Восстановление на работе по решению суда на сокращенную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе по решению суда на сокращенную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с иском к комитету по управлению муниципальным имуществом и экономике муниципального образования... Приказом... она уволена с замещаемой должности 19 сентября 2022 года в связи с утратой доверия на основании части 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ... за непредставление сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера. Считает увольнение незаконным, поскольку в предусмотренный законом срок до 30 апреля 2022 года она не имела возможности представить сведения о доходах, так как приказом... от 23 марта 2022 года... была уволена с занимаемой должности по сокращению штата и восстановлена на работе в прежней должности на основании решения... суда... от 6 июня 2022 года - после окончания срока представления сведений о доходах.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с иском к комитету по управлению муниципальным имуществом и экономике муниципального образования... Приказом... она уволена с замещаемой должности 19 сентября 2022 года в связи с утратой доверия на основании части 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ... за непредставление сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера. Считает увольнение незаконным, поскольку в предусмотренный законом срок до 30 апреля 2022 года она не имела возможности представить сведения о доходах, так как приказом... от 23 марта 2022 года... была уволена с занимаемой должности по сокращению штата и восстановлена на работе в прежней должности на основании решения... суда... от 6 июня 2022 года - после окончания срока представления сведений о доходах.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Просила признать незаконным и отменить приказ... о прекращении трудового договора, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере...
(КонсультантПлюс, 2025)Просила признать незаконным и отменить приказ... о прекращении трудового договора, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?
Статья: Законно ли объявление простоя в отношении восстановленного судом работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница трудилась в должности старшего специалиста по кадрам. Она была уволена в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В дальнейшем решением суда она была восстановлена на работе в прежней должности с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)Работница трудилась в должности старшего специалиста по кадрам. Она была уволена в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В дальнейшем решением суда она была восстановлена на работе в прежней должности с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При указанных обстоятельствах решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа главного врача КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" об увольнении У. незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении истца на работе в прежней должности с 1 июня 2017 г. (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.11.2017 по делу N 33-13782/2017).
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При указанных обстоятельствах решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа главного врача КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" об увольнении У. незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении истца на работе в прежней должности с 1 июня 2017 г. (см. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.11.2017 по делу N 33-13782/2017).
Статья: Обязательно ли при сокращении согласие на предложенную вакансию выражать письменно?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Работница сочла увольнение незаконным. Она полагала, что она выразила желание занять одну из предложенных ей вакантных должностей, однако непредставление ей работодателем положения об административно-хозяйственном отделе не позволило ей до дня увольнения определиться с возможностью занять указанную вакантную должность. По ее мнению, в этом заключается нарушение работодателем порядка увольнения в связи с сокращением численности (штата) работников. Работница обратилась в суд с требованием об отмене увольнения и восстановлении на работе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Работница сочла увольнение незаконным. Она полагала, что она выразила желание занять одну из предложенных ей вакантных должностей, однако непредставление ей работодателем положения об административно-хозяйственном отделе не позволило ей до дня увольнения определиться с возможностью занять указанную вакантную должность. По ее мнению, в этом заключается нарушение работодателем порядка увольнения в связи с сокращением численности (штата) работников. Работница обратилась в суд с требованием об отмене увольнения и восстановлении на работе.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)4) если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)4) если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд вынес подробное и показательное Определение по делу N 46-КГ22-43-К6 о восстановлении на работе сотрудницы банка, уволенной в связи с сокращением ее должности в отсутствие уведомления о предстоящей реорганизации кредитной организации, в котором тщательно проанализировал вопрос о сроке обращения в суд с иском.
"Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)1. Согласно пункту 10 статьи 77 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к числу которых относится осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В случае реабилитации гражданина, уволенного с работы (должности) по указанному основанию, ему должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности и др.) - другая равноценная работа (должность). Формально-юридическими основаниями восстановления гражданина на работе (в должности) являются сам факт реабилитации невиновного, подтвержденный копией уголовно-процессуального документа (оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела), а также уголовно-процессуальное судебное решение, принимаемое на этом основании в порядке статьи 399 УПК (см. комментарий к ней).
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)1. Согласно пункту 10 статьи 77 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к числу которых относится осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В случае реабилитации гражданина, уволенного с работы (должности) по указанному основанию, ему должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности и др.) - другая равноценная работа (должность). Формально-юридическими основаниями восстановления гражданина на работе (в должности) являются сам факт реабилитации невиновного, подтвержденный копией уголовно-процессуального документа (оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела), а также уголовно-процессуальное судебное решение, принимаемое на этом основании в порядке статьи 399 УПК (см. комментарий к ней).
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Обращает на себя внимание длительность производства по данному гражданскому делу (почти три года с момента увольнения) и то, что предметом рассмотрения вышестоящих инстанций стала только оценка уважительности причин пропуска срока на обращение в суд из-за использования уволенными лицами внесудебных способов защиты. В целом анализ судебных актов позволил выявить отсутствие единообразных подходов к применению положений о сроках обращения в суд по гражданским делам о восстановлении на работе и оценки уважительности причин их пропуска, что, на наш взгляд, требует дополнительных разъяснений судебной практики.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Обращает на себя внимание длительность производства по данному гражданскому делу (почти три года с момента увольнения) и то, что предметом рассмотрения вышестоящих инстанций стала только оценка уважительности причин пропуска срока на обращение в суд из-за использования уволенными лицами внесудебных способов защиты. В целом анализ судебных актов позволил выявить отсутствие единообразных подходов к применению положений о сроках обращения в суд по гражданским делам о восстановлении на работе и оценки уважительности причин их пропуска, что, на наш взгляд, требует дополнительных разъяснений судебной практики.
Статья: Включение восстановленных работников в график отпусков
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)В ноябре 2021 г. две работницы компании были уволены по сокращению. В связи с этим их не включили в график отпусков на 2022 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)В ноябре 2021 г. две работницы компании были уволены по сокращению. В связи с этим их не включили в график отпусков на 2022 г.
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Восстановить сотрудника на работе после сокращения можно по решению суда, трудовой инспекции или по собственной инициативе сотрудника.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Восстановить сотрудника на работе после сокращения можно по решению суда, трудовой инспекции или по собственной инициативе сотрудника.