Внутреннее совместительство тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение внутреннего совместителя в связи с призывом в армию (по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) производите как обычно с особенностями внесения записи в трудовую книжку (в случае ее ведения) внутреннего совместителя, характерными для любых оснований увольнения (ч. 3, 5 ст. 66 ТК РФ). Единственное - увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с внутреннего совместительства нужно производить одновременно с увольнением по основному месту работы, поскольку это основание относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). То есть работник по объективным причинам не сможет работать как по основному месту, так и по совместительству.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что письменное заявление от совместителя о внесении в трудовую книжку записи о его работе по совместительству не обязательно по закону. Но рекомендуем его взять у работника. Оно поможет подтвердить, что он действительно изъявил желание, чтобы вы внесли в его трудовую книжку запись о работе по внутреннему совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что письменное заявление от совместителя о внесении в трудовую книжку записи о его работе по совместительству не обязательно по закону. Но рекомендуем его взять у работника. Оно поможет подтвердить, что он действительно изъявил желание, чтобы вы внесли в его трудовую книжку запись о работе по внутреннему совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. 284 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. 284 ТК РФ
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь статьями 60.1, 60.2 ТК РФ, суды заключили, что законодатель отличает внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем. В отличие от внутреннего совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора без освобождения от основной работы. Дополнительная работа выполняется в пределах нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной работнику. Не предполагается разделение рабочего времени на части, в течение которых выполняются работы по той или иной профессии (должности). Эти работы могут выполняться параллельно, последовательно или как-то иначе - на усмотрение работника. В табеле учета рабочего времени факт совмещения профессий (должностей) не отражают."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: в трудовом договоре с совместителем также нужно прописать, что работа является совместительством (о том, что это внутреннее совместительство, указывать необязательно), что следует из ч. 4 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: в трудовом договоре с совместителем также нужно прописать, что работа является совместительством (о том, что это внутреннее совместительство, указывать необязательно), что следует из ч. 4 ст. 282 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357.
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2026)на условиях по основному месту работы или на условиях внутреннего или внешнего совместительства (ст. ст. 60.1, 276 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)на условиях по основному месту работы или на условиях внутреннего или внешнего совместительства (ст. ст. 60.1, 276 ТК РФ).
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено специальных правил для ведения учета времени, фактически отработанного внутренним совместителем. Можете вести его в обычном порядке принятым у вас способом. Вы обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, что следует из ч. 4 ст. 91 ТК РФ. В отношении внутренних совместителей исключений законом не предусмотрено. Ниже рассмотрим ведение такого учета на примере заполнения табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено специальных правил для ведения учета времени, фактически отработанного внутренним совместителем. Можете вести его в обычном порядке принятым у вас способом. Вы обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, что следует из ч. 4 ст. 91 ТК РФ. В отношении внутренних совместителей исключений законом не предусмотрено. Ниже рассмотрим ведение такого учета на примере заполнения табеля учета рабочего времени.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5. Поскольку нередко медицинские работники работают по совместительству, возникает вопрос о сохранении за ними средней заработной платы в случае направления на повышение квалификации или профессиональную переподготовку с отрывом от работы. Прежде всего, это касается внутреннего совместительства. Причина конфликтов связана с коллизией ст. 287 и 187 ТК РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ по общему правилу на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и касаются случаев получения высшего, среднего профессионального образования и основного или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. Получается, что гарантии и компенсации при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование напрямую не названы гарантиями и компенсациями лицам, совмещающим работу с получением образования, а значит, должны предоставляться и работникам-совместителям. Однако ст. 187 ТК РФ прямо предусматривает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата только по основному месту работы; соответственно, по работе в рамках совместительства данная гарантия предоставляться не должна. Судебная практика исходит из приоритета ст. 187 перед ст. 287 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)5. Поскольку нередко медицинские работники работают по совместительству, возникает вопрос о сохранении за ними средней заработной платы в случае направления на повышение квалификации или профессиональную переподготовку с отрывом от работы. Прежде всего, это касается внутреннего совместительства. Причина конфликтов связана с коллизией ст. 287 и 187 ТК РФ. Согласно ст. 287 ТК РФ по общему правилу на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены гл. 26 ТК РФ и касаются случаев получения высшего, среднего профессионального образования и основного или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. Получается, что гарантии и компенсации при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование напрямую не названы гарантиями и компенсациями лицам, совмещающим работу с получением образования, а значит, должны предоставляться и работникам-совместителям. Однако ст. 187 ТК РФ прямо предусматривает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата только по основному месту работы; соответственно, по работе в рамках совместительства данная гарантия предоставляться не должна. Судебная практика исходит из приоритета ст. 187 перед ст. 287 ТК РФ.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Нормы гл. 44 ТК РФ определяют, что совместительство - как внутреннее, так и внешнее (ст. 282) - оформляется посредством заключения трудового договора.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Нормы гл. 44 ТК РФ определяют, что совместительство - как внутреннее, так и внешнее (ст. 282) - оформляется посредством заключения трудового договора.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)На практике в здравоохранении нередко используется внутреннее совместительство - работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа на условиях, которые вы определили в трудовом договоре (как правило, пропорционально отработанному времени) (ст. 285 ТК РФ). Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике в здравоохранении нередко используется внутреннее совместительство - работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа на условиях, которые вы определили в трудовом договоре (как правило, пропорционально отработанному времени) (ст. 285 ТК РФ). Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.