Внесение записи о поощрении в трудовую книжку во вкладыш
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение записи о поощрении в трудовую книжку во вкладыш (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка исправления записи для данной ситуации не предусмотрено. Учтите, что в этом разделе нельзя зачеркивать ранее внесенные неточные, неправильные или другие признанные недействительными записи. Можете руководствоваться порядком о признании записи об увольнении недействительной, о котором мы сказали выше. Но запись признается недействительной в разделе "Сведения о награждении" (после некорректно внесенной записи). Дело в том, что по сути внесена некорректная запись о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, так как другие записи в этом разделе вносить не предусмотрено. А запись об увольнении (если увольнение действительно состоялось) повторите в правильном разделе "Сведения о работе" по общим правилам. Если в этом разделе места нет, оформите вкладыш в трудовую книжку и запись внесите в него. При увольнении заверьте записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, в том числе в разделе "Сведения о награждении". Это следует из п. п. 12, 25, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка исправления записи для данной ситуации не предусмотрено. Учтите, что в этом разделе нельзя зачеркивать ранее внесенные неточные, неправильные или другие признанные недействительными записи. Можете руководствоваться порядком о признании записи об увольнении недействительной, о котором мы сказали выше. Но запись признается недействительной в разделе "Сведения о награждении" (после некорректно внесенной записи). Дело в том, что по сути внесена некорректная запись о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, так как другие записи в этом разделе вносить не предусмотрено. А запись об увольнении (если увольнение действительно состоялось) повторите в правильном разделе "Сведения о работе" по общим правилам. Если в этом разделе места нет, оформите вкладыш в трудовую книжку и запись внесите в него. При увольнении заверьте записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, в том числе в разделе "Сведения о награждении". Это следует из п. п. 12, 25, 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но есть и иное мнение, сторонники которого считают, что нет оснований выдавать дубликат в рассматриваемой ситуации. Ни в ТК РФ, ни в Порядке ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них нет норм, разрешающих или обязывающих работодателя выдавать дубликат трудовой книжки, когда в нее была внесена запись о взыскании, не являющемся увольнением. Письмо Минтруда РФ не является нормативным актом. Можно предположить, что законодатель намеренно указал ограниченный круг случаев, когда возможна выдача дубликата. Возможно, все остальные случаи признания записей недействительными (в том числе записей о приеме на работу, переименовании должности, работодателя, о взысканиях и поощрениях и прочих) по замыслу законодателя не предполагают выдачи дубликатов. Сторонники данной позиции предлагают лишь признать недействительной ошибочную запись в трудовой книжке в общем порядке, а в выдаче дубликата работнику отказывать, поскольку основания выдачи в законодательстве отсутствуют.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но есть и иное мнение, сторонники которого считают, что нет оснований выдавать дубликат в рассматриваемой ситуации. Ни в ТК РФ, ни в Порядке ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них нет норм, разрешающих или обязывающих работодателя выдавать дубликат трудовой книжки, когда в нее была внесена запись о взыскании, не являющемся увольнением. Письмо Минтруда РФ не является нормативным актом. Можно предположить, что законодатель намеренно указал ограниченный круг случаев, когда возможна выдача дубликата. Возможно, все остальные случаи признания записей недействительными (в том числе записей о приеме на работу, переименовании должности, работодателя, о взысканиях и поощрениях и прочих) по замыслу законодателя не предполагают выдачи дубликатов. Сторонники данной позиции предлагают лишь признать недействительной ошибочную запись в трудовой книжке в общем порядке, а в выдаче дубликата работнику отказывать, поскольку основания выдачи в законодательстве отсутствуют.