвести выплату таким образом аналогичны ситуации, связанной с выплатой компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Мы рекомендуем придерживаться такого правила не только для "новеньких" (кто работает первый рабочий год). Самый безрисковый вариант - выплата компенсации в полном объеме и тем, кто работает у вас не первый рабочий год и в текущем рабочем году проработал более 5,5 месяца. Эта ситуация и возможные последствия отказа произвести выплату таким образом аналогичны ситуации, связанной с выплатой компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации.