Выход на работу после больничного по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход на работу после больничного по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выход из отпуска по беременности не нужно. После его окончания оформите отпуск по уходу за ребенком. Если же женщина сразу выходит на работу, никакие дополнительные бумаги не составляйте.
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выход из отпуска по беременности не нужно. После его окончания оформите отпуск по уходу за ребенком. Если же женщина сразу выходит на работу, никакие дополнительные бумаги не составляйте.
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда РФ от 02.12.2024 N 14-20/59520 <Если в отпуске по уходу за ребенком бабушка, то больничный по уходу родителю не оплатят>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)После отпуска по беременности и родам женщины могут уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом Трудовой кодекс не ограничивает женщин вправе выйти на работу раньше.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)После отпуска по беременности и родам женщины могут уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом Трудовой кодекс не ограничивает женщин вправе выйти на работу раньше.
Типовая ситуация: Как оформить отпуск по беременности и родам (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выход из отпуска после его окончания не нужно. Если из отпуска по беременности женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, просто оформите этот отпуск. Если сразу выходит на работу - никакие дополнительные бумаги не составляйте.
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выход из отпуска после его окончания не нужно. Если из отпуска по беременности женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, просто оформите этот отпуск. Если сразу выходит на работу - никакие дополнительные бумаги не составляйте.
Ситуация: Какова продолжительность отпуска по беременности и родам и какие выплаты положены при рождении мертвого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особых правил определения продолжительности указанного отпуска в случае рождения мертвого ребенка не установлено. Отпуск предоставляется и оплачивается вне зависимости от исхода родов, женщина вправе использовать отпуск по беременности и родам в течение всего срока, указанного в листке нетрудоспособности. Однако работница вправе также в любое время прервать отпуск и выйти на работу.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особых правил определения продолжительности указанного отпуска в случае рождения мертвого ребенка не установлено. Отпуск предоставляется и оплачивается вне зависимости от исхода родов, женщина вправе использовать отпуск по беременности и родам в течение всего срока, указанного в листке нетрудоспособности. Однако работница вправе также в любое время прервать отпуск и выйти на работу.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Однако пособие потребуется пересчитать, если женщина вышла на работу до окончания отпуска по беременности и родам. Излишне выплаченная сумма может быть взыскана с работницы в случаях и в порядке, которые предусмотрены ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако пособие потребуется пересчитать, если женщина вышла на работу до окончания отпуска по беременности и родам. Излишне выплаченная сумма может быть взыскана с работницы в случаях и в порядке, которые предусмотрены ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.