Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при переименовании организации

Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при переименовании организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Какие действия следует предпринять после смены наименования организации?
(Консультация эксперта, 2024)
После смены наименования организации следует, в частности: внести изменения в трудовые договоры, трудовые книжки (если ведутся) и сведения о трудовой деятельности; представить информацию в СФР в составе единой формы ЕФС-1; уведомить обслуживающие банки; уведомить контрагентов и оформить допсоглашения к заключенным ГПД; переоформить доверенности.

Нормативные акты

Постановление Правительства РФ от 02.08.2022 N 1369
(ред. от 06.05.2023)
"О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416"
(вместе с "Уставом общества с ограниченной ответственностью "Сахалинская Энергия", "Правилами проведения аудита в рамках реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416", "Правилами проведения оценки и продажи доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью "Сахалинская Энергия" в соответствии с подпунктом "з" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 г. N 416")
2) принятие решения о создании обществом других юридических лиц, об участии или о прекращении участия общества в других юридических лицах, включая принятие решения о совершении сделок, связанных с приобретением, отчуждением, передачей в доверительное управление или обременением обществом активов в форме акций (ценных бумаг, конвертируемых в акции, и (или) производных от акций ценных бумаг), долей и паев других организаций (объектов вложений);