Испытательный срок при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если работник трудился во вредных условиях в период отпуска по уходу за ребенком (до 01.01.2024 работникам разрешалось работать неполное рабочее время в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком), то этот период тоже засчитывается в стаж.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Если работник трудился во вредных условиях в период отпуска по уходу за ребенком (до 01.01.2024 работникам разрешалось работать неполное рабочее время в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком), то этот период тоже засчитывается в стаж.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- при прохождении обучения в организации сотрудники по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени;
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- при прохождении обучения в организации сотрудники по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени;
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем попытки обозначить такие критерии предпринимались уже в науке советского гражданского права. Одно из комплексных исследований проблемы злоупотребления гражданскими правами было предпринято В.П. Грибановым, который оценивал злоупотребление правом через призму цели, ради которой указанное право предоставляется <19>. Применительно к пределам осуществления трудовых прав такими критериями можно считать цели правового регулирования, обозначенные в ТК РФ. В качестве общей цели заявлена защита прав и интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ). Называются и цели отдельных норм и институтов: испытание при приеме на работу (ст. 70); обработка персональных данных (ст. 86); введение сменной работы (ст. 103) и другие.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем попытки обозначить такие критерии предпринимались уже в науке советского гражданского права. Одно из комплексных исследований проблемы злоупотребления гражданскими правами было предпринято В.П. Грибановым, который оценивал злоупотребление правом через призму цели, ради которой указанное право предоставляется <19>. Применительно к пределам осуществления трудовых прав такими критериями можно считать цели правового регулирования, обозначенные в ТК РФ. В качестве общей цели заявлена защита прав и интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ). Называются и цели отдельных норм и институтов: испытание при приеме на работу (ст. 70); обработка персональных данных (ст. 86); введение сменной работы (ст. 103) и другие.
Типовая ситуация: ДМС и оплата лечения работников: учет расходов
(Издательство "Главная книга", 2026)находящиеся на испытательном сроке;
(Издательство "Главная книга", 2026)находящиеся на испытательном сроке;
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- невключение в стаж времени испытания (работы на испытательном сроке);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- невключение в стаж времени испытания (работы на испытательном сроке);
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Если беременная сотрудница попросит, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Но нужно учитывать, что в таком случае зарплата будет ей выплачиваться пропорционально отработанному времени.
("Главная книга", 2024, N 19)Если беременная сотрудница попросит, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Но нужно учитывать, что в таком случае зарплата будет ей выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если принимаете осужденного к исправительным работам по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, не указывайте условие об испытании в договоре. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если принимаете осужденного к исправительным работам по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев, не указывайте условие об испытании в договоре. В этом случае нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу на неполное рабочее время, а также на половину ставки (оклада);