Лишение премии на 100 процентов
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии на 100 процентов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 по делу N 88-11831/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает директором муниципального бюджетного учреждения по трудовому договору, которым установлена стимулирующая выплата в размере до 150 процентов от должностного оклада в месяц. В спорный период премия истцу незаконно не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Изложенные в кассационной жалобе Ш. доводы об отсутствии у работодателя оснований для лишения его премии за апрель - июль 2022 года, поскольку он к дисциплинарной ответственности не привлекался, муниципальное задание выполнено, плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности за указанные месяцы выполнены более чем на 100%, поручения ответчика, в том числе данные в письме N 150 от 11 мая 2002 года о предоставлении информации для расчета нормативных затрат к муниципальному заданию, исполнены, в силу положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами организации с обязательным указанием причины, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает директором муниципального бюджетного учреждения по трудовому договору, которым установлена стимулирующая выплата в размере до 150 процентов от должностного оклада в месяц. В спорный период премия истцу незаконно не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Изложенные в кассационной жалобе Ш. доводы об отсутствии у работодателя оснований для лишения его премии за апрель - июль 2022 года, поскольку он к дисциплинарной ответственности не привлекался, муниципальное задание выполнено, плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности за указанные месяцы выполнены более чем на 100%, поручения ответчика, в том числе данные в письме N 150 от 11 мая 2002 года о предоставлении информации для расчета нормативных затрат к муниципальному заданию, исполнены, в силу положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами организации с обязательным указанием причины, аналогичны правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.01.2023 по делу N 33-1747/2023(33-21698/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлено замечание вследствие несоблюдения требований режимных инструкций, работник полагал, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен, взыскание применено по истечении предусмотренного законом срока со дня обнаружения проступка.
Решение: Отказано.Таким образом, снижение размера интегрированной стимулирующей надбавки, в данном случае на 100%, дисциплинарным взысканием не является. Ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, которая не носит обязательного характера, а применяется дифференцированно. Следовательно, депремирование или выплата премии в меньшем размере не могут рассматриваться как второе дисциплинарное взыскание.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлено замечание вследствие несоблюдения требований режимных инструкций, работник полагал, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен, взыскание применено по истечении предусмотренного законом срока со дня обнаружения проступка.
Решение: Отказано.Таким образом, снижение размера интегрированной стимулирующей надбавки, в данном случае на 100%, дисциплинарным взысканием не является. Ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, которая не носит обязательного характера, а применяется дифференцированно. Следовательно, депремирование или выплата премии в меньшем размере не могут рассматриваться как второе дисциплинарное взыскание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Апелляция хоть и признала, что дисциплинарное взыскание наложено законно, однако приказ о стимулирующих выплатах, который лишил истца премии в 100%-ном размере, все же отменила. Оказалось, что согласно ЛНА работодателя за одно нарушение с работника снимается 25% выплат, за два и более - 50% (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2020 по делу N 33-655/2020).
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Апелляция хоть и признала, что дисциплинарное взыскание наложено законно, однако приказ о стимулирующих выплатах, который лишил истца премии в 100%-ном размере, все же отменила. Оказалось, что согласно ЛНА работодателя за одно нарушение с работника снимается 25% выплат, за два и более - 50% (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2020 по делу N 33-655/2020).
Статья: Споры по премиям
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)В следующем примере свои права отстаивает юрисконсульт предприятия Л. Истец обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии. Приказом истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии за октябрь 2017 г. на 100% за нарушение должностной инструкции и по факту удовлетворения судом исковых требований бывшего работника (ответчика Б.) о восстановлении на работе. Решением суда требования удовлетворены, ответчиком подана апелляционная жалоба.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)В следующем примере свои права отстаивает юрисконсульт предприятия Л. Истец обратился в суд с иском о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии. Приказом истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии за октябрь 2017 г. на 100% за нарушение должностной инструкции и по факту удовлетворения судом исковых требований бывшего работника (ответчика Б.) о восстановлении на работе. Решением суда требования удовлетворены, ответчиком подана апелляционная жалоба.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2020 N 3579-р
(ред. от 23.01.2024)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>Пфкпэ - размер премии по итогам работы за год, подлежащей выплате члену руководящего состава организации за достижение годовых целевых значений проектных и непроектных функциональных ключевых показателей эффективности ровно на 100 процентов, согласно трудовому договору с таким членом руководящего состава;
(ред. от 23.01.2024)
<Об утверждении методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности Российской Федерации, и отдельных некоммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава>Пфкпэ - размер премии по итогам работы за год, подлежащей выплате члену руководящего состава организации за достижение годовых целевых значений проектных и непроектных функциональных ключевых показателей эффективности ровно на 100 процентов, согласно трудовому договору с таким членом руководящего состава;
Приказ Рослесхоза от 17.08.2017 N 427
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.