Восстановление на работе и выплата заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе и выплата заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 Конституции РФ"Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П и от 25 мая 2010 г. N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 211 "Решения суда, подлежащие немедленному исполнению" ГПК РФ"Согласно ст. 210 ГПК РФ решения суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением закрытого перечня случаев немедленного исполнения, предусмотренных ст. 211 ГПК РФ и не подлежащих расширительному толкованию. К их числу, в частности, относят решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также о восстановлении на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Можно ли уменьшить установленную судом сумму к выплате восстановленному работнику на сумму полученной им заработной платы по другому месту работы?
Статья: Решение суда: элементы, форма и содержание
(Лаптев В.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 5)Немедленному исполнению в силу закона подлежат решения суда в гражданском судопроизводстве или приказы о взыскании алиментов, выплате зарплаты, восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ).
(Лаптев В.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 5)Немедленному исполнению в силу закона подлежат решения суда в гражданском судопроизводстве или приказы о взыскании алиментов, выплате зарплаты, восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"3) исполнения требований исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, за исключением требований о взыскании алиментов, выплате заработной платы, восстановлении на работе;
(ред. от 31.07.2025)
"Об исполнительном производстве"3) исполнения требований исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, за исключением требований о взыскании алиментов, выплате заработной платы, восстановлении на работе;
Статья: О процессуальном порядке разрешения военными судами жалоб на досудебной стадии уголовного процесса: материалы судебной практики
(Харитонов С.С., Шарапов С.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 11)Так, из заявления о преступлении, направленного Ц. 21 апреля 2022 г. в адрес руководителя ВСО по гарнизону, следует, что она полагает наличие в действиях командира воинской части признаков преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1, ч. 1 ст. 286 и ст. 330 УК РФ, в подтверждение чего приводит свои доводы, связанные с отказом в выплате заработной платы в связи с восстановлением на работе по судебному решению. В связи с этим просит провести проверку в порядке, предусмотренном ст. ст. 144 - 146 УПК РФ, и сообщить о принятом решении. Из жалобы Ц. от 11 июня 2022 г. в военный суд в порядке ст. 125 УПК РФ следовало, что она полагает незаконным бездействие руководителя ВСО по гарнизону, связанное с рассмотрением указанного выше заявления о преступлении, поскольку сведений о результатах его рассмотрения у заявителя не имеется.
(Харитонов С.С., Шарапов С.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 11)Так, из заявления о преступлении, направленного Ц. 21 апреля 2022 г. в адрес руководителя ВСО по гарнизону, следует, что она полагает наличие в действиях командира воинской части признаков преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1, ч. 1 ст. 286 и ст. 330 УК РФ, в подтверждение чего приводит свои доводы, связанные с отказом в выплате заработной платы в связи с восстановлением на работе по судебному решению. В связи с этим просит провести проверку в порядке, предусмотренном ст. ст. 144 - 146 УПК РФ, и сообщить о принятом решении. Из жалобы Ц. от 11 июня 2022 г. в военный суд в порядке ст. 125 УПК РФ следовало, что она полагает незаконным бездействие руководителя ВСО по гарнизону, связанное с рассмотрением указанного выше заявления о преступлении, поскольку сведений о результатах его рассмотрения у заявителя не имеется.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Важное значение при несчастных случаях на производстве имеет грамотное расследование и оформление несчастного случая в соответствии с требованиями законодательства. В судебной практике имеются примеры, когда работодатели не проводили расследование несчастного случая на производстве, что в итоге приводило к длительным судебным процессам, восстановлению на работе незаконно уволенного работника и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Важное значение при несчастных случаях на производстве имеет грамотное расследование и оформление несчастного случая в соответствии с требованиями законодательства. В судебной практике имеются примеры, когда работодатели не проводили расследование несчастного случая на производстве, что в итоге приводило к длительным судебным процессам, восстановлению на работе незаконно уволенного работника и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)3) случаи исполнения требований исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, за исключением требований о взыскании алиментов, выплате заработной платы, восстановлении на работе. Данный пункт изложен с 1 января 2012 г. Федеральным законом от 3 декабря 2011 г. N 389-ФЗ полностью в новой редакции. В прежней (первоначальной) редакции пункта указывалось на случаи, когда исполнение требований, содержащихся в исполнительном документе, состоит в исполнении определения суда об обеспечении иска;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)3) случаи исполнения требований исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, за исключением требований о взыскании алиментов, выплате заработной платы, восстановлении на работе. Данный пункт изложен с 1 января 2012 г. Федеральным законом от 3 декабря 2011 г. N 389-ФЗ полностью в новой редакции. В прежней (первоначальной) редакции пункта указывалось на случаи, когда исполнение требований, содержащихся в исполнительном документе, состоит в исполнении определения суда об обеспечении иска;
Статья: Комментарий к Определению Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023 <Суд признал чрезмерным наказанием увольнение за разглашение коммерческой тайны>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Как отметили судьи, работодатель выбрал вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения, являющийся крайней мерой. Поэтому Пятый кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным, восстановил ее на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Как отметили судьи, работодатель выбрал вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения, являющийся крайней мерой. Поэтому Пятый кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным, восстановил ее на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)Индивидуальный трудовой спор - разногласия между работодателем и работником (бывшим работником, соискателем) по применению трудового законодательства, ЛНА, коллективного или трудового договора. Например, это споры о выплате зарплаты, законности увольнения и восстановлении на работе, взыскании ущерба (ст. 381 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Индивидуальный трудовой спор - разногласия между работодателем и работником (бывшим работником, соискателем) по применению трудового законодательства, ЛНА, коллективного или трудового договора. Например, это споры о выплате зарплаты, законности увольнения и восстановлении на работе, взыскании ущерба (ст. 381 ТК РФ).
Статья: Можно ли уволить за пересылку секретной коммерческой информации на личную почту?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Не согласившись с увольнением, работница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить на работе, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 32)Не согласившись с увольнением, работница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить на работе, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда.