Внесение изменений в локальные акты
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в локальные акты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Локальный нормативный акт: понятие, виды, принятие, ознакомление
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменять ЛНА организация может когда угодно и сколько угодно. Для этого издайте приказ об изменении старого ЛНА или утверждении нового. В приказе установите срок ознакомления работников с изменениями (п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменять ЛНА организация может когда угодно и сколько угодно. Для этого издайте приказ об изменении старого ЛНА или утверждении нового. В приказе установите срок ознакомления работников с изменениями (п. 1 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1).
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииКАК ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ,
Формы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об отказе от ведения личных карточек составьте в произвольной форме, так как нормативной нет. В нем укажите дату, с которой у вас в организации больше не будут заполняться личные карточки. Также при необходимости укажите иные распоряжения, в частности по хранению оформленных на работников личных карточек, по внесению изменений в локальные нормативные акты.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об отказе от ведения личных карточек составьте в произвольной форме, так как нормативной нет. В нем укажите дату, с которой у вас в организации больше не будут заполняться личные карточки. Также при необходимости укажите иные распоряжения, в частности по хранению оформленных на работников личных карточек, по внесению изменений в локальные нормативные акты.
Вопрос: Резервуар, входящий в состав ОПО, был выведен из эксплуатации. Можно ли демонтировать данный резервуар на основании ЭПБ, нужен ли проект на демонтаж? Достаточно ли для внесения изменения в сведения, характеризующие ОПО, внутреннего локального нормативного акта организации и ЭПБ?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)"Официальный сайт Ростехнадзора gosnadzor.ru", 2022
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2022)"Официальный сайт Ростехнадзора gosnadzor.ru", 2022
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Если окончание срока трудового договора определено событием - до окончания определенного периода (сезона), то увеличение срока такого сезона (например, в связи с внесением соответствующих изменений в ваш локальный нормативный акт) прямо не повлияет на условие трудового договора о его сроке. В связи с этим, полагаем, трудовой договор в этом случае следует прекратить по окончании уже продленного периода (сезона), то есть по наступлении юридического факта его окончания. При этом следует помнить, что общий срок договора на сезонные работы не должен превышать шести месяцев, кроме исключительных случаев, установленных федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями (ч. 4 ст. 79, ст. 293 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2025)Если окончание срока трудового договора определено событием - до окончания определенного периода (сезона), то увеличение срока такого сезона (например, в связи с внесением соответствующих изменений в ваш локальный нормативный акт) прямо не повлияет на условие трудового договора о его сроке. В связи с этим, полагаем, трудовой договор в этом случае следует прекратить по окончании уже продленного периода (сезона), то есть по наступлении юридического факта его окончания. При этом следует помнить, что общий срок договора на сезонные работы не должен превышать шести месяцев, кроме исключительных случаев, установленных федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями (ч. 4 ст. 79, ст. 293 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Вопрос: В организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье. Работник просит установить ему выходным днем субботу. Можно ли отказать ему в просьбе? Если заменить выходной день одному работнику, то нужно ли вносить изменения в ПВТР и другие локальные акты?
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы небюджетная организация, индексируйте заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Если в этих документах порядок индексации не установлен, его надо определить, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда (абз. 3 Письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1). Отсутствие такого порядка в указанных документах может быть расценено как нарушение ст. 134 ТК РФ. За него могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы небюджетная организация, индексируйте заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Если в этих документах порядок индексации не установлен, его надо определить, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда (абз. 3 Письма Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1). Отсутствие такого порядка в указанных документах может быть расценено как нарушение ст. 134 ТК РФ. За него могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Архитектоника правового режима открытых данных университета
(Сыропятова Н.В., Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)2.1. Разработка локальных актов: положения об открытых данных, положения об ответственном структурном подразделении, должностных инструкций, а также внесение изменений в иные локальные акты университета.
(Сыропятова Н.В., Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)2.1. Разработка локальных актов: положения об открытых данных, положения об ответственном структурном подразделении, должностных инструкций, а также внесение изменений в иные локальные акты университета.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Глава 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ВНЕСЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЙ
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Глава 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ВНЕСЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЙ
Готовое решение: Как вносить изменения в планы закупок по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Срок размещения вносимых в планы закупки изменений - 10 календарных дней с даты изменения плана (п. 14 Положения N 908). Отсчитывайте 10 дней с момента издания приказа или иного локального акта, которым вносите изменения.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок размещения вносимых в планы закупки изменений - 10 календарных дней с даты изменения плана (п. 14 Положения N 908). Отсчитывайте 10 дней с момента издания приказа или иного локального акта, которым вносите изменения.
Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)На сайте "Онлайнинспекция.рф" разъяснен порядок внесения изменений в локальные акты по результатам СОУТ.
(КонсультантПлюс, 2025)На сайте "Онлайнинспекция.рф" разъяснен порядок внесения изменений в локальные акты по результатам СОУТ.
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.