Введение должности после сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение должности после сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 по делу N 88-14735/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены его права при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Дополнительные указания заявителя кассационной жалобы на то, что истец накануне увольнения проводил собеседования с претендентами на должность режиссера монтажа в отдел, которым руководил, и что после увольнения на его место приняли нового сотрудника на условиях самозанятости, также не свидетельствуют о наличии оснований к отмене принятых по делу судебных постановлений, так как собранные по делу доказательства подтверждают, что занимаемая истцом штатная должность руководителя группы в Группе диджитал производства Отдел диджитал Департамент маркетинга Телеканал СТС была исключена из штатного расписания в связи с сокращением и после увольнения истца повторно в штатное расписание не вводилась; наличие вакантных штатных должностей режиссера монтажа материалами дела опровергается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены его права при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Дополнительные указания заявителя кассационной жалобы на то, что истец накануне увольнения проводил собеседования с претендентами на должность режиссера монтажа в отдел, которым руководил, и что после увольнения на его место приняли нового сотрудника на условиях самозанятости, также не свидетельствуют о наличии оснований к отмене принятых по делу судебных постановлений, так как собранные по делу доказательства подтверждают, что занимаемая истцом штатная должность руководителя группы в Группе диджитал производства Отдел диджитал Департамент маркетинга Телеканал СТС была исключена из штатного расписания в связи с сокращением и после увольнения истца повторно в штатное расписание не вводилась; наличие вакантных штатных должностей режиссера монтажа материалами дела опровергается.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 по делу N 88-7684/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Доказательств мнимости (фиктивности) сокращения штата в ходе рассмотрения дела добыто не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Обстоятельство того, что после вынесения решения судом первой инстанции, в организации ответчика была введена должность с аналогичными трудовыми функциями, не свидетельствует о мнимости (фиктивности) проведенного сокращения штата, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который, в соответствии со ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1, 2 ст. 35 Конституции РФ, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала). Кроме того, правомерность или неправомерность расторжения трудового договора по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливается на момент увольнения работника, тогда как, введение должности с аналогичными трудовыми функциями в организации ответчика, как полагает истец, произведено по истечении значительного периода времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Доказательств мнимости (фиктивности) сокращения штата в ходе рассмотрения дела добыто не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Обстоятельство того, что после вынесения решения судом первой инстанции, в организации ответчика была введена должность с аналогичными трудовыми функциями, не свидетельствует о мнимости (фиктивности) проведенного сокращения штата, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который, в соответствии со ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1, 2 ст. 35 Конституции РФ, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала). Кроме того, правомерность или неправомерность расторжения трудового договора по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливается на момент увольнения работника, тогда как, введение должности с аналогичными трудовыми функциями в организации ответчика, как полагает истец, произведено по истечении значительного периода времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель предлагать работникам, увольняемым по основанию сокращения штата, вакантные должности, введенные после представления им уведомлений о предстоящем увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО проводит процедуру увольнения по сокращению штата в отношении трех работников. Данные работники были уведомлены о предстоящем увольнении в письменном виде за два месяца. ООО предлагает данным работникам все вакансии, имеющиеся на дату представления работникам уведомлений. ООО планирует ввести в штатное расписание новые должности. Должен ли работодатель предлагать работникам, увольняемым по основанию сокращения штата, вакантные должности, введенные после представления им уведомлений о предстоящем увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО проводит процедуру увольнения по сокращению штата в отношении трех работников. Данные работники были уведомлены о предстоящем увольнении в письменном виде за два месяца. ООО предлагает данным работникам все вакансии, имеющиеся на дату представления работникам уведомлений. ООО планирует ввести в штатное расписание новые должности. Должен ли работодатель предлагать работникам, увольняемым по основанию сокращения штата, вакантные должности, введенные после представления им уведомлений о предстоящем увольнении?
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Однако необходимо доказать, что сокращение не имело мнимого характера, направленного на увольнение конкретного работника, а касалось именно должности (профессии), которую он занимал. Обычно суды квалифицируют сокращение как фиктивное, если незадолго до сокращения или сразу после вводится должность <1> с абсолютно идентичными трудовыми обязанностями.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Однако необходимо доказать, что сокращение не имело мнимого характера, направленного на увольнение конкретного работника, а касалось именно должности (профессии), которую он занимал. Обычно суды квалифицируют сокращение как фиктивное, если незадолго до сокращения или сразу после вводится должность <1> с абсолютно идентичными трудовыми обязанностями.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по органам и учреждению Федерального казначейства на 2022 - 2025 годы"
(утв. Казначейством России, Общероссийским профессиональным союзом казначеев России 11.03.2019)
(ред. от 03.03.2022)4.5. При принятии решения о ликвидации органов и учреждения Федерального казначейства, сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников органов и учреждения Федерального казначейства, и возможном расторжении служебных контрактов (трудовых договоров) с гражданскими служащими и работниками представители нанимателя, работодатели не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного гражданского служащего и работника, а в случае, если решение о сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников органов и учреждения Федерального казначейства может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
(утв. Казначейством России, Общероссийским профессиональным союзом казначеев России 11.03.2019)
(ред. от 03.03.2022)4.5. При принятии решения о ликвидации органов и учреждения Федерального казначейства, сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников органов и учреждения Федерального казначейства, и возможном расторжении служебных контрактов (трудовых договоров) с гражданскими служащими и работниками представители нанимателя, работодатели не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного гражданского служащего и работника, а в случае, если решение о сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников органов и учреждения Федерального казначейства может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
"Методические рекомендации по внедрению механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти"10. При планировании организационно-штатных мероприятий, не влекущих изменения штатной численности служащих органа, и формировании (уточнении) в связи с этим штатного расписания органа, рекомендуется проводить сравнительную оценку находящихся в действующем штатном расписании должностей и планируемых к введению после проведения организационно-штатных мероприятий на предмет возможности предложения вводимых в штат должностей гражданским служащим, замещающим запланированные к сокращению должности гражданской службы.