ВыБор способа получения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу ВыБор способа получения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.03.2024 по делу N 33-3807/2024 (УИД 52RS0008-01-2022-005606-83)
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: 1) О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истица осуществила пять ошибочных переводов на расчетный счет ответчицы, в связи с чем на стороне последней образовалось неосновательное обогащение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, принимая во внимание, все обстоятельства дела, а также согласующиеся между собой письменные доказательства и устные пояснения сторон, судебная коллегия приходит к выводу о том, что денежные средства оказались на счетах ответчика не вопреки воли истца, а вследствие выбранного истцом способа оплаты труда - путем перечисления на банковскую карту, что не противоречит нормам закона и установленным по делу обстоятельствам. Более того, факт нахождения Ш. в должности юрисконсульта ООО "РХ "Белый Амур" и получения заработной платы от общества, не исключает возможность получения оплаты труда путем перечисления денежных средств с банковской карты М. на карту ответчика. В связи с чем, оснований для взыскания суммы неосновательного обогащения и процентов за пользование денежными средствами с ответчика в пользу истца не имеется.
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: 1) О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истица осуществила пять ошибочных переводов на расчетный счет ответчицы, в связи с чем на стороне последней образовалось неосновательное обогащение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, принимая во внимание, все обстоятельства дела, а также согласующиеся между собой письменные доказательства и устные пояснения сторон, судебная коллегия приходит к выводу о том, что денежные средства оказались на счетах ответчика не вопреки воли истца, а вследствие выбранного истцом способа оплаты труда - путем перечисления на банковскую карту, что не противоречит нормам закона и установленным по делу обстоятельствам. Более того, факт нахождения Ш. в должности юрисконсульта ООО "РХ "Белый Амур" и получения заработной платы от общества, не исключает возможность получения оплаты труда путем перечисления денежных средств с банковской карты М. на карту ответчика. В связи с чем, оснований для взыскания суммы неосновательного обогащения и процентов за пользование денежными средствами с ответчика в пользу истца не имеется.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган уменьшил сумму убытка по налогу на прибыль, сделав вывод о необоснованном включении налогоплательщиком в состав расходов сумм единовременных вознаграждений, выплаченных работникам при расторжении трудовых договоров в связи с их экономической нецелесообразностью и несоответствием требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Налогоплательщик полагал, что выплаты работникам являлись экономически целесообразными, поскольку они произведены в связи с оптимизацией производства и минимизацией затрат на персонал, направлены на получение обществом большей прибыли при меньших затратах. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик правомерно учел в составе расходов суммы единовременных вознаграждений, выплаченных при расторжении трудовых договоров при увольнении работников по соглашению сторон, не превышающие 6-кратный размер среднемесячной заработной платы. Поскольку большая часть работников, уволенных по соглашению сторон, подлежала сокращению в связи с проводимыми налогоплательщиками мероприятиями по сокращению штата и численности, выбранный налогоплательщиком способ прекращения трудовых отношений с работниками минимизировал затраты, исключая необходимость выплачивать уволенным работникам выходные пособия в порядке, установленном п. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом суд признал необоснованным отнесение на расходы выплат при расторжении трудового договора ряду руководящих сотрудников, поскольку произведенные выплаты в несколько раз превысили среднемесячный доход названных работников и несопоставимы по сумме с обычным размером выходного пособия. Суд указал, что спорные выплаты фактически носили характер личного обеспечения работников после их увольнения, не соответствовали критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган уменьшил сумму убытка по налогу на прибыль, сделав вывод о необоснованном включении налогоплательщиком в состав расходов сумм единовременных вознаграждений, выплаченных работникам при расторжении трудовых договоров в связи с их экономической нецелесообразностью и несоответствием требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. Налогоплательщик полагал, что выплаты работникам являлись экономически целесообразными, поскольку они произведены в связи с оптимизацией производства и минимизацией затрат на персонал, направлены на получение обществом большей прибыли при меньших затратах. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик правомерно учел в составе расходов суммы единовременных вознаграждений, выплаченных при расторжении трудовых договоров при увольнении работников по соглашению сторон, не превышающие 6-кратный размер среднемесячной заработной платы. Поскольку большая часть работников, уволенных по соглашению сторон, подлежала сокращению в связи с проводимыми налогоплательщиками мероприятиями по сокращению штата и численности, выбранный налогоплательщиком способ прекращения трудовых отношений с работниками минимизировал затраты, исключая необходимость выплачивать уволенным работникам выходные пособия в порядке, установленном п. 1 ст. 178 ТК РФ. При этом суд признал необоснованным отнесение на расходы выплат при расторжении трудового договора ряду руководящих сотрудников, поскольку произведенные выплаты в несколько раз превысили среднемесячный доход названных работников и несопоставимы по сумме с обычным размером выходного пособия. Суд указал, что спорные выплаты фактически носили характер личного обеспечения работников после их увольнения, не соответствовали критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается наличными в кассе предприятия или на банковскую карту, выбор предпочтительного способа получения денег остается за работником.
("Главная книга", 2025, N 9)Если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается наличными в кассе предприятия или на банковскую карту, выбор предпочтительного способа получения денег остается за работником.
Вопрос: ООО планирует ввести смешанный способ выплаты работникам заработной платы (например, чередование - за месяц выплачивается из кассы, за следующий месяц - путем перечисления на карту работника). Можно ли ввести такой смешанный способ выплаты заработной платы?
(Консультация эксперта, 2023)Первый подход состоит в невозможности применения смешанного способа выплаты заработной платы, поскольку союз "либо" в тексте нормы предусматривает выбор способа - из кассы или на банковский счет (карту) работника. При этом, как правило, если работник пишет заявление о получении заработной платы на банковский счет, то такой порядок действует не в течение какого-то срока, а пока работник не отзовет или не отменит данный выбор новым заявлением.
(Консультация эксперта, 2023)Первый подход состоит в невозможности применения смешанного способа выплаты заработной платы, поскольку союз "либо" в тексте нормы предусматривает выбор способа - из кассы или на банковский счет (карту) работника. При этом, как правило, если работник пишет заявление о получении заработной платы на банковский счет, то такой порядок действует не в течение какого-то срока, а пока работник не отзовет или не отменит данный выбор новым заявлением.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.02.2019 N 7-П
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"Надлежащее исполнение родителями своей конституционной обязанности заботиться о детях неразрывно связано с реализацией ими таких гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод, как право на труд и право на вознаграждение за труд (статья 37, части 1 и 3), право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также имущественные права (статья 35, часть 2). Их осуществление в Российской Федерации как правовом демократическом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, цель которого - создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, предполагает возможность распоряжения своими способностями и имуществом различными, самостоятельно избранными способами с целью получения соответствующего дохода (заработной платы, прибыли).
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"Надлежащее исполнение родителями своей конституционной обязанности заботиться о детях неразрывно связано с реализацией ими таких гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод, как право на труд и право на вознаграждение за труд (статья 37, части 1 и 3), право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также имущественные права (статья 35, часть 2). Их осуществление в Российской Федерации как правовом демократическом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, цель которого - создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, предполагает возможность распоряжения своими способностями и имуществом различными, самостоятельно избранными способами с целью получения соответствующего дохода (заработной платы, прибыли).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Злоупотребление правом стало возможно в силу порока нормативного регулирования (наличие пробела) при использовании работником ошибки работодателя в оформлении трудового отношения, а также в выборе им (работником) изначально дефектного способа осуществления права, направленного на получение необоснованных преимуществ перед другими субъектами трудового правоотношения.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Злоупотребление правом стало возможно в силу порока нормативного регулирования (наличие пробела) при использовании работником ошибки работодателя в оформлении трудового отношения, а также в выборе им (работником) изначально дефектного способа осуществления права, направленного на получение необоснованных преимуществ перед другими субъектами трудового правоотношения.
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.".
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.".
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к административной ответственности, если индексация зарплат работников фактически производится (на основании приказов), но ЛНА об индексации заработной платы и коллективный договор отсутствуют?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, следует учесть позицию, приведенную в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, согласно которой, поскольку ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, следует учесть позицию, приведенную в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, согласно которой, поскольку ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Статья: Новости от 07.04.2023
("Главная книга", 2023, N 8)Как известно, у каждого работника есть право получать зарплату на карту любого банка, который он выберет сам. Даже если в компании есть зарплатный проект, сотруднику достаточно написать заявление о смене банковского счета, на который он будет получать зарплату. И отказать работнику, желающему сменить зарплатный банк, работодатель не может.
("Главная книга", 2023, N 8)Как известно, у каждого работника есть право получать зарплату на карту любого банка, который он выберет сам. Даже если в компании есть зарплатный проект, сотруднику достаточно написать заявление о смене банковского счета, на который он будет получать зарплату. И отказать работнику, желающему сменить зарплатный банк, работодатель не может.
Статья: Нужно ли при увольнении компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В рассматриваемой ситуации работник обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы за неиспользованный отдых за работу в выходные и праздничные дни. От работодателя получен отказ, что свидетельствует о создании работодателем препятствий для выражения свободного волеизъявления по выбору работником способа компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)В рассматриваемой ситуации работник обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы за неиспользованный отдых за работу в выходные и праздничные дни. От работодателя получен отказ, что свидетельствует о создании работодателем препятствий для выражения свободного волеизъявления по выбору работником способа компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Вопрос: В организации проводится индексация заработной платы, но не все работники согласны с ее увеличением (в связи с получением социальных льгот им это невыгодно). Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Вопрос: Можно ли отказать в трудоустройстве работнику, который не согласен с выплатой заработной платы на банковскую карту, если коллективным договором предусмотрена выплата зарплаты через кредитную организацию?
(Консультация эксперта, 2023)В связи с чем работнику дано право определять способ получения заработной платы.
(Консультация эксперта, 2023)В связи с чем работнику дано право определять способ получения заработной платы.
Статья: Оптимизация налогообложения в рамках законодательства Российской Федерации
(Пылаева А.С., Федотова Е.Ю.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 2)Вследствие этого некоторые предприниматели выбирают рискованные способы увеличения прибыли: начинают скрывать свои доходы, вести теневой бизнес, выплачивать сотрудникам зарплаты в конвертах, лишая их возможности получать в будущем пенсию в полном объеме, создают цепочки из фирм-однодневок и проч.
(Пылаева А.С., Федотова Е.Ю.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 2)Вследствие этого некоторые предприниматели выбирают рискованные способы увеличения прибыли: начинают скрывать свои доходы, вести теневой бизнес, выплачивать сотрудникам зарплаты в конвертах, лишая их возможности получать в будущем пенсию в полном объеме, создают цепочки из фирм-однодневок и проч.
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)Наряду с этим в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, указано, что при разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях. Суд отметил, что по смыслу нормативных положений ст. 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Кроме того, пояснено, что исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
(Консультация эксперта, 2024)Наряду с этим в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, указано, что при разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях. Суд отметил, что по смыслу нормативных положений ст. 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Кроме того, пояснено, что исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Статья: Правила оплаты больничного, если документ выдан в конце рабочего дня
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Заметим, что в большинстве случаев размер пособия по нетрудоспособности меньше, чем заработная плата. Поэтому, если вы предоставляете сотруднику возможность выбора, можно рекомендовать получить от него заявление в письменной форме о согласии на частичную оплату больничного.
(Никитина И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Заметим, что в большинстве случаев размер пособия по нетрудоспособности меньше, чем заработная плата. Поэтому, если вы предоставляете сотруднику возможность выбора, можно рекомендовать получить от него заявление в письменной форме о согласии на частичную оплату больничного.