Наставничество ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Наставничество ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При наставничестве, как и при совмещении профессий (должностей), работнику предоставлено право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодателю - право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ). Учитывая, что условие о наставничестве, его сроки и форма являются условием трудового договора (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ), досрочный отказ от его выполнения по своей сути будет являться односторонним отказом от исполнения трудового договора или его односторонним изменением. Означает ли это, что ст. 351.8 ТК РФ предусматривает исключение из принципа стабильности трудового договора, согласно которому изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72)?
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При наставничестве, как и при совмещении профессий (должностей), работнику предоставлено право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодателю - право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ). Учитывая, что условие о наставничестве, его сроки и форма являются условием трудового договора (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ), досрочный отказ от его выполнения по своей сути будет являться односторонним отказом от исполнения трудового договора или его односторонним изменением. Означает ли это, что ст. 351.8 ТК РФ предусматривает исключение из принципа стабильности трудового договора, согласно которому изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72)?
Вопрос: Об отнесении выплаты за наставничество к выплатам стимулирующего характера.
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1)Согласно части первой статьи 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
(Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1)Согласно части первой статьи 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Судебная практика
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации (01.06.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)В ТК внесли норму о наставничестве
("Главная книга", 2024, N 23)В ТК внесли норму о наставничестве
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)С 01.03.2025 в ТК РФ будет использоваться новое официальное понятие - "наставничество в сфере труда". Объясняем, как законодатели в статье 351.8 ТК РФ отразили особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству. Как ввести наставничество в организации и как скорректировать уже работающую систему наставничества под новые нормы (и всегда ли это требуется).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)С 01.03.2025 в ТК РФ будет использоваться новое официальное понятие - "наставничество в сфере труда". Объясняем, как законодатели в статье 351.8 ТК РФ отразили особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству. Как ввести наставничество в организации и как скорректировать уже работающую систему наставничества под новые нормы (и всегда ли это требуется).
Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество - это одно и то же?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество - это одно и то же?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В связи с нововведениями в ТК РФ с 01.03.2025 возник вопрос: стажировка по охране труда и наставничество - это одно и то же?
Готовое решение: Как оформить стажировку работника в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, укажите в нем содержание, сроки и форму наставничества. Если в трудовом договоре есть эти условия, заключать дополнительное соглашение не нужно (ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ). Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Устанавливайте их согласно действующей у вас системе оплаты труда с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, укажите в нем содержание, сроки и форму наставничества. Если в трудовом договоре есть эти условия, заключать дополнительное соглашение не нужно (ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ). Также укажите размеры и условия выплат за наставничество. Устанавливайте их согласно действующей у вас системе оплаты труда с учетом содержания и (или) объема поручаемой работы по наставничеству (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)"Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ни минимальный, ни тем более максимальный размер доплат за наставничество ТК РФ не регулирует. Если соответствующие границы не установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением, то работодатель определяет их самостоятельно.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ни минимальный, ни тем более максимальный размер доплат за наставничество ТК РФ не регулирует. Если соответствующие границы не установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением, то работодатель определяет их самостоятельно.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в предложении работнику о выполнении такой работы или заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о наставничестве (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в предложении работнику о выполнении такой работы или заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о наставничестве (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).