Дисциплинарная ответственность руководителя государственного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность руководителя государственного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые проблемные вопросы установления административной ответственности за нарушения законодательства субъектов Российской Федерации в области тишины и покоя граждан
(Зиборов О.В., Султанов К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 3)Дисциплинарная ответственность возникает за совершение дисциплинарных правонарушений. Дисциплинарные санкции могут включать в себя выговор, строгий выговор, временный перевод на низкооплачиваемую работу или увольнение на более низкую должность, увольнение с работы. Дисциплинарную ответственность несут должностные лица, наделенные дисциплинарной властью. Существует три типа дисциплинарной ответственности: в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности и в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими в некоторых министерствах и ведомствах. Первый вид ответственности распространяется на всех сотрудников и служащих, которые работают, и налагается за нарушение трудовой дисциплины руководителем компании или учреждения. В порядке подчиненности государственные служащие несут ответственность за право на работу, а также за лиц, занимающих выборные должности, и некоторые другие. Уставы и положения, вместе с общими мерами, содержат особые правила с более строгими санкциями, которые применяются к сотрудникам строго определенного министерства или ведомства.
(Зиборов О.В., Султанов К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 3)Дисциплинарная ответственность возникает за совершение дисциплинарных правонарушений. Дисциплинарные санкции могут включать в себя выговор, строгий выговор, временный перевод на низкооплачиваемую работу или увольнение на более низкую должность, увольнение с работы. Дисциплинарную ответственность несут должностные лица, наделенные дисциплинарной властью. Существует три типа дисциплинарной ответственности: в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности и в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими в некоторых министерствах и ведомствах. Первый вид ответственности распространяется на всех сотрудников и служащих, которые работают, и налагается за нарушение трудовой дисциплины руководителем компании или учреждения. В порядке подчиненности государственные служащие несут ответственность за право на работу, а также за лиц, занимающих выборные должности, и некоторые другие. Уставы и положения, вместе с общими мерами, содержат особые правила с более строгими санкциями, которые применяются к сотрудникам строго определенного министерства или ведомства.
Статья: Административное усмотрение как элемент государственного управления
(Мильшин Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2019, N 12)В настоящее время весьма широкие пределы административного усмотрения у ряда федеральных министерств и служб, которые определяют основные направления развития политики, нормативно-правовое регулирование и контрольно-надзорную деятельность в соответствующих сферах. При осуществлении ведомственного контроля должностные лица федеральных служб выявляют различные недостатки и решают вопрос о привлечении к ответственности по результатам проверки. Так, Федеральная служба исполнения наказаний по результатам инспектирования территориальных органов привлекает к дисциплинарной ответственности десятки сотрудников за ненадлежащее выполнение установленных параметров. Однако зачастую функции и задачи, возложенные на учреждения данной службы, не обеспечены необходимыми условиями (материально-техническими, кадровыми). В ряде учреждений по отдельным службам количество вакансий доходит до пятнадцати процентов от установленной штатной численности сотрудников. Такое положение негативно отражается на качестве выполняемых задач. Складывается парадоксальная ситуация, когда к дисциплинарной ответственности можно привлечь любого сотрудника ввиду того, что органы управления нередко используют иррациональные методы властвования и не обеспечивают необходимых гарантий для реализации соответствующих направлений деятельности. Руководителей (если их подчиненные совершили проступки) зачастую привлекают к дисциплинарной ответственности с формулировкой "за слабый контроль за личным составом". Не ясно, где грань между слабым и сильным контролем.
(Мильшин Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2019, N 12)В настоящее время весьма широкие пределы административного усмотрения у ряда федеральных министерств и служб, которые определяют основные направления развития политики, нормативно-правовое регулирование и контрольно-надзорную деятельность в соответствующих сферах. При осуществлении ведомственного контроля должностные лица федеральных служб выявляют различные недостатки и решают вопрос о привлечении к ответственности по результатам проверки. Так, Федеральная служба исполнения наказаний по результатам инспектирования территориальных органов привлекает к дисциплинарной ответственности десятки сотрудников за ненадлежащее выполнение установленных параметров. Однако зачастую функции и задачи, возложенные на учреждения данной службы, не обеспечены необходимыми условиями (материально-техническими, кадровыми). В ряде учреждений по отдельным службам количество вакансий доходит до пятнадцати процентов от установленной штатной численности сотрудников. Такое положение негативно отражается на качестве выполняемых задач. Складывается парадоксальная ситуация, когда к дисциплинарной ответственности можно привлечь любого сотрудника ввиду того, что органы управления нередко используют иррациональные методы властвования и не обеспечивают необходимых гарантий для реализации соответствующих направлений деятельности. Руководителей (если их подчиненные совершили проступки) зачастую привлекают к дисциплинарной ответственности с формулировкой "за слабый контроль за личным составом". Не ясно, где грань между слабым и сильным контролем.
Нормативные акты
Постановление ЦИК России от 13.12.2023 N 142/1087-8
(ред. от 24.01.2024)
"О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации"Решение о выплате дополнительной оплаты труда (вознаграждения) работникам ФЦИ при ЦИК России оформляется распоряжением Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации на основании предложений о размере ведомственного коэффициента для выплаты дополнительной оплаты труда (вознаграждения) по каждому работнику с учетом оперативности, профессионализма, инициативности работника в решении задач, входящих в его компетенцию, степени сложности выполняемых работником заданий в условиях повышенной напряженности и ответственности в период избирательной кампании, отсутствия дисциплинарных взысканий за этот период.
(ред. от 24.01.2024)
"О размерах и порядке выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения), а также иных выплат в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации"Решение о выплате дополнительной оплаты труда (вознаграждения) работникам ФЦИ при ЦИК России оформляется распоряжением Председателя Центральной избирательной комиссии Российской Федерации на основании предложений о размере ведомственного коэффициента для выплаты дополнительной оплаты труда (вознаграждения) по каждому работнику с учетом оперативности, профессионализма, инициативности работника в решении задач, входящих в его компетенцию, степени сложности выполняемых работником заданий в условиях повышенной напряженности и ответственности в период избирательной кампании, отсутствия дисциплинарных взысканий за этот период.
Постановление Правительства РФ от 13.03.2013 N 207
(ред. от 06.11.2014)
"Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности"в) применение к лицу, замещающему должность руководителя федерального государственного учреждения, мер дисциплинарной ответственности.
(ред. от 06.11.2014)
"Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности"в) применение к лицу, замещающему должность руководителя федерального государственного учреждения, мер дисциплинарной ответственности.