Удержание неотработанного аванса
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание неотработанного аванса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы1. Удержание неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника об удержании неотработанной суммы аванса при увольнении >>>
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 758 "Договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ" ГК РФ"Суды первой и апелляционной инстанций, исследовав и оценив в порядке положений статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные в дело доказательства, руководствуясь положениями статей 307, 309, 310, 330, 395, 450.1, 702, 708, 711, 715, 753, 758, 1102, 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, проанализировав условия договора, в том числе определяющие порядок приема-передачи работ и экспертизы работ, пришли к выводу о наличии оснований для удовлетворения первоначального иска и об отказе в удовлетворении встречного иска. При этом суды исходили из того, что ответчиком не доказан факт выполнения работ для истца в полном объеме и в соответствии с условиями заключенного договора, не представлены надлежащим образом оформленные результаты работ по договору (с положительным заключением экспертизы), отчетной документации, подтверждающей факт выполнения работ и необходимой для приемки результата выполненных работ по предмету договора, доказательства использования истцом результатов проделанной ответчиком работы, потребительской ценности для истца результатов такой работы не представлены, в связи с чем, поскольку договор расторгнут, правовые основания для удержания суммы неотработанного аванса отсутствуют, требования о взыскании неустойки за период с 16.12.2022 по 13.06.2023 на основании пункта 7.2 договора, учитывая, что доказательств вины истца в нарушении сроков окончания работ не представлено, также признаны судами обоснованными."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Промежуточные сроки выполнения работ
(КонсультантПлюс, 2026)Суды... частично удовлетворяя исковые требования, исходили из наличия нарушения срока исполнения работ и необоснованности удержания подрядчиком... неотработанного аванса с даты расторжения договора... и правомерности начисления процентов за пользование чужими денежными средствами до момента возврата указанной суммы заказчику... Вместе с тем суды посчитали возможным снизить размер неустойки с учетом необходимости соблюдения баланса интересов сторон. Требование о взыскании штрафа по пункту 5.3 договора суды сочли необоснованным, поскольку из содержания данного пункта договора и объяснений истца следует, что ответственность в данном пункте установлена за нарушение промежуточных сроков выполнения работ, установленных календарным планом. При этом стоимость отдельных этапов работ не установлена ни в календарном плане, ни в договоре. Кроме того, исходя из буквального толкования пунктов 5.3 и 5.23 договора их положения предусматривают ответственность за одно и то же нарушение - просрочку выполнения работ. Вместе с тем действующим законодательством не предусмотрено применение двух мер ответственности за одно нарушение..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суды... частично удовлетворяя исковые требования, исходили из наличия нарушения срока исполнения работ и необоснованности удержания подрядчиком... неотработанного аванса с даты расторжения договора... и правомерности начисления процентов за пользование чужими денежными средствами до момента возврата указанной суммы заказчику... Вместе с тем суды посчитали возможным снизить размер неустойки с учетом необходимости соблюдения баланса интересов сторон. Требование о взыскании штрафа по пункту 5.3 договора суды сочли необоснованным, поскольку из содержания данного пункта договора и объяснений истца следует, что ответственность в данном пункте установлена за нарушение промежуточных сроков выполнения работ, установленных календарным планом. При этом стоимость отдельных этапов работ не установлена ни в календарном плане, ни в договоре. Кроме того, исходя из буквального толкования пунктов 5.3 и 5.23 договора их положения предусматривают ответственность за одно и то же нарушение - просрочку выполнения работ. Вместе с тем действующим законодательством не предусмотрено применение двух мер ответственности за одно нарушение..."
Статья: Особенности банкротства строительных компаний
(Мамонт О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 10)- о возврате неотработанного аванса либо об удержании неустоек;
(Мамонт О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 10)- о возврате неотработанного аванса либо об удержании неустоек;
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника есть перед вами задолженность, вы можете ее вернуть, произведя удержание из его заработной платы, но только в определенных случаях (например, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты) и в установленном законом размере (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника есть перед вами задолженность, вы можете ее вернуть, произведя удержание из его заработной платы, но только в определенных случаях (например, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты) и в установленном законом размере (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как удержать неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как удержать неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень возможных удержаний при увольнении и их размер ограничены законом. Чаще всего при увольнении работника удерживают отпускные за неотработанные дни отпуска и авансы, выданные работнику по различным случаям. По общему правилу максимальный размер удержания составляет 20 процентов от зарплаты. Это следует из ч. 1, 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень возможных удержаний при увольнении и их размер ограничены законом. Чаще всего при увольнении работника удерживают отпускные за неотработанные дни отпуска и авансы, выданные работнику по различным случаям. По общему правилу максимальный размер удержания составляет 20 процентов от зарплаты. Это следует из ч. 1, 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ.
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Возвращается ли неотработанный аванс как неосновательное обогащение или как убытки, если договор подряда признан незаключенным
(КонсультантПлюс, 2026)Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 309, 717, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, суды признали обоснованным заявленное исковое требование о взыскании неосновательного обогащения в виде неотработанного аванса. При этом суды исходили из того, что субподрядчиком не представлены надлежащие доказательства фактического выполнения и сдачи результата работ, в связи с чем у него не имеется законных оснований для удержания неотработанного аванса.
Возвращается ли неотработанный аванс как неосновательное обогащение или как убытки, если договор подряда признан незаключенным
(КонсультантПлюс, 2026)Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 309, 717, 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, суды признали обоснованным заявленное исковое требование о взыскании неосновательного обогащения в виде неотработанного аванса. При этом суды исходили из того, что субподрядчиком не представлены надлежащие доказательства фактического выполнения и сдачи результата работ, в связи с чем у него не имеется законных оснований для удержания неотработанного аванса.
Вопрос: В 2022 г. работнику выплачен аванс, НДФЛ с него не удержан. При увольнении организация не смогла взыскать с работника неотработанный аванс. Применяется ли освобождение от налогообложения по п. 62.1 ст. 217 НК РФ при списании задолженности? Нужно ли отражать сумму задолженности в расчете 6-НДФЛ и в каком порядке?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Вопрос: В 2022 г. работнику выплачен аванс по заработной плате, НДФЛ с него не удержан. При увольнении организация не смогла взыскать с работника неотработанный аванс. В суд организация не обращалась, работник добровольно денежные средства не вернул. Применяется ли освобождение от налогообложения по п. 62.1 ст. 217 НК РФ при списании задолженности? Нужно ли отражать сумму задолженности в расчете 6-НДФЛ и в каком порядке?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2026)Вопрос: В 2022 г. работнику выплачен аванс по заработной плате, НДФЛ с него не удержан. При увольнении организация не смогла взыскать с работника неотработанный аванс. В суд организация не обращалась, работник добровольно денежные средства не вернул. Применяется ли освобождение от налогообложения по п. 62.1 ст. 217 НК РФ при списании задолженности? Нужно ли отражать сумму задолженности в расчете 6-НДФЛ и в каком порядке?
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
Может ли неосвоенный аванс быть взыскан как неосновательное обогащение подрядчика при расторжении договора подряда из-за неустранения недостатков результата работ
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, после расторжения договора в одностороннем порядке Общество утратило правовые основания для удержания неотработанного аванса.
Может ли неосвоенный аванс быть взыскан как неосновательное обогащение подрядчика при расторжении договора подряда из-за неустранения недостатков результата работ
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, после расторжения договора в одностороннем порядке Общество утратило правовые основания для удержания неотработанного аванса.
Готовое решение: Как учесть удержание из заработной платы увольняющегося работника отпускных за неотработанные дни отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник увольняется в следующем году, но до подписания бухгалтерской отчетности за год, в котором работнику были начислены отпускные авансом, то удержание неотработанных отпускных может рассматриваться как событие после отчетной даты, свидетельствующее о возникших после отчетной даты хозяйственных условиях, в которых организация ведет свою деятельность (п. п. 3, 5 ПБУ 7/98 "События после отчетной даты"). Даже в случае существенности этого события никакие бухгалтерские записи на 31 декабря года, в котором были начислены отпускные, делать не надо. Бухгалтерские записи, связанные с удержанием отпускных, делайте на дату наступления события, то есть на дату расчетов с увольняющимся работником, в общем порядке (п. 10 ПБУ 7/98).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник увольняется в следующем году, но до подписания бухгалтерской отчетности за год, в котором работнику были начислены отпускные авансом, то удержание неотработанных отпускных может рассматриваться как событие после отчетной даты, свидетельствующее о возникших после отчетной даты хозяйственных условиях, в которых организация ведет свою деятельность (п. п. 3, 5 ПБУ 7/98 "События после отчетной даты"). Даже в случае существенности этого события никакие бухгалтерские записи на 31 декабря года, в котором были начислены отпускные, делать не надо. Бухгалтерские записи, связанные с удержанием отпускных, делайте на дату наступления события, то есть на дату расчетов с увольняющимся работником, в общем порядке (п. 10 ПБУ 7/98).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Изначально (в советский период) аванс выплачивали в установленном размере, независимо от фактического присутствия или отсутствия работника на рабочем месте. При этом работодатель имел возможность произвести удержание суммы неотработанного аванса из заработной платы, в том числе начисленной за следующий месяц (аналогичная норма содержится в ст. 137 ТК РФ; см. в разделе 6.2).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Изначально (в советский период) аванс выплачивали в установленном размере, независимо от фактического присутствия или отсутствия работника на рабочем месте. При этом работодатель имел возможность произвести удержание суммы неотработанного аванса из заработной платы, в том числе начисленной за следующий месяц (аналогичная норма содержится в ст. 137 ТК РФ; см. в разделе 6.2).