Перенос выходного дня по решению работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос выходного дня по решению работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыГИТ в г. Москве отметила, что в случае болезни работника во время отдыха, предоставленного за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, законом не установлена обязанность работодателя переносить отдых на другое время. При этом вопрос о доплате или о предоставлении другого дня отдыха решается по желанию работника (Письмо от 02.09.2021 N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366).
Вопрос: В организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в изменении его режима работы и перенесении выходного дня с воскресенья на субботу. Если работодатель примет решение заменить выходной день одному работнику, то это оформляется соглашением к его трудовому договору и не требует внесения изменений в локальные нормативные акты.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в изменении его режима работы и перенесении выходного дня с воскресенья на субботу. Если работодатель примет решение заменить выходной день одному работнику, то это оформляется соглашением к его трудовому договору и не требует внесения изменений в локальные нормативные акты.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N КАС11-87
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 31.01.2011 N ГКПИ10-1645, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Постановления Правительства РФ от 05.08.2010 N 600>Проект оспариваемого Постановления о переносе выходных дней рассматривался 30 июля 2010 г. на заседании Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Было принято решение согласиться с данным вариантом переноса выходных дней.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 31.01.2011 N ГКПИ10-1645, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Постановления Правительства РФ от 05.08.2010 N 600>Проект оспариваемого Постановления о переносе выходных дней рассматривался 30 июля 2010 г. на заседании Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Было принято решение согласиться с данным вариантом переноса выходных дней.
Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1302-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (аналогичное правовое регулирование подсчета нормы рабочего времени действовало и до принятия названного подзаконного акта - с момента введения в трудовое законодательство положения о переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (аналогичное правовое регулирование подсчета нормы рабочего времени действовало и до принятия названного подзаконного акта - с момента введения в трудовое законодательство положения о переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.