Выплата выходного пособия расчет
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата выходного пособия расчет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета налога указанные выплаты - выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация - учитываются в совокупности (Письмо Минфина России от 08.05.2019 N 03-04-05/33552).
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета налога указанные выплаты - выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация - учитываются в совокупности (Письмо Минфина России от 08.05.2019 N 03-04-05/33552).
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности (ст. 136 Закона о банкротстве). Такое положение соответствует международным нормам, содержащимся в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). В частности, предусмотрено, что "в случае неплатежеспособности предпринимателя требования трудящихся, вытекающие из трудовых отношений, защищаются на основе привилегии, то есть таким образом, чтобы они удовлетворялись из активов неплатежеспособного предпринимателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов" (разд. 2 Конвенции МОТ N 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя. Женева, 23 июня 1992 г.) <1>.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности (ст. 136 Закона о банкротстве). Такое положение соответствует международным нормам, содержащимся в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). В частности, предусмотрено, что "в случае неплатежеспособности предпринимателя требования трудящихся, вытекающие из трудовых отношений, защищаются на основе привилегии, то есть таким образом, чтобы они удовлетворялись из активов неплатежеспособного предпринимателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов" (разд. 2 Конвенции МОТ N 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя. Женева, 23 июня 1992 г.) <1>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции отклоняет данные доводы, поскольку в силу прямого указания в законе на отсутствие выплаты выходного пособия государственному гражданскому служащему выплаченную компенсацию нельзя считать выходным пособием, данные выплаты являются отдельным видом компенсации, установленной законодательством.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции отклоняет данные доводы, поскольку в силу прямого указания в законе на отсутствие выплаты выходного пособия государственному гражданскому служащему выплаченную компенсацию нельзя считать выходным пособием, данные выплаты являются отдельным видом компенсации, установленной законодательством.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Очередность удовлетворения требований кредиторов при ликвидации
(КонсультантПлюс, 2026)"...Согласно пункту 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Согласно пункту 1 статьи 64 Гражданского кодекса Российской Федерации при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 24.06.2025, с изм. от 09.06.2026)во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
(ред. от 24.06.2025, с изм. от 09.06.2026)во вторую очередь по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту), по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
(ред. от 10.06.2026)во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)2.1.1. Как рассчитывается средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1.1. Как рассчитывается средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению численности (штата)
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Невыплата или неполная выплата выходного пособия может повлечь для вас риски, связанные с несвоевременным расчетом при увольнении. А положения локального нормативного акта, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законом, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Кроме того, они могут повлечь риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Невыплата или неполная выплата выходного пособия может повлечь для вас риски, связанные с несвоевременным расчетом при увольнении. А положения локального нормативного акта, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законом, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Кроме того, они могут повлечь риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Экономические интересы в корпоративных правоотношениях
(Антонова Е.Г.)
("Хозяйство и право", 2022, N 7)В некоторых случаях органы управления юридического лица обязаны руководствоваться иерархией интересов, закрепляемых на законодательном уровне. Так, например, гражданским законодательством установлена очередность удовлетворения требований кредиторов ликвидируемого юридического лица. При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами (ст. 64 ГК РФ).
(Антонова Е.Г.)
("Хозяйство и право", 2022, N 7)В некоторых случаях органы управления юридического лица обязаны руководствоваться иерархией интересов, закрепляемых на законодательном уровне. Так, например, гражданским законодательством установлена очередность удовлетворения требований кредиторов ликвидируемого юридического лица. При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами (ст. 64 ГК РФ).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет двухнедельного среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности в связи с отказом работника от перевода по состоянию здоровья на другую работу или отсутствием подходящей работы зависит от способа учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет двухнедельного среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности в связи с отказом работника от перевода по состоянию здоровья на другую работу или отсутствием подходящей работы зависит от способа учета рабочего времени.
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
(Письмо Минтруда России от 27.01.2024 N 14-5/В-114)Вопрос: Об исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
(Письмо Минтруда России от 27.01.2024 N 14-5/В-114)Вопрос: Об исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
Вопрос: Учитываются ли при расчете доли прибыли обособленного подразделения (в целях уплаты налога на прибыль) выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни и выплата увольняемым работникам выходного пособия, если для расчета такой доли закреплен показатель "Расходы на оплату труда"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитываются ли при расчете доли прибыли обособленного подразделения (в целях уплаты налога на прибыль) выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни и выплата увольняемым работникам выходного пособия, если для расчета такой доли закреплен показатель "Расходы на оплату труда"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитываются ли при расчете доли прибыли обособленного подразделения (в целях уплаты налога на прибыль) выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни и выплата увольняемым работникам выходного пособия, если для расчета такой доли закреплен показатель "Расходы на оплату труда"?