Воинский учет при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Воинский учет при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник не встал на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Выясняем, что делать работодателю, который обнаружил, что работник уклоняется от постановки на воинский учет. Может ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату по причине отсутствия документов воинского учета? Как поставить уклониста на учет? По какой форме направлять в военкоматы сведения о таких гражданах? Приводим образцы заполнения направления в военкомат сведений о выявленных гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, а также направления гражданина в военкомат для постановки на воинский учет.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Выясняем, что делать работодателю, который обнаружил, что работник уклоняется от постановки на воинский учет. Может ли работодатель отказать в приеме на работу кандидату по причине отсутствия документов воинского учета? Как поставить уклониста на учет? По какой форме направлять в военкоматы сведения о таких гражданах? Приводим образцы заполнения направления в военкомат сведений о выявленных гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, а также направления гражданина в военкомат для постановки на воинский учет.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Подлежат ли воинскому учету принимаемые на работу осужденные к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Подлежат ли воинскому учету принимаемые на работу осужденные к исправительным работам
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Эти сведения выдайте директору при приеме его на работу в случаях, если он (пп. "д" п. 30 Положения о воинском учете):
(КонсультантПлюс, 2026)Эти сведения выдайте директору при приеме его на работу в случаях, если он (пп. "д" п. 30 Положения о воинском учете):
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)В бумажном виде сведения подавайте по форме, приведенной в Приложении N 2 к Положению о воинском учете (см. нашу позицию о том, по какой форме необходимо уведомить военкомат и (или) орган местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету; эта позиция актуальна и при его увольнении).
(КонсультантПлюс, 2026)В бумажном виде сведения подавайте по форме, приведенной в Приложении N 2 к Положению о воинском учете (см. нашу позицию о том, по какой форме необходимо уведомить военкомат и (или) орган местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету; эта позиция актуальна и при его увольнении).
Путеводитель по кадровым вопросам. Воинский учет в организацииСм. Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуПРИЕМ НА РАБОТУ ЛИЦА, ПОДЛЕЖАЩЕГО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу действующих и бывших военнослужащих
(КонсультантПлюс, 2026)Например, действующего военнослужащего можно принять только на определенные работы, не нужно сообщать о его приеме на работу в военкомат, по месту службы. А для бывшего военнослужащего, в частности, нет специальных ограничений для приема на работу, воинский учет в отношении него ведется как обычно и в некоторых случаях вам понадобится сообщить о его приеме на работу по последнему месту службы.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, действующего военнослужащего можно принять только на определенные работы, не нужно сообщать о его приеме на работу в военкомат, по месту службы. А для бывшего военнослужащего, в частности, нет специальных ограничений для приема на работу, воинский учет в отношении него ведется как обычно и в некоторых случаях вам понадобится сообщить о его приеме на работу по последнему месту службы.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)вы в любом случае несете ответственность за ненадлежащее ведение воинского учета в отношении ваших работников, даже несмотря на то, что фактически это будет осуществлять другая организация по договору аутсорсинга. Иное нормативно не предусмотрено. Например, возможен риск административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ за нарушение обязанности по уведомлению военкомата и (или) органа местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету, в том числе если исполнитель по договору аутсорсинга должен был направить соответствующее уведомление, но не сделал этого (абз. 4 п. 1 ст. 4, п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. 9, пп. "а" п. 32, п. 54 Положения о воинском учете, абз. 1, 2 п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета).
(КонсультантПлюс, 2026)вы в любом случае несете ответственность за ненадлежащее ведение воинского учета в отношении ваших работников, даже несмотря на то, что фактически это будет осуществлять другая организация по договору аутсорсинга. Иное нормативно не предусмотрено. Например, возможен риск административной ответственности по ст. 21.4 КоАП РФ за нарушение обязанности по уведомлению военкомата и (или) органа местного самоуправления о приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету, в том числе если исполнитель по договору аутсорсинга должен был направить соответствующее уведомление, но не сделал этого (абз. 4 п. 1 ст. 4, п. 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. 9, пп. "а" п. 32, п. 54 Положения о воинском учете, абз. 1, 2 п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)запросить у работника обязательные документы. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка (если она ведется и работник ранее работал) и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые), документы воинского учета. Обязательные документы могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности должны быть представлены в форме, установленной законом (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). При необходимости можете запросить у работника заявление о приеме на работу на неполный день;
(КонсультантПлюс, 2026)запросить у работника обязательные документы. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка (если она ведется и работник ранее работал) и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые), документы воинского учета. Обязательные документы могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности должны быть представлены в форме, установленной законом (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). При необходимости можете запросить у работника заявление о приеме на работу на неполный день;
Статья: Ставим работников на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- вести ли воинский учет на принятых на работу по совместительству;
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- вести ли воинский учет на принятых на работу по совместительству;