Отпуск выпадает на 23 февраля
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск выпадает на 23 февраля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Нужно ли выплатить дополнительное вознаграждение за 23 февраля, если этот день выпадает на отпуск за свой счет
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Нужно ли выплатить дополнительное вознаграждение за 23 февраля, если этот день выпадает на отпуск за свой счет
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если инвалид попросит у вас такой отпуск с 1 февраля на 60 календарных дней, в число дней отпуска войдут все выходные дни по графику работника, выпавшие на этот период, а также нерабочие праздничные дни: 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если инвалид попросит у вас такой отпуск с 1 февраля на 60 календарных дней, в число дней отпуска войдут все выходные дни по графику работника, выпавшие на этот период, а также нерабочие праздничные дни: 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день.
Вопрос: Как отразить в табеле учета 23 февраля, если сотрудник в отпуске? Есть ли отличия в зависимости от того, предоставляется работнику оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
Вопрос: Планируется ежегодный оплачиваемый отпуск, последний день которого выпадает на 23 февраля. На этот день отпуск продлевается. Сотрудник должен будет выйти из отпуска 24 февраля 2023 г., но этот день является выходным. Когда сотрудник должен выйти на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: ...Законна ли формулировка заявления: "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с 09.02.2019 по 24.02.2019", если с 9 февраля 2019 года по 24 февраля 2019 года 16 календарных дней, а не 15, как написано в заявлении? Какого числа выходить на работу - 25 или 26 февраля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), условия труда - допустимые, трудовой договор согласно ТК РФ. Под диктовку сотрудников отдела кадров написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Текст заявления дословно: "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с 9 февраля 2019 года по 24 февраля 2019 года". Вопрос: какого числа мне выходить на работу? Сотрудники отдела кадров утверждают, что 25 февраля 2019 года: так как на период отпуска выпадает 23 февраля, а это нерабочий праздничный день, то он исключается из отпуска и 15-й календарный день отпуска переносится на 24 февраля, как и написано в заявлении на отпуск - по 24 февраля, а не по 23 февраля. И второй вопрос: законна ли такая формулировка заявления, ведь с 9 февраля по 24 февраля 16 календарных дней, а не 15, как написано в заявлении? Если такая логика законна, то можно писать заявление на отпуск, исключая выходные дни (например: "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 1 апреля 2019 г. (исключаем выходные дни 6, 7, 13, 14 апреля) по 18 апреля 2019 г."), и выходить на работу не через 14 дней, а через 18 дней? Еще раз повторю вопросы: 1) законна ли формулировка заявления: "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с 9 февраля 2019 года по 24 февраля 2019 года", если с 9 февраля 2019 года по 24 февраля 2019 года 16 календарных дней а не 15, как написано в заявлении; 2) исходя из вышеизложенного какого числа мне выходить на работу - 25 или 26 февраля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), условия труда - допустимые, трудовой договор согласно ТК РФ. Под диктовку сотрудников отдела кадров написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Текст заявления дословно: "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с 9 февраля 2019 года по 24 февраля 2019 года". Вопрос: какого числа мне выходить на работу? Сотрудники отдела кадров утверждают, что 25 февраля 2019 года: так как на период отпуска выпадает 23 февраля, а это нерабочий праздничный день, то он исключается из отпуска и 15-й календарный день отпуска переносится на 24 февраля, как и написано в заявлении на отпуск - по 24 февраля, а не по 23 февраля. И второй вопрос: законна ли такая формулировка заявления, ведь с 9 февраля по 24 февраля 16 календарных дней, а не 15, как написано в заявлении? Если такая логика законна, то можно писать заявление на отпуск, исключая выходные дни (например: "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 1 апреля 2019 г. (исключаем выходные дни 6, 7, 13, 14 апреля) по 18 апреля 2019 г."), и выходить на работу не через 14 дней, а через 18 дней? Еще раз повторю вопросы: 1) законна ли формулировка заявления: "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с 9 февраля 2019 года по 24 февраля 2019 года", если с 9 февраля 2019 года по 24 февраля 2019 года 16 календарных дней а не 15, как написано в заявлении; 2) исходя из вышеизложенного какого числа мне выходить на работу - 25 или 26 февраля?
Вопрос: Сотруднику предоставляется ежегодный отпуск с 21 февраля 2022 г. на 28 календарных дней. Нужно ли выплачивать отпускные за 23 февраля и 8 марта?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Сотруднику предоставляется ежегодный отпуск с 21 февраля 2022 г. на 28 календарных дней. Нужно ли выплачивать отпускные за 23 февраля и 8 марта?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Сотруднику предоставляется ежегодный отпуск с 21 февраля 2022 г. на 28 календарных дней. Нужно ли выплачивать отпускные за 23 февраля и 8 марта?
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)В этом случае действует общая норма, установленная ст. 120 ТК РФ. Дело в том, что с субботы 8 марта переносится не праздник, а рядовой выходной. То есть этот день остается нерабочим праздничным со всеми вытекающими последствиями. То же относится и к праздничному дню 23 февраля, выпавшему в этом году на воскресенье.
("Главная книга", 2025, N 5)В этом случае действует общая норма, установленная ст. 120 ТК РФ. Дело в том, что с субботы 8 марта переносится не праздник, а рядовой выходной. То есть этот день остается нерабочим праздничным со всеми вытекающими последствиями. То же относится и к праздничному дню 23 февраля, выпавшему в этом году на воскресенье.
Вопрос: ...Если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на 23 февраля, нужно ли продлевать отпуск на 1 день в таком случае? Если отпуск продлевается, нужно ли сотруднику при пятидневной рабочей неделе выходить на работу 10 мая, чтобы отработать за продленный 1 день отпуска за 23 февраля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 23 февраля 2019 года - праздничный день, который выпадает на субботу, в этом году Правительство перенесло праздник не на ближайший понедельник, а на пятницу (10 мая). Если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на 23 февраля, нужно ли продлевать отпуск на 1 день в таком случае? Если отпуск продлевается, нужно ли сотруднику при пятидневной рабочей неделе выходить на работу 10 мая, чтобы отработать за продленный 1 день отпуска за 23 февраля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 23 февраля 2019 года - праздничный день, который выпадает на субботу, в этом году Правительство перенесло праздник не на ближайший понедельник, а на пятницу (10 мая). Если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на 23 февраля, нужно ли продлевать отпуск на 1 день в таком случае? Если отпуск продлевается, нужно ли сотруднику при пятидневной рабочей неделе выходить на работу 10 мая, чтобы отработать за продленный 1 день отпуска за 23 февраля?
Статья: Предоставляем отпуск работнику: основные правила и ошибки
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году" в 2019 году были перенесены следующие выходные дни, которые выпали на праздничные дни:
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году" в 2019 году были перенесены следующие выходные дни, которые выпали на праздничные дни:
"Типичные ошибки при расчете зарплаты, командировочных и больничных"
(Соловьева Д.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День согласия и примирения.
(Соловьева Д.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День согласия и примирения.
Вопрос: ...У работника сменный график. На 23 февраля он написал заявление на отпуск. 24-го вышел в смену. Действует ли правило, что нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются? Как предоставить отпуск в праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Действует ли это по отношению к работникам со сменным графиком? У нашего работника установлен сменный режим работы. Его дневная смена (11 часов) выпадает на 23 февраля. Он написал заявление на предоставление отпуска на 1 календарный день - 23 февраля. 24-го он вышел на работу в ночную смену. Как правильно ему предоставить и оплатить отпуск в праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Действует ли это по отношению к работникам со сменным графиком? У нашего работника установлен сменный режим работы. Его дневная смена (11 часов) выпадает на 23 февраля. Он написал заявление на предоставление отпуска на 1 календарный день - 23 февраля. 24-го он вышел на работу в ночную смену. Как правильно ему предоставить и оплатить отпуск в праздничный день?
Вопрос: У сотрудников магазина рабочие дни согласно графику сменности выпадают в том числе на нерабочие праздничные дни. Возможно ли по заявлению сотрудников оформлять начало их отпуска с нерабочего праздничного дня?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни