День медицинского работника
Подборка наиболее важных документов по запросу День медицинского работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Важность корректной правовой регламентации продолжительности рабочего времени медицинских работников обусловлена еще и тем фактом, что среди факторов, детерминирующих профессиональное выгорание медицинских работников, лидирующие позиции занимают рабочие перегрузки, дефицит времени, чрезмерная продолжительность рабочего дня. "Защита временем" медицинских работников посредством предоставления работникам дополнительных дней отдыха, длительного отпуска для восстановления психологического равновесия может стать одним из приоритетных направлений правового регулирования трудовых отношений, которые могут поспособствовать улучшению ситуации в сфере здравоохранения.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Важность корректной правовой регламентации продолжительности рабочего времени медицинских работников обусловлена еще и тем фактом, что среди факторов, детерминирующих профессиональное выгорание медицинских работников, лидирующие позиции занимают рабочие перегрузки, дефицит времени, чрезмерная продолжительность рабочего дня. "Защита временем" медицинских работников посредством предоставления работникам дополнительных дней отдыха, длительного отпуска для восстановления психологического равновесия может стать одним из приоритетных направлений правового регулирования трудовых отношений, которые могут поспособствовать улучшению ситуации в сфере здравоохранения.
Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как проводить дистанционные предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как проводить дистанционные предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2026)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
Нормативные акты
Указ Президиума ВС СССР от 01.10.1980 N 3018-X
(ред. от 23.11.1989)
"О праздничных и памятных днях"День медицинского работника - в третье воскресенье июня;
(ред. от 23.11.1989)
"О праздничных и памятных днях"День медицинского работника - в третье воскресенье июня;
Статья: К вопросу о разграничении административно-правового статуса медицинского работника с представителями смежных профессий
(Агафонова С.С.)
("Административное право и процесс", 2025, N 2)В современном обществе роль медицинских работников особо значима. Они являются ключевыми фигурами в системе здравоохранения, обеспечивая здоровье населения. В данной области основополагающим элементом выступает административно-правовой статус медицинского работника, который регламентирует его права, обязанности и пределы ответственности. Административно-правовой статус медицинского работника представляет собой комплекс правовых норм, регламентирующих его профессиональную деятельность. Данный статус формируется на основании Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <1>, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере здравоохранения. В условиях современного здравоохранения и стремительного прогресса медицинских технологий становится все более актуальным четкое определение административно-правового статуса медицинских работников. На сегодняшний день понятие "медицинский работник", которое определено Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", не полностью отражает его административно-правовой статус. Имеется необходимость более детального и всестороннего рассмотрения этого понятия, учитывая все требования, предъявляемые к медицинским работникам в современных условиях. В научной среде существуют различные подходы к пониманию рассматриваемого термина. Так, например, М.Ю. Старчиков <2> выделяет основным критерием для определения понятий "врач" и "медицинский работник" наличие трудового договора между лицом и медицинской организацией, в рамках которого сотрудник выполняет свои профессиональные обязанности в сфере медицины.
(Агафонова С.С.)
("Административное право и процесс", 2025, N 2)В современном обществе роль медицинских работников особо значима. Они являются ключевыми фигурами в системе здравоохранения, обеспечивая здоровье населения. В данной области основополагающим элементом выступает административно-правовой статус медицинского работника, который регламентирует его права, обязанности и пределы ответственности. Административно-правовой статус медицинского работника представляет собой комплекс правовых норм, регламентирующих его профессиональную деятельность. Данный статус формируется на основании Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <1>, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере здравоохранения. В условиях современного здравоохранения и стремительного прогресса медицинских технологий становится все более актуальным четкое определение административно-правового статуса медицинских работников. На сегодняшний день понятие "медицинский работник", которое определено Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", не полностью отражает его административно-правовой статус. Имеется необходимость более детального и всестороннего рассмотрения этого понятия, учитывая все требования, предъявляемые к медицинским работникам в современных условиях. В научной среде существуют различные подходы к пониманию рассматриваемого термина. Так, например, М.Ю. Старчиков <2> выделяет основным критерием для определения понятий "врач" и "медицинский работник" наличие трудового договора между лицом и медицинской организацией, в рамках которого сотрудник выполняет свои профессиональные обязанности в сфере медицины.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) сдача крови - дело общественной важности, и такие акции стали традиционными в ФССП России. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник (сотрудник) освобождается от работы. Если это происходит во время ежегодного отпуска или в выходной, нерабочий праздничный день, то работодатель обязан предоставить работнику другие дни отдыха или присоединить их к основному отпуску. Если сотрудник не использовал свое право на дни отдыха, то, как правило, сотрудник, подавая рапорт о предоставлении основного или дополнительного отпуска, указывает в нем о предоставлении компенсации дней отпуска за сдачу крови и ее компонентов с приложением подтверждающих документов (справка установленного образца). Следует знать, что справка действует в течение одного календарного года.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) сдача крови - дело общественной важности, и такие акции стали традиционными в ФССП России. Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник (сотрудник) освобождается от работы. Если это происходит во время ежегодного отпуска или в выходной, нерабочий праздничный день, то работодатель обязан предоставить работнику другие дни отдыха или присоединить их к основному отпуску. Если сотрудник не использовал свое право на дни отдыха, то, как правило, сотрудник, подавая рапорт о предоставлении основного или дополнительного отпуска, указывает в нем о предоставлении компенсации дней отпуска за сдачу крови и ее компонентов с приложением подтверждающих документов (справка установленного образца). Следует знать, что справка действует в течение одного календарного года.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ненормированный рабочий день. К медицинским работникам, занятым на работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся и те из них, кому установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ненормированный рабочий день. К медицинским работникам, занятым на работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся и те из них, кому установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Начало больничного - день, когда медицинский работник установил временную нетрудоспособность. Выдача больничного листка за прошедшие дни осуществляется по решению врачебной комиссии (п. п. 9, 10 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2026)Начало больничного - день, когда медицинский работник установил временную нетрудоспособность. Выдача больничного листка за прошедшие дни осуществляется по решению врачебной комиссии (п. п. 9, 10 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Статья: Особенности свободного использования произведений в информационных, учебных, научных и культурных целях
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)6. Публичное исполнение правомерно обнародованных произведений путем их представления в живом исполнении без цели извлечения прибыли в образовательных организациях, медицинских организациях, организациях социального обслуживания и учреждениях уголовно-исполнительной системы работниками данных организаций и учреждений и лицами, обслуживаемыми данными организациями или содержащимися в данных учреждениях. Свободное использование в виде живого исполнения произведения (песня, стих, спектакль и т.п.) допускается только в четырех видах организаций: 1) в образовательной организации (любого уровня и любой формы собственности), например концерты ко Дню учителя, поздравления к Новому году, соревнование в стиле КВН; 2) медицинских организациях (любой формы собственности), например поздравления пациентов ко Дню медицинского работника, также не имеет значения, находится исполнитель на стационарном лечении или амбулаторном; 3) организациях социального обслуживания (любой формы собственности), например мероприятия в домах престарелых, в центрах помощи семье и детям, реабилитационных центрах для несовершеннолетних и т.п.; 4) учреждениях уголовно-исполнительной системы. В соответствии со ст. 5 Закона РФ "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" [8] к таким организациям относятся: 1) учреждения, исполняющие наказания; 2) территориальные органы уголовно-исполнительной системы; 3) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных. В уголовно-исполнительную систему по решению Правительства РФ могут входить следственные изоляторы, предприятия, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, научно-исследовательские, проектные, медицинские, образовательные и иные организации. Исправительными учреждениями являются исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения [9, ст. 74].
(Шостак И.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 1)6. Публичное исполнение правомерно обнародованных произведений путем их представления в живом исполнении без цели извлечения прибыли в образовательных организациях, медицинских организациях, организациях социального обслуживания и учреждениях уголовно-исполнительной системы работниками данных организаций и учреждений и лицами, обслуживаемыми данными организациями или содержащимися в данных учреждениях. Свободное использование в виде живого исполнения произведения (песня, стих, спектакль и т.п.) допускается только в четырех видах организаций: 1) в образовательной организации (любого уровня и любой формы собственности), например концерты ко Дню учителя, поздравления к Новому году, соревнование в стиле КВН; 2) медицинских организациях (любой формы собственности), например поздравления пациентов ко Дню медицинского работника, также не имеет значения, находится исполнитель на стационарном лечении или амбулаторном; 3) организациях социального обслуживания (любой формы собственности), например мероприятия в домах престарелых, в центрах помощи семье и детям, реабилитационных центрах для несовершеннолетних и т.п.; 4) учреждениях уголовно-исполнительной системы. В соответствии со ст. 5 Закона РФ "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" [8] к таким организациям относятся: 1) учреждения, исполняющие наказания; 2) территориальные органы уголовно-исполнительной системы; 3) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных. В уголовно-исполнительную систему по решению Правительства РФ могут входить следственные изоляторы, предприятия, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, научно-исследовательские, проектные, медицинские, образовательные и иные организации. Исправительными учреждениями являются исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения [9, ст. 74].
Статья: Спасет ли от увольнения больничный, взятый после ознакомления с приказом об увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)В доказательство того, что в день увольнения он находился в болезненном состоянии, работник представил справку об обращении за медицинской помощью за два дня до увольнения. Суды этот довод отвергли, поскольку сведения об обращении за медицинской помощью в указанный день в медицинской карте работника отсутствуют и до момента увольнения работник все дни находился на своем рабочем месте.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)В доказательство того, что в день увольнения он находился в болезненном состоянии, работник представил справку об обращении за медицинской помощью за два дня до увольнения. Суды этот довод отвергли, поскольку сведения об обращении за медицинской помощью в указанный день в медицинской карте работника отсутствуют и до момента увольнения работник все дни находился на своем рабочем месте.
Статья: Особенности правового регулирования первой помощи: от становления института до современного правоприменения
(Путило Н.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 7)<14> См.: Постановление СНК СССР от 11 декабря 1940 г. N 2499 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников" // СП СССР. 1940. N 32. Ст. 806.
(Путило Н.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 7)<14> См.: Постановление СНК СССР от 11 декабря 1940 г. N 2499 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников" // СП СССР. 1940. N 32. Ст. 806.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 <Кому из медицинских работников положен дополнительный отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Отдельные категории работников имеют право на дополнительные дни отпуска. Среди них - медицинские работники. Правительство РФ Постановлением от 08.05.2025 N 615 заново утвердило продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Отдельные категории работников имеют право на дополнительные дни отпуска. Среди них - медицинские работники. Правительство РФ Постановлением от 08.05.2025 N 615 заново утвердило продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников.