Выход на работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход на работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должен ли работник выйти на работу в день приема на работу, если это его выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должен ли работник выйти на работу в день приема на работу, если это его выходной (праздничный) день
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, несмотря на установление Т. выходных дней отличных от субботы и воскресенья, у истца в любом случае был установлена пятидневная рабочая неделя, то есть на нее в полной мере распространялись, в том числе, правила ст. 113 ТК РФ об установлении нерабочих праздничных дней. Принимая во внимание, что в коллективном договоре ответчика не содержится порядка привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни; при этом, никаких приказов о привлечении сотрудников СПб ГБУК "Зеленогорский парк культуры и отдыха" к работе в нерабочие праздничные дни ответчиком не издавалось и доказательств, что истец согласилась работать в январские праздники, но не вышла на работу, в материалах дела не имеется; суд приходит к выводу, что доводы апелляционной жалобы в данной части также подлежат отклонению."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)4. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)4. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Именно от представленных работником доказательств в подобных спорах и зависит исход дела. Ведь выход на работу в выходной или праздник может быть осуществлен работником и по его собственной инициативе. Если факта привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и самой работы в указанный день (непосредственного выполнения трудовой функции) не было (само по себе подписание документов, датированных выходным днем или праздником еще ни о чем не говорит), суд, скорее всего, придет к выводу, что у работодателя не возникла обязанность оплачивать этот день.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Именно от представленных работником доказательств в подобных спорах и зависит исход дела. Ведь выход на работу в выходной или праздник может быть осуществлен работником и по его собственной инициативе. Если факта привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и самой работы в указанный день (непосредственного выполнения трудовой функции) не было (само по себе подписание документов, датированных выходным днем или праздником еще ни о чем не говорит), суд, скорее всего, придет к выводу, что у работодателя не возникла обязанность оплачивать этот день.
Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Смену в праздник оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Смену в праздник оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным (ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Не представлено доказательств, что работодатель требовал выходить на работу в выходные, нерабочие праздничные дни и за пределами рабочего времени. Трудовая функция за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществлялась А. по его инициативе.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Не представлено доказательств, что работодатель требовал выходить на работу в выходные, нерабочие праздничные дни и за пределами рабочего времени. Трудовая функция за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществлялась А. по его инициативе.