Внутреннее совместительство ограничения
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство ограничения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2024)1. Есть ли ограничения при привлечении внутреннего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)1. Есть ли ограничения при привлечении внутреннего совместителя к работе в выходной день
Нормативные акты
Решение Краснодарского УФАС России от 06.08.2024 по делу N 023/10/18.1-3727/2024
Обстоятельства: По мнению Заявителя, порядок оценки заявок на участие в закупке, утвержденный Заказчиком является незаконным и нарушает права участников закупки.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Само по себе оформление взаимоотношений работника и организации посредством заключения договора гражданско-правового характера либо путем оформления работника по совместительству (внешнего/внутреннего) еще не свидетельствует о меньшей квалификации такого работника и никоим образом не влияет на характер исполнения обязательств по контракту, в связи с чем подобное ограничение является необоснованным.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, порядок оценки заявок на участие в закупке, утвержденный Заказчиком является незаконным и нарушает права участников закупки.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Само по себе оформление взаимоотношений работника и организации посредством заключения договора гражданско-правового характера либо путем оформления работника по совместительству (внешнего/внутреннего) еще не свидетельствует о меньшей квалификации такого работника и никоим образом не влияет на характер исполнения обязательств по контракту, в связи с чем подобное ограничение является необоснованным.
Решение Чукотского УФАС России от 12.02.2024 N 087/06/106-10/2024
Нарушение: ч. 8 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Само по себе оформление взаимоотношений работника и организации посредством заключения договора гражданско-правового характера либо путем оформления работника по совместительству (внешнего/внутреннего) еще не свидетельствует о меньшей квалификации такого работника и никоим образом не влияет на характер исполнения обязательств по контракту, в связи с чем подобное ограничение является необоснованным, что нарушает часть 8 статьи 32 Закона о контрактной системе и образует признаки события административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 7.30 КоАП РФ.
Нарушение: ч. 8 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Само по себе оформление взаимоотношений работника и организации посредством заключения договора гражданско-правового характера либо путем оформления работника по совместительству (внешнего/внутреннего) еще не свидетельствует о меньшей квалификации такого работника и никоим образом не влияет на характер исполнения обязательств по контракту, в связи с чем подобное ограничение является необоснованным, что нарушает часть 8 статьи 32 Закона о контрактной системе и образует признаки события административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 7.30 КоАП РФ.