Выходное пособие учет в расходах
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие учет в расходах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как учесть выходное пособие, выплачиваемое при сокращении?
(Консультация эксперта, 2026)Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в части, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка (6-кратный - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Данные суммы учитываются в расходах по налогу на прибыль.
(Консультация эксперта, 2026)Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в части, не превышающей 3-кратный размер среднего месячного заработка (6-кратный - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Данные суммы учитываются в расходах по налогу на прибыль.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Совокупный размер выплачиваемых указанным работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме ограничивается трехкратным размером их среднего месячного заработка (при этом не учитываются причитающаяся заработная плата, возмещение командировочных расходов, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Совокупный размер выплачиваемых указанным работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме ограничивается трехкратным размером их среднего месячного заработка (при этом не учитываются причитающаяся заработная плата, возмещение командировочных расходов, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 270 НК РФНельзя учитывать выплаты при увольнении по соглашению сторон, явно несопоставимые с обычным выходным пособием, длительностью стажа, личным вкладом, если их обоснованность не доказана >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган уменьшил сумму убытка по налогу на прибыль, сделав вывод о необоснованном включении налогоплательщиком в состав расходов сумм единовременных вознаграждений, выплаченных работникам при расторжении трудовых договоров в связи с их экономической нецелесообразностью и несоответствием требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Налогоплательщик полагал, что выплаты работникам являлись экономически целесообразными, поскольку они произведены в связи с оптимизацией производства и минимизацией затрат на персонал, направлены на получение обществом большей прибыли при меньших затратах. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик правомерно учел в составе расходов суммы единовременных вознаграждений, выплаченных при расторжении трудовых договоров при увольнении работников по соглашению сторон, не превышающие 6-кратный размер среднемесячной заработной платы. Поскольку большая часть работников, уволенных по соглашению сторон, подлежала сокращению в связи с проводимыми налогоплательщиками мероприятиями по сокращению штата и численности, выбранный налогоплательщиком способ прекращения трудовых отношений с работниками минимизировал затраты, исключая необходимость выплачивать уволенным работникам выходные пособия в порядке, установленном п. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом суд признал необоснованным отнесение на расходы выплат при расторжении трудового договора ряду руководящих сотрудников, поскольку произведенные выплаты в несколько раз превысили среднемесячный доход названных работников и несопоставимы по сумме с обычным размером выходного пособия. Суд указал, что спорные выплаты фактически носили характер личного обеспечения работников после их увольнения, не соответствовали критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган уменьшил сумму убытка по налогу на прибыль, сделав вывод о необоснованном включении налогоплательщиком в состав расходов сумм единовременных вознаграждений, выплаченных работникам при расторжении трудовых договоров в связи с их экономической нецелесообразностью и несоответствием требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Налогоплательщик полагал, что выплаты работникам являлись экономически целесообразными, поскольку они произведены в связи с оптимизацией производства и минимизацией затрат на персонал, направлены на получение обществом большей прибыли при меньших затратах. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик правомерно учел в составе расходов суммы единовременных вознаграждений, выплаченных при расторжении трудовых договоров при увольнении работников по соглашению сторон, не превышающие 6-кратный размер среднемесячной заработной платы. Поскольку большая часть работников, уволенных по соглашению сторон, подлежала сокращению в связи с проводимыми налогоплательщиками мероприятиями по сокращению штата и численности, выбранный налогоплательщиком способ прекращения трудовых отношений с работниками минимизировал затраты, исключая необходимость выплачивать уволенным работникам выходные пособия в порядке, установленном п. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом суд признал необоснованным отнесение на расходы выплат при расторжении трудового договора ряду руководящих сотрудников, поскольку произведенные выплаты в несколько раз превысили среднемесячный доход названных работников и несопоставимы по сумме с обычным размером выходного пособия. Суд указал, что спорные выплаты фактически носили характер личного обеспечения работников после их увольнения, не соответствовали критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.06.2026 N 212-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О публично-правовой компании "Фонд развития территорий" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3) особенности определения цены продажи указанного имущества и ее уплаты, также предусматривающие возможность уменьшения такой цены на расходы, которые понесены или будут понесены покупателем указанного имущества, в том числе в связи с исполнением обязательств по оплате поставленных товаров (выполненных работ, оказанных услуг), обязательств по оплате труда, выплате выходных пособий, возникших в результате действий (бездействия) третьих лиц, которые владели и пользовались указанным имуществом до заключения договора аренды указанного имущества, а также на иные расходы.
"О внесении изменений в Федеральный закон "О публично-правовой компании "Фонд развития территорий" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3) особенности определения цены продажи указанного имущества и ее уплаты, также предусматривающие возможность уменьшения такой цены на расходы, которые понесены или будут понесены покупателем указанного имущества, в том числе в связи с исполнением обязательств по оплате поставленных товаров (выполненных работ, оказанных услуг), обязательств по оплате труда, выплате выходных пособий, возникших в результате действий (бездействия) третьих лиц, которые владели и пользовались указанным имуществом до заключения договора аренды указанного имущества, а также на иные расходы.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования страховой организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных пунктом 2 настоящей статьи;
(ред. от 10.06.2026)
"О несостоятельности (банкротстве)"обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования страховой организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных пунктом 2 настоящей статьи;
Корреспонденция счетов: Как в 2026 г. отражается в учете организации выплата работнику компенсации при увольнении (выходного пособия) по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?..
(Консультация эксперта, 2026)Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Она не находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления.
(Консультация эксперта, 2026)Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. Она не находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления.
Статья: О презумпции "принуждения к увольнению" по "пустому соглашению" сторон о расторжении трудового договора
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 3)Следует учитывать, что напрямую нормами ТК РФ выплата выходного пособия, иной денежной или имущественной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлена. Законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом. Размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п. <14>.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 3)Следует учитывать, что напрямую нормами ТК РФ выплата выходного пособия, иной денежной или имущественной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлена. Законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом. Размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п. <14>.
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы облагают НДФЛ и взносами. Выходное пособие, выплаченное по закону или по соглашению, не облагают в пределах лимита. Все выплаты учитывают в налоговых расходах, проводки те же, что при выплате зарплаты (ст. ст. 217, 422 НК РФ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы облагают НДФЛ и взносами. Выходное пособие, выплаченное по закону или по соглашению, не облагают в пределах лимита. Все выплаты учитывают в налоговых расходах, проводки те же, что при выплате зарплаты (ст. ст. 217, 422 НК РФ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2026)В бухучете расходы в виде выходного пособия работнику признаются в момент признания соответствующего оценочного обязательства. В налоговом учете расходы на выплату выходного пособия признаются на дату его начисления. В результате этого на отчетную дату периода, в котором признано оценочное обязательство, в бухучете числится обязательство, которое отсутствует в налоговом учете. В связи с этим образуется превышение обязательств в бухучете над величиной обязательств в налоговом учете. Это приводит к возникновению вычитаемой временной разницы (ВВР) и соответствующего ей отложенного налогового актива (ОНА) (п. п. 8, 11, 14 Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н).
(Консультация эксперта, 2026)В бухучете расходы в виде выходного пособия работнику признаются в момент признания соответствующего оценочного обязательства. В налоговом учете расходы на выплату выходного пособия признаются на дату его начисления. В результате этого на отчетную дату периода, в котором признано оценочное обязательство, в бухучете числится обязательство, которое отсутствует в налоговом учете. В связи с этим образуется превышение обязательств в бухучете над величиной обязательств в налоговом учете. Это приводит к возникновению вычитаемой временной разницы (ВВР) и соответствующего ей отложенного налогового актива (ОНА) (п. п. 8, 11, 14 Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н).
Вопрос: Учитываются ли при расчете доли прибыли обособленного подразделения (в целях уплаты налога на прибыль) выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни и выплата увольняемым работникам выходного пособия, если для расчета такой доли закреплен показатель "Расходы на оплату труда"?
(Консультация эксперта, 2024)В целях исчисления налога на прибыль расходы работодателя на выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые три дня его болезни включаются в прочие расходы. В свою очередь, расходы на выплату увольняемым работникам выходного пособия учитываются в расходах на оплату труда (п. 9 ч. 2 ст. 255, пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Консультация эксперта, 2024)В целях исчисления налога на прибыль расходы работодателя на выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые три дня его болезни включаются в прочие расходы. В свою очередь, расходы на выплату увольняемым работникам выходного пособия учитываются в расходах на оплату труда (п. 9 ч. 2 ст. 255, пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Вместе с тем выходное пособие в разумных пределах может быть учтено для целей налогообложения прибыли.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Вместе с тем выходное пособие в разумных пределах может быть учтено для целей налогообложения прибыли.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры также важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры также важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.
Готовое решение: Как бюджетному (автономному) учреждению учесть расходы на персонал при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учесть выходное пособие в расходах по налогу на прибыль вы можете при соблюдении определенных условий:
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учесть выходное пособие в расходах по налогу на прибыль вы можете при соблюдении определенных условий:
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признаются ли расходами единовременные выплаты при выходе на пенсию, предусмотренные коллективными и (или) трудовыми договорами, локальными актами
(КонсультантПлюс, 2026)Суд признал неправомерным включение в расходы выходных пособий, выплаченных работникам на основании трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) в связи с увольнением и выходом на пенсию. Такие начисления не связаны с экономической деятельностью общества, трудовыми обязанностями работников и направлены на удовлетворение их личных нужд. Также суд принял во внимание п. 9 ст. 255 НК РФ, который предусматривает возможность учета в расходах выходных пособий увольняемым работникам.
Признаются ли расходами единовременные выплаты при выходе на пенсию, предусмотренные коллективными и (или) трудовыми договорами, локальными актами
(КонсультантПлюс, 2026)Суд признал неправомерным включение в расходы выходных пособий, выплаченных работникам на основании трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) в связи с увольнением и выходом на пенсию. Такие начисления не связаны с экономической деятельностью общества, трудовыми обязанностями работников и направлены на удовлетворение их личных нужд. Также суд принял во внимание п. 9 ст. 255 НК РФ, который предусматривает возможность учета в расходах выходных пособий увольняемым работникам.