Инструктаж по охране труда гпд
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструктаж по охране труда гпд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- кадровая и бухгалтерская документация (штатное расписание, трудовые и гражданско-правовые договоры, заключенные с лицами, привлеченными к трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, графики работы (сменности), приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, о направлении в командировки, возложении обязанностей, графики отпусков, договоры о полной и частичной материальной ответственности работника, расчетные ведомости и листки по заработной плате, платежные документы и др.). Если между организацией и гражданином заключен гражданско-правовой договор, в каждом случае необходимо устанавливать, не регулируются ли указанным договором фактически трудовые отношения;
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)все виды инструктажей (кроме целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску) могут проводить, например, уполномоченные работники, на которых работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа. При их отсутствии их может провести работодатель-ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация (ИП), оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения охраны труда).
(КонсультантПлюс, 2026)все виды инструктажей (кроме целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску) могут проводить, например, уполномоченные работники, на которых работодатель приказом возложил обязанности по проведению инструктажа. При их отсутствии их может провести работодатель-ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо организация (ИП), оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения охраны труда).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")103. Все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску, могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить указанные виды инструктажа по охране труда может работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")103. Все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску, могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить указанные виды инструктажа по охране труда может работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Приказ СФР от 26.02.2024 N 301
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР оформляет с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса).
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР оформляет с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса).
Готовое решение: Как провести вводный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить вводный инструктаж по охране труда можете вы лично, если вы ИП, руководитель вашей организации, другой уполномоченный вами работник. Его могут проводить также организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 11 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить вводный инструктаж по охране труда можете вы лично, если вы ИП, руководитель вашей организации, другой уполномоченный вами работник. Его могут проводить также организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 11 Правил обучения по охране труда).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно прямо не установлена обязанность проводить инструктажи при заключении договора гражданско-правового характера. Полагаем, что проводить инструктажи при заключении таких договоров нужно в некоторых случаях. Так, вводный инструктаж по охране труда полагается проводить с лицом, которое участвует в вашей производственной деятельности. Если таким лицом является тот, с кем заключен договор гражданско-правового характера (например, договор подряда), то с ним следует проводить указанный инструктаж. Его проводят в общем порядке, поскольку специальный порядок для указанного случая не установлен. Это следует из п. 10 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно прямо не установлена обязанность проводить инструктажи при заключении договора гражданско-правового характера. Полагаем, что проводить инструктажи при заключении таких договоров нужно в некоторых случаях. Так, вводный инструктаж по охране труда полагается проводить с лицом, которое участвует в вашей производственной деятельности. Если таким лицом является тот, с кем заключен договор гражданско-правового характера (например, договор подряда), то с ним следует проводить указанный инструктаж. Его проводят в общем порядке, поскольку специальный порядок для указанного случая не установлен. Это следует из п. 10 Правил обучения по охране труда.
Статья: Организация и проведение обучения охране труда работников образовательных учреждений
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 3)2.2.3. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж может руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 3)2.2.3. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж может руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Вопрос: Организация зарегистрирована в Китае. Необходимо ли ее штатным работникам проходить вводный инструктаж по охране труда согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, при осуществлении ими деятельности по договору ГПХ на территории организации-заказчика в РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация зарегистрирована в Китае. Необходимо ли ее штатным работникам проходить вводный инструктаж по охране труда согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, при осуществлении ими деятельности по договору ГПХ на территории организации-заказчика в РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация зарегистрирована в Китае. Необходимо ли ее штатным работникам проходить вводный инструктаж по охране труда согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, при осуществлении ими деятельности по договору ГПХ на территории организации-заказчика в РФ?
Вопрос: Каков порядок проведения инструктажа по охране труда для дистанционных работников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (абз. 2 п. 11 Правил).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (абз. 2 п. 11 Правил).
Последние изменения: Обязанности работодателя в сфере обучения по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство рекомендует предусматривать условие о проведении инструктажей по охране труда при заключении гражданско-правового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Ведомство рекомендует предусматривать условие о проведении инструктажей по охране труда при заключении гражданско-правового договора.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)- документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)- документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Вводный инструктаж может проводиться специалистом по охране труда, уполномоченным работником организации, на которого приказом возложены такие обязанности, работодателем - индивидуальным предпринимателем (лично), руководителем организации, другим уполномоченным работодателем работником либо организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги в области охраны труда, привлекаемыми работодателем по гражданско-правовому договору.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Вводный инструктаж может проводиться специалистом по охране труда, уполномоченным работником организации, на которого приказом возложены такие обязанности, работодателем - индивидуальным предпринимателем (лично), руководителем организации, другим уполномоченным работодателем работником либо организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги в области охраны труда, привлекаемыми работодателем по гражданско-правовому договору.
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы являетесь микропредприятием, то инструктажи по охране труда на рабочем месте у вас могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых вы приказом возложили такие обязанности. Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить инструктажи можете вы лично, если вы - ИП, руководитель организации. Вместо вас это может делать другой уполномоченный вами работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы являетесь микропредприятием, то инструктажи по охране труда на рабочем месте у вас могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых вы приказом возложили такие обязанности. Если у вас нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, проводить инструктажи можете вы лично, если вы - ИП, руководитель организации. Вместо вас это может делать другой уполномоченный вами работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, если вы привлечете их по гражданско-правовому договору (п. 103 Правил обучения по охране труда).
Статья: О переквалификации гражданско-правового договора в трудовой
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
(Рябинин В.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.