Правила заключения договора о полной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила заключения договора о полной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает материальный ущерб с Работника (бригады, коллектива) в полном размере
(КонсультантПлюс, 2024)наличие оснований для возложения полной материальной ответственности (в т.ч. соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности)
(КонсультантПлюс, 2024)наличие оснований для возложения полной материальной ответственности (в т.ч. соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Все сворованное - за счет работников?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 4)4. Не доказано соблюдение правил заключения договора
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 4)4. Не доказано соблюдение правил заключения договора
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2024)задачи комиссии. Основные из них: собрать необходимые для расследования документы, установить размер причиненного ущерба, причины его возникновения, наличие вины работника, есть ли прямой действительный ущерб, соблюдены ли правила заключения договора о полной материальной ответственности (если он заключен с работником), нет ли обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. На оценку таких обстоятельств будет обращать внимание суд в случае спора (ч. 1 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52);
(КонсультантПлюс, 2024)задачи комиссии. Основные из них: собрать необходимые для расследования документы, установить размер причиненного ущерба, причины его возникновения, наличие вины работника, есть ли прямой действительный ущерб, соблюдены ли правила заключения договора о полной материальной ответственности (если он заключен с работником), нет ли обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. На оценку таких обстоятельств будет обращать внимание суд в случае спора (ч. 1 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.