Нарушение трудовой дисциплины беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение трудовой дисциплины беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Учитывая эти факты, суд пришел к выводу, что сестра является членом семьи работника. А работника, который ухаживает за больным членом семьи, можно командировать только с его письменного согласия <12>. Работник такого согласия не давал, а потому его отказ от служебной поездки не может расцениваться как дисциплинарный проступок. Тот факт, что сотрудник и его сестра зарегистрированы по разным адресам, значения не имеет. Наказание сотрудника признано незаконным.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Учитывая эти факты, суд пришел к выводу, что сестра является членом семьи работника. А работника, который ухаживает за больным членом семьи, можно командировать только с его письменного согласия <12>. Работник такого согласия не давал, а потому его отказ от служебной поездки не может расцениваться как дисциплинарный проступок. Тот факт, что сотрудник и его сестра зарегистрированы по разным адресам, значения не имеет. Наказание сотрудника признано незаконным.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2023 N 88-23924/2023 по делу N 2-4918/2022 (УИД 39RS0002-01-2022-004187-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения истцом действующих федеральных клинических рекомендаций и приказа Министерства здравоохранения РФ "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология", локальных нормативных актов в части необеспечения адекватного динамического наблюдения за пациенткой высокой группы риска по развитию преждевременных родов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод кассационной жалобы о наступлении смерти новорожденных от недоношенности не свидетельствует об отсутствии в действиях истца дисциплинарного проступка, поскольку осложненное течение беременности с отягощенным акушерско-гинекологическим анамнезом, равно как и тяжелая сочетанная фоновая патология у младенцев не освобождают врача от обязанностей по выполнению требований федеральных клинических рекомендаций и положений должностной инструкции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения истцом действующих федеральных клинических рекомендаций и приказа Министерства здравоохранения РФ "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология", локальных нормативных актов в части необеспечения адекватного динамического наблюдения за пациенткой высокой группы риска по развитию преждевременных родов.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод кассационной жалобы о наступлении смерти новорожденных от недоношенности не свидетельствует об отсутствии в действиях истца дисциплинарного проступка, поскольку осложненное течение беременности с отягощенным акушерско-гинекологическим анамнезом, равно как и тяжелая сочетанная фоновая патология у младенцев не освобождают врача от обязанностей по выполнению требований федеральных клинических рекомендаций и положений должностной инструкции.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Это, однако, не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности при совершении дисциплинарного проступка. В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, своих обязанностей представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Это, однако, не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности при совершении дисциплинарного проступка. В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, своих обязанностей представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.
Вопрос: Какой установлен порядок отчисления обучающегося из образовательной организации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2026)Для беременных женщин трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том числе освобождение от работы с сохранением среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Работодатель не вправе расценивать невыход на работу как совершение дисциплинарного проступка. У работницы не было намерения уволиться, поскольку в этом случае она лишалась гарантий, предусмотренных законодательством для женщин при рождении ребенка.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2026)Для беременных женщин трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том числе освобождение от работы с сохранением среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Работодатель не вправе расценивать невыход на работу как совершение дисциплинарного проступка. У работницы не было намерения уволиться, поскольку в этом случае она лишалась гарантий, предусмотренных законодательством для женщин при рождении ребенка.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как применить к работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как применить к работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)- неоднократное нарушение трудовой дисциплины, подтвержденное документами организации, в которой отбываются обязательные работы.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)- неоднократное нарушение трудовой дисциплины, подтвержденное документами организации, в которой отбываются обязательные работы.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Как применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Между тем ст. 261 ТК РФ изначально не предполагала такого регулирования, поскольку однозначно запрещает расторжение трудового договора по любым основаниям, связанным с увольнением по инициативе представителя нанимателя (за исключением ликвидации организации, конечно) только с беременными женщинами. В отношении же иных категорий лиц, названных в этой статье, установлены исключения, причем преимущественно для случаев увольнения за дисциплинарные проступки и иные виновные действия: прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, совершение аморального проступка и т.п.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Между тем ст. 261 ТК РФ изначально не предполагала такого регулирования, поскольку однозначно запрещает расторжение трудового договора по любым основаниям, связанным с увольнением по инициативе представителя нанимателя (за исключением ликвидации организации, конечно) только с беременными женщинами. В отношении же иных категорий лиц, названных в этой статье, установлены исключения, причем преимущественно для случаев увольнения за дисциплинарные проступки и иные виновные действия: прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, совершение аморального проступка и т.п.
Вопрос: Какой порядок исполнения требований неимущественного характера в ходе исполнительного производства?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении должника от дальнейшего отбывания обязательных работ в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и (или) детей-инвалидов либо являющихся усыновителями, опекунами или попечителями таких детей, в отношении мужчин, являющихся одинокими родителями и имеющих детей в возрасте до 3 лет и (или) детей-инвалидов либо являющихся единственными усыновителями, опекунами или попечителями таких детей, а также в случаях признания должника инвалидом I или II группы, наступления беременности либо тяжелой болезни, препятствующей отбыванию обязательных работ (ч. 7.1 ст. 109.2 Закона об исполнительном производстве). Право обратиться в суд с ходатайством об освобождении от дальнейшего отбывания обязательных работ у указанных категорий лиц установлено ч. 7 ст. 32.13 КоАП РФ. В случае уклонения должника от отбывания обязательных работ, выразившегося в невыходе на обязательные работы без уважительных причин и нарушении трудовой дисциплины, подтвержденных документами организации, в которую должник направлен для отбывания обязательных работ, судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ (ч. 8 ст. 109.2 Закона об исполнительном производстве). Ответственность за уклонение от отбывания обязательных работ предусмотрена ч. 4 ст. 20.25 КоАП РФ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Судебный пристав-исполнитель вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении должника от дальнейшего отбывания обязательных работ в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и (или) детей-инвалидов либо являющихся усыновителями, опекунами или попечителями таких детей, в отношении мужчин, являющихся одинокими родителями и имеющих детей в возрасте до 3 лет и (или) детей-инвалидов либо являющихся единственными усыновителями, опекунами или попечителями таких детей, а также в случаях признания должника инвалидом I или II группы, наступления беременности либо тяжелой болезни, препятствующей отбыванию обязательных работ (ч. 7.1 ст. 109.2 Закона об исполнительном производстве). Право обратиться в суд с ходатайством об освобождении от дальнейшего отбывания обязательных работ у указанных категорий лиц установлено ч. 7 ст. 32.13 КоАП РФ. В случае уклонения должника от отбывания обязательных работ, выразившегося в невыходе на обязательные работы без уважительных причин и нарушении трудовой дисциплины, подтвержденных документами организации, в которую должник направлен для отбывания обязательных работ, судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ (ч. 8 ст. 109.2 Закона об исполнительном производстве). Ответственность за уклонение от отбывания обязательных работ предусмотрена ч. 4 ст. 20.25 КоАП РФ.