Временное отстранение от работы по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Временное отстранение от работы по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отстранение от работы инвалида по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отстранение от работы инвалида по медицинским показаниям
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтстранение от работы по медицинским показаниям
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение от работы работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение от работы работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)вы отстранили его от основной работы. Например, если по медзаключению работника нужно временно (до четырех месяцев) перевести на другую работу, а ее нет, и вы убедились, что медицинские противопоказания не распространяются на работу по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)вы отстранили его от основной работы. Например, если по медзаключению работника нужно временно (до четырех месяцев) перевести на другую работу, а ее нет, и вы убедились, что медицинские противопоказания не распространяются на работу по совместительству.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыКАК ОФОРМИТЬ ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)он отстранен от основной работы. Например, если по медицинскому заключению работник нуждался во временном (до четырех месяцев) переводе на другую работу, а ее не было или он сам отказался от перевода (ч. 2 ст. 73, ч. 2 ст. 284 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)он отстранен от основной работы. Например, если по медицинскому заключению работник нуждался во временном (до четырех месяцев) переводе на другую работу, а ее не было или он сам отказался от перевода (ч. 2 ст. 73, ч. 2 ст. 284 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работнику - инвалиду 3 группы требуется в соответствии с медицинским заключением перевод на другую подходящую ему по состоянию здоровья работу (временный или постоянный), то отстранить от противопоказанной ему работы нужно до перевода на соответствующую работу. Но если он отказывается от перевода или у вас нет подходящей ему работы, а перевод требуется временный до четырех месяцев, то отстранить нужно на весь указанный в медицинском заключении срок, а если перевод требуется на срок более четырех месяцев или постоянно - до прекращения трудового договора с ним по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 - 3 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работнику - инвалиду 3 группы требуется в соответствии с медицинским заключением перевод на другую подходящую ему по состоянию здоровья работу (временный или постоянный), то отстранить от противопоказанной ему работы нужно до перевода на соответствующую работу. Но если он отказывается от перевода или у вас нет подходящей ему работы, а перевод требуется временный до четырех месяцев, то отстранить нужно на весь указанный в медицинском заключении срок, а если перевод требуется на срок более четырех месяцев или постоянно - до прекращения трудового договора с ним по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 - 3 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).