Тк РФ гарантии при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ гарантии при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Причины простоя по вине работодателя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)По сравнению с ликвидацией объявление простоя во время процедуры сокращения штата суды чаще признают неправомерным. Трудовым кодексом работникам предоставляются гарантии до сокращения должности и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, работник должен иметь время для поиска работы, в течение которого ему гарантировано сохранение рабочего места и прежних условий труда. Изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, в течение срока предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников в силу ст. 72, 180 ТК РФ не допускается. Таким образом, издание приказа об объявлении простоя в течение срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является нарушением норм трудового законодательства (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.05.2016 по делу N 33-7298/2016).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)По сравнению с ликвидацией объявление простоя во время процедуры сокращения штата суды чаще признают неправомерным. Трудовым кодексом работникам предоставляются гарантии до сокращения должности и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, работник должен иметь время для поиска работы, в течение которого ему гарантировано сохранение рабочего места и прежних условий труда. Изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, в течение срока предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников в силу ст. 72, 180 ТК РФ не допускается. Таким образом, издание приказа об объявлении простоя в течение срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является нарушением норм трудового законодательства (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.05.2016 по делу N 33-7298/2016).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Статьей 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Статьей 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации