Уведомление о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Так, в 2024 году судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела гражданское дело по иску Т. к Банку о признании незаконным и отмене уведомления о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Так, в 2024 году судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела гражданское дело по иску Т. к Банку о признании незаконным и отмене уведомления о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 28.10.2024 N 03-04-09/104634 <НДФЛ и страховые взносы при выплате среднего заработка за вынужденный прогул: платить или нет?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)А сотруднику нужно самостоятельно уплатить НДФЛ не позднее 1 декабря года, следующего за годом его восстановления на работе, на основании уведомления из ИФНС (Письма Минфина России от 10.07.2024 N 03-04-05/64498, ФНС России от 15.12.2023 N БС-19-11/387@).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)А сотруднику нужно самостоятельно уплатить НДФЛ не позднее 1 декабря года, следующего за годом его восстановления на работе, на основании уведомления из ИФНС (Письма Минфина России от 10.07.2024 N 03-04-05/64498, ФНС России от 15.12.2023 N БС-19-11/387@).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)"...Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью... о восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью... о восстановлении на работе...
Статья: Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфере
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но в воинском учете специальной формы для уведомления о восстановлении на работе не утверждено. Как нет возможности отозвать ранее поданные сведения и представить скорректированные. Поэтому:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но в воинском учете специальной формы для уведомления о восстановлении на работе не утверждено. Как нет возможности отозвать ранее поданные сведения и представить скорректированные. Поэтому:
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2 декабря 2022 года была направлена телеграмма с уведомлением о восстановлении на работе и обязанности приступить к работе 1 декабря 2022 года. Также предлагалось связаться с работодателем по телефону или по электронной почте, указанным в телеграмме, причем адрес электронной почты был указан неверно.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2 декабря 2022 года была направлена телеграмма с уведомлением о восстановлении на работе и обязанности приступить к работе 1 декабря 2022 года. Также предлагалось связаться с работодателем по телефону или по электронной почте, указанным в телеграмме, причем адрес электронной почты был указан неверно.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В правоприменительной практике господствует позиция, в силу которой неуведомление или несвоевременное уведомление службы занятости не является основанием для восстановления на работе. Это означает, что само по себе нарушение обязанности, носящей информационный характер по отношению к службе занятости, не сказывается на личных правах конкретного работника и обязанностях работодателя.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В правоприменительной практике господствует позиция, в силу которой неуведомление или несвоевременное уведомление службы занятости не является основанием для восстановления на работе. Это означает, что само по себе нарушение обязанности, носящей информационный характер по отношению к службе занятости, не сказывается на личных правах конкретного работника и обязанностях работодателя.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Одновременно рекомендуем удостовериться, что вы приняли меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей после восстановления на работе. Например, если он восстановлен по решению суда, то требование о восстановлении считается исполненным, если вы, в частности, отменили приказ об увольнении работника и допустили его к прежней работе. Это следует из ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50. Следовательно, чтобы работник приступил к работе, его нужно в том числе ознакомить с приказом об отмене увольнения и восстановлении на работе, уведомить о сроке выхода на работу с учетом времени, необходимого работнику для прибытия на рабочее место. Вашей вины в невыходе работника на работу быть не должно.
(КонсультантПлюс, 2026)Одновременно рекомендуем удостовериться, что вы приняли меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей после восстановления на работе. Например, если он восстановлен по решению суда, то требование о восстановлении считается исполненным, если вы, в частности, отменили приказ об увольнении работника и допустили его к прежней работе. Это следует из ч. 1 ст. 84.1, ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50. Следовательно, чтобы работник приступил к работе, его нужно в том числе ознакомить с приказом об отмене увольнения и восстановлении на работе, уведомить о сроке выхода на работу с учетом времени, необходимого работнику для прибытия на рабочее место. Вашей вины в невыходе работника на работу быть не должно.