Выговор за курение
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за курение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)А раз законодательство не требует от работодателя предоставлять сотрудникам перекуры в рабочее время, работодатель вправе своим ЛНА как установить полный запрет на курение на работе, так и определить количество и конкретное время перекуров. Также можно прописать, что курение разрешается только во время специально установленных для этого перерывов в специально отведенных местах.
("Главная книга", 2023, N 17)А раз законодательство не требует от работодателя предоставлять сотрудникам перекуры в рабочее время, работодатель вправе своим ЛНА как установить полный запрет на курение на работе, так и определить количество и конкретное время перекуров. Также можно прописать, что курение разрешается только во время специально установленных для этого перерывов в специально отведенных местах.
Вопрос: К какой ответственности можно привлечь работника за курение или потребление никотинсодержащей продукции на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)За курение или потребление никотинсодержащей продукции в неустановленных местах на территории работодателя работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)За курение или потребление никотинсодержащей продукции в неустановленных местах на территории работодателя работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Нормативные акты
"Правила вида спорта "автомобильный спорт"
(утв. приказом Минспорта России от 03.06.2025 N 408)7) употребление алкоголя, наркотических веществ, применение допинга, а также курение на территории соревнования;
(утв. приказом Минспорта России от 03.06.2025 N 408)7) употребление алкоголя, наркотических веществ, применение допинга, а также курение на территории соревнования;
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)При таких обстоятельствах объявление работнику выговора за нарушение запрета курения на территории работодателя было признано обоснованным (Апелляционное определение Самарского областного суда от 04.09.2014 по делу N 33-8824/2014).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)При таких обстоятельствах объявление работнику выговора за нарушение запрета курения на территории работодателя было признано обоснованным (Апелляционное определение Самарского областного суда от 04.09.2014 по делу N 33-8824/2014).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Курение на рабочем месте может быть расценено как невыполнение работником должностных обязанностей. Тогда при определенных условиях возможно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание), то есть если у работника, кроме данного проступка, есть еще неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, например ранее ему объявлялся выговор также за курение на рабочем месте. Это следует из ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 33, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Курение на рабочем месте может быть расценено как невыполнение работником должностных обязанностей. Тогда при определенных условиях возможно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание), то есть если у работника, кроме данного проступка, есть еще неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, например ранее ему объявлялся выговор также за курение на рабочем месте. Это следует из ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 33, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Методологические проблемы толкования уголовного закона и судейского усмотрения при его применении: монография"
(Кузнецов А.Ю.)
("Проспект", 2025)Описанный подход находит свое отражение в судебной практике, только, как правило, судьи должным образом не мотивируют принятые решения. К примеру, пожизненно осужденному С. отказано в условно-досрочном освобождении от отбывания наказания при следующих обстоятельствах: "...за все время отбывания наказания С. имеет 7 поощрений, в том числе за хорошее поведение и добросовестный труд, не имеет исковой задолженности, содержится в местах лишения свободы с 30 марта 1989 года. С 10 ноября 1994 года он отбывает наказание в ФКУ ИК N. УФСИН России по Вологодской области. В настоящее время по месту отбывания наказания в целом характеризуется удовлетворительно, содержится на облегченных условиях содержания. Вместе с тем, судом также установлено, что за период отбывания наказания на осужденного 4 раза накладывались дисциплинарные взыскания в виде выговоров и устных выговоров, проведены три профилактические беседы. При этом последнее наложенное на осужденного взыскание в виде выговора за курение в неустановленном для этого месте погашено только в декабре 2018 года" <1>. Отказ суд в основном мотивировал целями наказания, не считая мнения администрации учреждения, его исполняющего.
(Кузнецов А.Ю.)
("Проспект", 2025)Описанный подход находит свое отражение в судебной практике, только, как правило, судьи должным образом не мотивируют принятые решения. К примеру, пожизненно осужденному С. отказано в условно-досрочном освобождении от отбывания наказания при следующих обстоятельствах: "...за все время отбывания наказания С. имеет 7 поощрений, в том числе за хорошее поведение и добросовестный труд, не имеет исковой задолженности, содержится в местах лишения свободы с 30 марта 1989 года. С 10 ноября 1994 года он отбывает наказание в ФКУ ИК N. УФСИН России по Вологодской области. В настоящее время по месту отбывания наказания в целом характеризуется удовлетворительно, содержится на облегченных условиях содержания. Вместе с тем, судом также установлено, что за период отбывания наказания на осужденного 4 раза накладывались дисциплинарные взыскания в виде выговоров и устных выговоров, проведены три профилактические беседы. При этом последнее наложенное на осужденного взыскание в виде выговора за курение в неустановленном для этого месте погашено только в декабре 2018 года" <1>. Отказ суд в основном мотивировал целями наказания, не считая мнения администрации учреждения, его исполняющего.