Нужно ли отрабатывать при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли отрабатывать при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работодатель взыскивает средства, затраченные на переезд Работника в другую местность
(КонсультантПлюс, 2024)Работник уволен за прогул до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Работник уволен за прогул до истечения срока отработки, установленного локальным актом Работодателя
Апелляционное определение Амурского областного суда от 30.06.2021 по делу N 33АП-2246/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) Об обязании выдать натуральную оплату труда; 4) О признании незаконными приказов о лишении и приостановлении выплат.
Обстоятельства: Оспариваемые приказы о лишении истцов премии вознаграждения по итогам года, натуральной оплаты труда на 25%, начислении кооперативных выплат являются незаконными, противоречат условиям трудовых договоров и действующему трудовому законодательству.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом, вопреки доводам истцов, выводы суда о том, что поскольку П.И. 7 ноября 2019 года был уволен по инициативе работодателя за прогулы, отработанный период с момента принятия вновь на работу в колхоз составляет менее одного года, следовательно, оснований для начисления ему премии по итогам 2020 года не имелось и то обстоятельство, что П.И. из членов колхоза после увольнения не был исключен, премия за 2019 год ему также не начислялась, не свидетельствует о возникновении у ответчика обязанности начислить П.И. премию по итогам 2020 года, являются верными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) Об обязании выдать натуральную оплату труда; 4) О признании незаконными приказов о лишении и приостановлении выплат.
Обстоятельства: Оспариваемые приказы о лишении истцов премии вознаграждения по итогам года, натуральной оплаты труда на 25%, начислении кооперативных выплат являются незаконными, противоречат условиям трудовых договоров и действующему трудовому законодательству.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом, вопреки доводам истцов, выводы суда о том, что поскольку П.И. 7 ноября 2019 года был уволен по инициативе работодателя за прогулы, отработанный период с момента принятия вновь на работу в колхоз составляет менее одного года, следовательно, оснований для начисления ему премии по итогам 2020 года не имелось и то обстоятельство, что П.И. из членов колхоза после увольнения не был исключен, премия за 2019 год ему также не начислялась, не свидетельствует о возникновении у ответчика обязанности начислить П.И. премию по итогам 2020 года, являются верными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыЕсли работнику с суммированным учетом рабочего времени установлена форма оплаты в виде оклада и он не полностью отработал месяц (например, в случае увольнения, прогула), то работодателю нужно определить размер выплат.
Статья: Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Поскольку сам факт наличия между сторонами трудовых отношений порождает множество взаимных прав и обязанностей, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми, можно также потребовать от ответчика исполнения ряда обязанностей работодателя - например, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве и/или об увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и т.д. (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.03.2020 по делу N 33-6397/2020, от 18.02.2020 по делу N 33-421/2020, от 06.12.2019 по делу N 33-53242/2019, от 26.06.2019 N 33-28197/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Поскольку сам факт наличия между сторонами трудовых отношений порождает множество взаимных прав и обязанностей, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми, можно также потребовать от ответчика исполнения ряда обязанностей работодателя - например, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве и/или об увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и т.д. (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 12.03.2020 по делу N 33-6397/2020, от 18.02.2020 по делу N 33-421/2020, от 06.12.2019 по делу N 33-53242/2019, от 26.06.2019 N 33-28197/2019).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Сотрудник был принят на работу вахтовым методом в сентябре 2020 г. Отработав 1 месяц, на работу не вышел. На телефонные звонки не отвечает. Как уволить сотрудника, не нарушая требования трудового законодательства? Можно ли уволить задним числом, не проводя выплаты?
(утв. Рострудом)Сотрудник был принят на работу вахтовым методом в сентябре 2020 г. Отработав 1 месяц, на работу не вышел. На телефонные звонки не отвечает. Как уволить сотрудника, не нарушая требования трудового законодательства? Можно ли уволить задним числом, не проводя выплаты?