Внесение сведений о работе в сведения о награждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение сведений о работе в сведения о награждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Учитывая указанные обстоятельства, суды, исходя из положений части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, в связи с чем в трудовой книжке содержатся данные о периодах трудовой деятельности работника и занимаемых им должностях, пришли к правильному выводу, что изменения в трудовую книжку подлежат внесению в части наименования должности только в случае неверного указания должности работника, а таких обстоятельств по делу не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)А вот механизм внесения исправлений в записи разделов "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" в Порядке раскрыт не в полной мере.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)А вот механизм внесения исправлений в записи разделов "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" в Порядке раскрыт не в полной мере.
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Часто обнаруживается, что сведения о работе внесены в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки, потому что место в разделе "Сведения о работе" закончилось. При этом иногда зачеркивают заголовок "Сведения о награждении" и пишут поверх "Сведения о работе". Это категорически недопустимо и не соответствует установленным правилам ведения трудовых книжек. Специалисты Роструда настаивают, что записи о работе, внесенные в раздел "Сведения о награждении", нужно признать недействительными, завести вкладыш в трудовую книжку и в нем произвести эти записи о работе:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Часто обнаруживается, что сведения о работе внесены в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки, потому что место в разделе "Сведения о работе" закончилось. При этом иногда зачеркивают заголовок "Сведения о награждении" и пишут поверх "Сведения о работе". Это категорически недопустимо и не соответствует установленным правилам ведения трудовых книжек. Специалисты Роструда настаивают, что записи о работе, внесенные в раздел "Сведения о награждении", нужно признать недействительными, завести вкладыш в трудовую книжку и в нем произвести эти записи о работе:
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
(ред. от 28.12.2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)I. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Вопрос: Об отражении в трудовой книжке информации о выплаченных работнику премиях за большой вклад в работу и по итогам работы за 9 месяцев года.
(Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
(Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (п. 8 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н). Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (п. 8 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Статья: Трудоустраивается работница без записи об увольнении в трудовой книжке, но с решением суда об установлении факта прекращения трудовых отношений
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе".
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Правила внесения заголовка в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки определены в п. 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, и он аналогичен порядку, установленному для блока "Сведения о работе":
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Правила внесения заголовка в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки определены в п. 26 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, и он аналогичен порядку, установленному для блока "Сведения о работе":
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.08.2023 N 14-6/ООГ-5334 <Если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о работе", а записи о награждении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о награждении".
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о работе", а записи о награждении вносятся в графу 3 раздела "Сведения о награждении".
Вопрос: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о невключении периода исправительных работ в непрерывный трудовой стаж и как ее оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаВ разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивать ранее внесенные неправильные записи не допускается (п. 12 указанного Порядка). Точный порядок внесения исправлений в данные разделы Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен.
Вопрос: Об оформлении работника на основное место работы в организацию, в которой он работает по совместительству, при увольнении с основного места работы и внесении записей в трудовую книжку.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1)В соответствии с частью четвертой статьи 66 ТК РФ, пунктом 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1)В соответствии с частью четвертой статьи 66 ТК РФ, пунктом 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613 <Как в трудовой книжке признать запись недействительной?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)5. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" нельзя зачеркивать ранее внесенные неточные, неправильные или иные признанные недействительными записи.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)5. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" нельзя зачеркивать ранее внесенные неточные, неправильные или иные признанные недействительными записи.