Наставничество ТК

Подборка наиболее важных документов по запросу Наставничество ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Наставничество ТК

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, соглашаясь с доводами инспекции труда, в нарушение требований ст. 213 ТК РФ работник был допущен к трудовой деятельности водителя без прохождения обязательного медосмотра. Данное обстоятельство подтверждается табелем учета рабочего времени, показаниями свидетелей. То, что сотрудник находился на испытательном сроке и его сопровождали наставники, правового значения в данном случае не имеет, равно как и наличие у него медицинской справки об отсутствии противопоказаний и ограничений к управлению транспортным средством. При этом возложение на работника обязанности пройти предварительный медицинский осмотр является явно недостаточной и не соответствующей требованиям ТК РФ мерой.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 7 "Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Суд установил, что произведенные предприятием выплаты работникам единовременных премий и вознаграждений к праздничным датам, премий победителям, призерам профессионального конкурса и их наставникам, единовременные выплаты вознаграждений работникам, получившим впервые высшее или среднее профессиональное образование, оплата части стоимости путевок, возмещение стоимости туристической путевки, расходов на лечение и отдых, возмещение стоимости проезда до места санаторно-курортного лечения и обратно не носят стимулирующий характер и не являются элементом оплаты труда, а имеют социальный характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы (ст. ст. 15, 16, 40, 129 ТК РФ). Данные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Наставничество ТК

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2021)
Вопрос назначения именно наставника Трудовым кодексом РФ не урегулирован. Если вы хотите возложить эту работу как дополнительную на уже принятого работника, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Новый закон об "удаленке": "скользкие" формулировки и "узкие" места
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 7)
По словам все того же г-на Исаева, моральными стимулами могли бы стать грамоты, благодарности, доски почета, рекомендательные письма от работодателей сотруднику, который поступает в высшее учебное заведение, дополнительные дни отдыха или другие формы поощрения. Также авторы считают важным прописать в ТК РФ обязательную поддержку ветеранов труда и развитие системы наставничества.

Нормативные акты: Наставничество ТК

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности РФ на 2017 - 2019 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 22.12.2016)
(ред. от 14.11.2019)
включать представителя выборного профсоюзного органа в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации Работников, в случаях, установленных ТК РФ;
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минцифры России, Общественной организацией Профсоюз работников связи России, Роскомнадзором 10.03.2021)
7.2.4. при наличии финансовых возможностей и соблюдении норм Трудового кодекса Российской Федерации предусматривать в коллективных договорах выплату молодым работникам единовременного пособия, доплаты к заработной плате, предоставление ссуды, займа и других компенсационных выплат в связи с обучением в образовательных организациях среднего профессионального и высшего образования, созданием семьи и рождением ребенка, приобретением (строительством) жилья, обзаведением домашним хозяйством.