ВыБор способа получения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу ВыБор способа получения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.03.2024 по делу N 33-3807/2024 (УИД 52RS0008-01-2022-005606-83)
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: 1) О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истица осуществила пять ошибочных переводов на расчетный счет ответчицы, в связи с чем на стороне последней образовалось неосновательное обогащение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, принимая во внимание, все обстоятельства дела, а также согласующиеся между собой письменные доказательства и устные пояснения сторон, судебная коллегия приходит к выводу о том, что денежные средства оказались на счетах ответчика не вопреки воли истца, а вследствие выбранного истцом способа оплаты труда - путем перечисления на банковскую карту, что не противоречит нормам закона и установленным по делу обстоятельствам. Более того, факт нахождения Ш. в должности юрисконсульта ООО "РХ "Белый Амур" и получения заработной платы от общества, не исключает возможность получения оплаты труда путем перечисления денежных средств с банковской карты М. на карту ответчика. В связи с чем, оснований для взыскания суммы неосновательного обогащения и процентов за пользование денежными средствами с ответчика в пользу истца не имеется.
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: 1) О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истица осуществила пять ошибочных переводов на расчетный счет ответчицы, в связи с чем на стороне последней образовалось неосновательное обогащение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, принимая во внимание, все обстоятельства дела, а также согласующиеся между собой письменные доказательства и устные пояснения сторон, судебная коллегия приходит к выводу о том, что денежные средства оказались на счетах ответчика не вопреки воли истца, а вследствие выбранного истцом способа оплаты труда - путем перечисления на банковскую карту, что не противоречит нормам закона и установленным по делу обстоятельствам. Более того, факт нахождения Ш. в должности юрисконсульта ООО "РХ "Белый Амур" и получения заработной платы от общества, не исключает возможность получения оплаты труда путем перечисления денежных средств с банковской карты М. на карту ответчика. В связи с чем, оснований для взыскания суммы неосновательного обогащения и процентов за пользование денежными средствами с ответчика в пользу истца не имеется.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган уменьшил сумму убытка по налогу на прибыль, сделав вывод о необоснованном включении налогоплательщиком в состав расходов сумм единовременных вознаграждений, выплаченных работникам при расторжении трудовых договоров в связи с их экономической нецелесообразностью и несоответствием требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Налогоплательщик полагал, что выплаты работникам являлись экономически целесообразными, поскольку они произведены в связи с оптимизацией производства и минимизацией затрат на персонал, направлены на получение обществом большей прибыли при меньших затратах. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик правомерно учел в составе расходов суммы единовременных вознаграждений, выплаченных при расторжении трудовых договоров при увольнении работников по соглашению сторон, не превышающие 6-кратный размер среднемесячной заработной платы. Поскольку большая часть работников, уволенных по соглашению сторон, подлежала сокращению в связи с проводимыми налогоплательщиками мероприятиями по сокращению штата и численности, выбранный налогоплательщиком способ прекращения трудовых отношений с работниками минимизировал затраты, исключая необходимость выплачивать уволенным работникам выходные пособия в порядке, установленном п. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом суд признал необоснованным отнесение на расходы выплат при расторжении трудового договора ряду руководящих сотрудников, поскольку произведенные выплаты в несколько раз превысили среднемесячный доход названных работников и несопоставимы по сумме с обычным размером выходного пособия. Суд указал, что спорные выплаты фактически носили характер личного обеспечения работников после их увольнения, не соответствовали критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган уменьшил сумму убытка по налогу на прибыль, сделав вывод о необоснованном включении налогоплательщиком в состав расходов сумм единовременных вознаграждений, выплаченных работникам при расторжении трудовых договоров в связи с их экономической нецелесообразностью и несоответствием требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Налогоплательщик полагал, что выплаты работникам являлись экономически целесообразными, поскольку они произведены в связи с оптимизацией производства и минимизацией затрат на персонал, направлены на получение обществом большей прибыли при меньших затратах. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик правомерно учел в составе расходов суммы единовременных вознаграждений, выплаченных при расторжении трудовых договоров при увольнении работников по соглашению сторон, не превышающие 6-кратный размер среднемесячной заработной платы. Поскольку большая часть работников, уволенных по соглашению сторон, подлежала сокращению в связи с проводимыми налогоплательщиками мероприятиями по сокращению штата и численности, выбранный налогоплательщиком способ прекращения трудовых отношений с работниками минимизировал затраты, исключая необходимость выплачивать уволенным работникам выходные пособия в порядке, установленном п. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом суд признал необоснованным отнесение на расходы выплат при расторжении трудового договора ряду руководящих сотрудников, поскольку произведенные выплаты в несколько раз превысили среднемесячный доход названных работников и несопоставимы по сумме с обычным размером выходного пособия. Суд указал, что спорные выплаты фактически носили характер личного обеспечения работников после их увольнения, не соответствовали критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается наличными в кассе предприятия или на банковскую карту, выбор предпочтительного способа получения денег остается за работником.
("Главная книга", 2025, N 9)Если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается наличными в кассе предприятия или на банковскую карту, выбор предпочтительного способа получения денег остается за работником.
Статья: Криминологическая характеристика мотива розничной продажи алкогольной продукции несовершеннолетнему
(Берндт А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 6)Продавец же в подавляющем числе случаев, не получая прямой материальной выгоды от реализации алкоголя, прекрасно понимает, что его оплата труда во многом зависит от полученной прибыли, т.е. от реализованных товаров, соответственно, готов реализовать алкоголь несовершеннолетнему в обмен на дополнительное вознаграждение. Желание продавца получать большую оплату труда является вполне естественным, но для его реализации выбран незаконный способ - умышленное нарушение специальных правил в профессиональной сфере для неправомерного получения материальной выгоды <10>.
(Берндт А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 6)Продавец же в подавляющем числе случаев, не получая прямой материальной выгоды от реализации алкоголя, прекрасно понимает, что его оплата труда во многом зависит от полученной прибыли, т.е. от реализованных товаров, соответственно, готов реализовать алкоголь несовершеннолетнему в обмен на дополнительное вознаграждение. Желание продавца получать большую оплату труда является вполне естественным, но для его реализации выбран незаконный способ - умышленное нарушение специальных правил в профессиональной сфере для неправомерного получения материальной выгоды <10>.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.02.2019 N 7-П
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"Надлежащее исполнение родителями своей конституционной обязанности заботиться о детях неразрывно связано с реализацией ими таких гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод, как право на труд и право на вознаграждение за труд (статья 37, части 1 и 3), право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также имущественные права (статья 35, часть 2). Их осуществление в Российской Федерации как правовом демократическом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, цель которого - создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, предполагает возможность распоряжения своими способностями и имуществом различными, самостоятельно избранными способами с целью получения соответствующего дохода (заработной платы, прибыли).
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"Надлежащее исполнение родителями своей конституционной обязанности заботиться о детях неразрывно связано с реализацией ими таких гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод, как право на труд и право на вознаграждение за труд (статья 37, части 1 и 3), право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также имущественные права (статья 35, часть 2). Их осуществление в Российской Федерации как правовом демократическом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, цель которого - создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, предполагает возможность распоряжения своими способностями и имуществом различными, самостоятельно избранными способами с целью получения соответствующего дохода (заработной платы, прибыли).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В отношении топ-менеджеров действуют те же правила, что и для рядовых сотрудников, порядок выплат мы рассматривали выше. Многое зависит от того, какой путь выберет работодатель: ликвидацию или приостановку.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В отношении топ-менеджеров действуют те же правила, что и для рядовых сотрудников, порядок выплат мы рассматривали выше. Многое зависит от того, какой путь выберет работодатель: ликвидацию или приостановку.
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При этом обязательность проводить индексацию именно на величину официального уровня инфляции или величину уровня роста потребительских цен на товары и услуги законодательством не установлена. Компания только вправе выбрать этот способ из числа возможных.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)При этом обязательность проводить индексацию именно на величину официального уровня инфляции или величину уровня роста потребительских цен на товары и услуги законодательством не установлена. Компания только вправе выбрать этот способ из числа возможных.
Статья: Судьба неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)В рассматриваемой ситуации работник обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы за неиспользованный отдых за работу в выходные и праздничные дни, но получил отказ, что свидетельствует о создании работодателем препятствий для выражения свободного волеизъявления по выбору работником способа компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)В рассматриваемой ситуации работник обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы за неиспользованный отдых за работу в выходные и праздничные дни, но получил отказ, что свидетельствует о создании работодателем препятствий для выражения свободного волеизъявления по выбору работником способа компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Статья: Новости от 07.04.2023
("Главная книга", 2023, N 8)Как известно, у каждого работника есть право получать зарплату на карту любого банка, который он выберет сам. Даже если в компании есть зарплатный проект, сотруднику достаточно написать заявление о смене банковского счета, на который он будет получать зарплату. И отказать работнику, желающему сменить зарплатный банк, работодатель не может.
("Главная книга", 2023, N 8)Как известно, у каждого работника есть право получать зарплату на карту любого банка, который он выберет сам. Даже если в компании есть зарплатный проект, сотруднику достаточно написать заявление о смене банковского счета, на который он будет получать зарплату. И отказать работнику, желающему сменить зарплатный банк, работодатель не может.
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Заметим, что в большинстве случаев размер пособия по нетрудоспособности меньше, чем заработная плата. Поэтому, если вы предоставляете сотруднику возможность выбора, можно рекомендовать получить от него заявление в письменной форме о согласии на частичную оплату больничного.
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Заметим, что в большинстве случаев размер пособия по нетрудоспособности меньше, чем заработная плата. Поэтому, если вы предоставляете сотруднику возможность выбора, можно рекомендовать получить от него заявление в письменной форме о согласии на частичную оплату больничного.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Злоупотребление правом стало возможно в силу порока нормативного регулирования (наличие пробела) при использовании работником ошибки работодателя в оформлении трудового отношения, а также в выборе им (работником) изначально дефектного способа осуществления права, направленного на получение необоснованных преимуществ перед другими субъектами трудового правоотношения.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Злоупотребление правом стало возможно в силу порока нормативного регулирования (наличие пробела) при использовании работником ошибки работодателя в оформлении трудового отношения, а также в выборе им (работником) изначально дефектного способа осуществления права, направленного на получение необоснованных преимуществ перед другими субъектами трудового правоотношения.
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)При этом стоит отметить, что порядок и механизм индексации являются дискреционным полномочием работодателя. Иными словами, он обязан проводить индексацию, но свободен в выборе формы ее проведения. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, а работодатели, не получающие бюджетного финансирования, - в порядке, зафиксированном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)При этом стоит отметить, что порядок и механизм индексации являются дискреционным полномочием работодателя. Иными словами, он обязан проводить индексацию, но свободен в выборе формы ее проведения. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством, а работодатели, не получающие бюджетного финансирования, - в порядке, зафиксированном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Вопрос: В организации проводится индексация заработной платы, но не все работники согласны с ее увеличением (в связи с получением социальных льгот им это невыгодно). Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В дальнейшем Верховный Суд РФ уточнил свою позицию, указав, что работодатель должен закрепить в локальных нормативных актах механизм индексации заработной платы или иной способ ее повышения <20>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В дальнейшем Верховный Суд РФ уточнил свою позицию, указав, что работодатель должен закрепить в локальных нормативных актах механизм индексации заработной платы или иной способ ее повышения <20>.
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.".
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.".