Вредные условия труда соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Вредные условия труда соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Можете включить и другие условия, которые посчитаете необходимыми. Так, если сокращение рабочего времени вызвано установлением вредных или опасных условий труда по результатам СОУТ, рекомендуем включить информацию о том, что в случае отказа работника от работы в измененных условиях вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии). А если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен.
(КонсультантПлюс, 2026)Можете включить и другие условия, которые посчитаете необходимыми. Так, если сокращение рабочего времени вызвано установлением вредных или опасных условий труда по результатам СОУТ, рекомендуем включить информацию о том, что в случае отказа работника от работы в измененных условиях вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии). А если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен.
Статья: Проблемные аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Ключевые слова: гарантии и компенсации, аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда, вредные условия труда.
(Александров С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Ключевые слова: гарантии и компенсации, аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда, вредные условия труда.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФОтменяя решение суда в указанной части и принимая в отмененной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что установленный истцам размер надбавки за работу во вредных условиях труда соответствует положениям статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации; право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск указанные истцы не имеют, поскольку в соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации такой отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда; при отсутствии подтверждений того, что как на момент заключения с истцами действующих трудовых договоров, так и в настоящее время условия труда на их рабочем месте соответствуют вредными условиями труда 2 и более степени, а также при отсутствии установления дополнительных компенсаций в связи с работой с вредными условиями труда в коллективном договоре ГАУЗ СО "Городская больница город Асбест" на 2023-2025 годы, правовые основания для возложения на ответчика обязанности по установлению названным истцам дополнительных дней отпуска отсутствуют."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 216 "Права работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Из приведенного правового регулирования следует, что пересмотр предоставляемых гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда (в том числе внеплановой), при этом критерием улучшения условий труда является уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте."
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
Статья: Служба охраны труда в образовательной организации: цели, задачи и основные направления деятельности
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 5)3.3. Изучение условий труда на рабочих местах, проведение замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, специальная оценка условий труда и сертификация рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
(Александров М.А.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 5)3.3. Изучение условий труда на рабочих местах, проведение замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, специальная оценка условий труда и сертификация рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль10.1. Можно ли учесть в расходах компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные коллективным или трудовым договором, если специальная оценка условий труда не проводилась?
Вопрос: О предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
(Письмо Минтруда России от 21.08.2019 N 15-1/ООГ-1867)Вопрос: О предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
(Письмо Минтруда России от 21.08.2019 N 15-1/ООГ-1867)Вопрос: О предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Вопрос: Работнику с вредными условиями труда по результатам СОУТ установлена 30-часовая рабочая неделя (шестичасовой рабочий день). Вправе ли работодатель привлечь данного работника с его согласия к работе в выходной день на 10 часов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику с вредными условиями труда по результатам СОУТ установлена 30-часовая рабочая неделя (шестичасовой рабочий день). Вправе ли работодатель привлечь данного работника с его согласия к работе в выходной день на 10 часов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работнику с вредными условиями труда по результатам СОУТ установлена 30-часовая рабочая неделя (шестичасовой рабочий день). Вправе ли работодатель привлечь данного работника с его согласия к работе в выходной день на 10 часов?
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда 05.05.2025. В дальнейшем в отношении указанного рабочего места была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени (подкласс 3.1). Отчет о проведении СОУТ был утвержден 07.10.2025. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда 05.05.2025. В дальнейшем в отношении указанного рабочего места была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени (подкласс 3.1). Отчет о проведении СОУТ был утвержден 07.10.2025. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025)?
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)наличие на рабочем месте аллергенов, химических веществ, опасных для репродуктивного здоровья, и химических веществ, обладающих остронаправленным действием, а также канцерогенов любой природы, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования и защита от которых не может быть в полной мере реализована через установление уровней предельно допустимых концентраций. Наличие таких веществ устанавливается при проведении СОУТ по результатам идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов или в ходе производственного контроля;
(КонсультантПлюс, 2026)наличие на рабочем месте аллергенов, химических веществ, опасных для репродуктивного здоровья, и химических веществ, обладающих остронаправленным действием, а также канцерогенов любой природы, аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, которые обладают специфическими эффектами и не могут быть описаны в пределах стандартных процедур нормирования и защита от которых не может быть в полной мере реализована через установление уровней предельно допустимых концентраций. Наличие таких веществ устанавливается при проведении СОУТ по результатам идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов или в ходе производственного контроля;