Работник не выходит на работу долгое время
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выходит на работу долгое время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У работника длительный прогул, ему отправлено письмо с требованием представить объяснения, которое не получено. Необходимо его уволить, поэтому организация планирует обратиться в суд с требованием о признании его безвестно отсутствующим. Так как работник зарегистрирован в другой области, возник вопрос, куда подавать заявление: по месту нахождения работодателя или по месту регистрации работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: По мнению Роструда, для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе если от него невозможно получить объяснительную по поводу невыхода на работу, вам нужно подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим. Заявление в суд о признании вашего работника безвестно отсутствующим подайте по месту нахождения вашей организации.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: По мнению Роструда, для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе если от него невозможно получить объяснительную по поводу невыхода на работу, вам нужно подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим. Заявление в суд о признании вашего работника безвестно отсутствующим подайте по месту нахождения вашей организации.
Вопрос: У работника длительный прогул, ему отправлено письмо с требованием представить объяснения, которое не получено. Необходимо его уволить, поэтому организация планирует обратиться в суд с требованием о признании его безвестно отсутствующим. По истечении какого срока это можно сделать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: По мнению Роструда, для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе если от него невозможно получить объяснительную по поводу невыхода на работу, вам нужно подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим. Вы можете это сделать, если минимум в течение года в месте жительства работника нет сведений о том, где он находится.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: По мнению Роструда, для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе если от него невозможно получить объяснительную по поводу невыхода на работу, вам нужно подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим. Вы можете это сделать, если минимум в течение года в месте жительства работника нет сведений о том, где он находится.
Вопрос: Мужу регулярно задерживают зарплату более чем на 15 дней. 31-го он пишет заявление, что на работу не выйдет до погашения долга. Выходить на работу необходимо после выплаты той части, которую задержали более чем на 15 дней, или после полного погашения задолженности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Мужу регулярно задерживают з/п более чем на 15 дней. То есть 15-го числа должны начислить зарплату, ее не начисляют, 31-го он пишет заявление, что на работу не выйдет до погашения долга. 1-го начисляют зарплату, но аванс 30-го не выдают, и так на протяжении очень долгого времени. Выходить на работу необходимо после выплаты той части, которую задержали более чем на 15 дней, или после полного погашения задолженности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: Мужу регулярно задерживают з/п более чем на 15 дней. То есть 15-го числа должны начислить зарплату, ее не начисляют, 31-го он пишет заявление, что на работу не выйдет до погашения долга. 1-го начисляют зарплату, но аванс 30-го не выдают, и так на протяжении очень долгого времени. Выходить на работу необходимо после выплаты той части, которую задержали более чем на 15 дней, или после полного погашения задолженности?
Статья: Работа в режиме нон-стоп
(Никитина О., Антонов В., Шваб Т., Кудрин С., Киселев А., Фомина Т., Мухарева Е., Боронин В., Магомедова Э., Синяков М., Огмрцян Г., Семенов А., Карпинский С.)
("Управление персоналом", 2010, N 15)Мы стремимся к тому, чтобы в штате нашей компании не было незаменимых сотрудников. Ведь если такой специалист заболеет или уйдет в отпуск, работа может застопориться. Мне долгое время снился кошмар: наш дизайнер не вышел на работу. И во сне, и наяву от такой перспективы чувствовала себя очень беспомощно. А потом в какой-то момент села за компьютер и начала потихоньку учиться верстать. Я, конечно, не дизайнер, но точно знаю, если случится что-то невероятное и на верстке не окажется никого, я смогу кое-что сделать сама. Естественно, это не значит, что я буду доделывать работу за верстальщика или заменять его, если он заболеет. Просто такой подход дает мне больше понимания тех рабочих процессов, которые протекают в нашей компании. И самое главное, мой пример доказал другим сотрудникам: учиться никогда не поздно. Теперь заболевшего специалиста подменить смогут многие, поэтому я спокойна за наш бизнес.
(Никитина О., Антонов В., Шваб Т., Кудрин С., Киселев А., Фомина Т., Мухарева Е., Боронин В., Магомедова Э., Синяков М., Огмрцян Г., Семенов А., Карпинский С.)
("Управление персоналом", 2010, N 15)Мы стремимся к тому, чтобы в штате нашей компании не было незаменимых сотрудников. Ведь если такой специалист заболеет или уйдет в отпуск, работа может застопориться. Мне долгое время снился кошмар: наш дизайнер не вышел на работу. И во сне, и наяву от такой перспективы чувствовала себя очень беспомощно. А потом в какой-то момент села за компьютер и начала потихоньку учиться верстать. Я, конечно, не дизайнер, но точно знаю, если случится что-то невероятное и на верстке не окажется никого, я смогу кое-что сделать сама. Естественно, это не значит, что я буду доделывать работу за верстальщика или заменять его, если он заболеет. Просто такой подход дает мне больше понимания тех рабочих процессов, которые протекают в нашей компании. И самое главное, мой пример доказал другим сотрудникам: учиться никогда не поздно. Теперь заболевшего специалиста подменить смогут многие, поэтому я спокойна за наш бизнес.
Статья: Увольнение за прогул: спорные моменты
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 8)Случай из практики. Московский городской суд в Апелляционном определении от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14 признал действие работодателя по направлению по месту жительства работника телеграммы с требованием представить письменное объяснение по поводу несанкционированного невыхода его на работу достаточным даже в ситуации, когда телеграмма не была получена работником по независящим от работодателя причинам.
(Тяпухин С.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 8)Случай из практики. Московский городской суд в Апелляционном определении от 28.07.2014 по делу N 33-29793/14 признал действие работодателя по направлению по месту жительства работника телеграммы с требованием представить письменное объяснение по поводу несанкционированного невыхода его на работу достаточным даже в ситуации, когда телеграмма не была получена работником по независящим от работодателя причинам.
Вопрос: ...Работник прошел собеседование и оформился. На следующий день не вышел на работу и пропал на долгие годы. Работодатель не аннулировал трудовой договор. Какие документы достаточны работодателю для увольнения? Можно ли их направить по почте? По какому основанию будет произведено увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какие документы должен направить по почте "длительный" прогульщик для увольнения? Работник прошел собеседование и оформился. Первый рабочий день у него - следующий за днем оформления. На следующий день (в первый рабочий день) не вышел на работу и пропал на долгие годы. Зарплату ни разу не получал. Работодатель не аннулировал трудовой договор, а оставил все как есть (оформленным работника), и по настоящее время работник не выходил и ни разу не работал, но остался оформленным. Работник захотел уволится у данного работодателя и решил, чтобы не тратить время и деньги на проезд (а также из-за не удобного графика), посредством почтовой связи направить документы (объяснительную и заявления) об увольнении. Вопросы: 1. Какие документы достаточны работодателю для увольнения? 2. Можно ли их направить почтовой связью по Почте России? 3. По какому основанию будет произведено увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Какие документы должен направить по почте "длительный" прогульщик для увольнения? Работник прошел собеседование и оформился. Первый рабочий день у него - следующий за днем оформления. На следующий день (в первый рабочий день) не вышел на работу и пропал на долгие годы. Зарплату ни разу не получал. Работодатель не аннулировал трудовой договор, а оставил все как есть (оформленным работника), и по настоящее время работник не выходил и ни разу не работал, но остался оформленным. Работник захотел уволится у данного работодателя и решил, чтобы не тратить время и деньги на проезд (а также из-за не удобного графика), посредством почтовой связи направить документы (объяснительную и заявления) об увольнении. Вопросы: 1. Какие документы достаточны работодателю для увольнения? 2. Можно ли их направить почтовой связью по Почте России? 3. По какому основанию будет произведено увольнение?
Вопрос: Можно ли на основании уведомления от командира части о том, что человек пропал без вести, произвести увольнение сотрудника, имея лишь копию уведомления?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Роструд указал, что для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе от которого невозможно получить объяснения о его невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Роструд указал, что для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе от которого невозможно получить объяснения о его невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе если от него невозможно получить объяснительную по поводу невыхода на работу, вам нужно действовать следующим образом (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022):
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе если от него невозможно получить объяснительную по поводу невыхода на работу, вам нужно действовать следующим образом (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022):
"Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота"
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)В суде фирма сообщила, что ни в одном документе не сказано о посменном графике работы сотрудника. Поэтому отказываться работать только в дневную смену и не выходить на работу сотрудник не имел права.
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)В суде фирма сообщила, что ни в одном документе не сказано о посменном графике работы сотрудника. Поэтому отказываться работать только в дневную смену и не выходить на работу сотрудник не имел права.
Вопрос: ...Как поступить, если основной работник долгое время не выходит на работу, а с момента принятия на работу по срочному договору работника на его место прошло почти пять лет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2017)Вопрос: Работник долгое время не появлялся на работе, не давал о себе знать и не выходил на связь. Работодатель принял на его место другого работника по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника. С момента заключения срочного трудового договора скоро пройдет пять лет. Как поступить работодателю, учитывая, что по общему правилу срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, а основной работник на работу так и не вышел?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2017)Вопрос: Работник долгое время не появлялся на работе, не давал о себе знать и не выходил на связь. Работодатель принял на его место другого работника по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника. С момента заключения срочного трудового договора скоро пройдет пять лет. Как поступить работодателю, учитывая, что по общему правилу срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, а основной работник на работу так и не вышел?
Вопрос: ...Главбух и по совместительству кадровик не вышла на работу 25.08.2014 и по сегодняшний день. На запросы не отвечала. В сентябре сотрудница передала через коллегу копию открытых больничных листов с 25 августа прошлого года по 13.10.2014. Объяснений не дает, телефон не берет, на уведомления не отвечает. Что делать?
("Расчет", 2015, N 4)Ответ: Для начала вам нужно подтвердить факт невыхода сотрудницы на работу с 14 октября и по настоящее время. Если на вашем предприятии установлена электронная пропускная система, то рекомендую представить распечатку с нее. Дополнительно можно составить акт об отсутствии главбуха на своем рабочем месте в течение столь долгого периода. Дальше у вас есть все основания для увольнения сотрудницы по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Обращаю ваше внимание, что это нарушение должно быть неоднократным и без уважительных причин. А в вашем случае так и есть. Сотрудница обязана была выйти на работу с 14 октября, а значит, прогулы ей вы уже, очевидно, зачли. Одно непонятно: почему вы так долго тянули. Теперь в случае судебного спора доказывать обстоятельства, на которые вы ссылаетесь, вам будет сложнее.
("Расчет", 2015, N 4)Ответ: Для начала вам нужно подтвердить факт невыхода сотрудницы на работу с 14 октября и по настоящее время. Если на вашем предприятии установлена электронная пропускная система, то рекомендую представить распечатку с нее. Дополнительно можно составить акт об отсутствии главбуха на своем рабочем месте в течение столь долгого периода. Дальше у вас есть все основания для увольнения сотрудницы по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Обращаю ваше внимание, что это нарушение должно быть неоднократным и без уважительных причин. А в вашем случае так и есть. Сотрудница обязана была выйти на работу с 14 октября, а значит, прогулы ей вы уже, очевидно, зачли. Одно непонятно: почему вы так долго тянули. Теперь в случае судебного спора доказывать обстоятельства, на которые вы ссылаетесь, вам будет сложнее.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"
(Соколов А.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 14)Как и прежде, если фирма задерживает зарплату дольше чем на 12 дней, ее сотрудник может приостановить работу. Причем в Кодексе появилась новая норма: такой сотрудник имеет право на работу вообще не выходить. Появиться на фирме ему нужно не позднее следующего рабочего дня после того, как он получит письменное уведомление от фирмы о готовности заплатить деньги.
(Соколов А.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 14)Как и прежде, если фирма задерживает зарплату дольше чем на 12 дней, ее сотрудник может приостановить работу. Причем в Кодексе появилась новая норма: такой сотрудник имеет право на работу вообще не выходить. Появиться на фирме ему нужно не позднее следующего рабочего дня после того, как он получит письменное уведомление от фирмы о готовности заплатить деньги.