Внесение дисциплинарных взысканий в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение дисциплинарных взысканий в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях информацию об отмене дисциплинарного взыскания нужно внести в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях информацию об отмене дисциплинарного взыскания нужно внести в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)10.2. Нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании
(КонсультантПлюс, 2025)10.2. Нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСведения о дисциплинарных взысканиях не вносятся в трудовые книжки работников.
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)При увольнении истицы отдел кадров допустил ошибку, он уволил ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за невыполнение трудовых обязанностей, но готов внести исправление в трудовую книжку. Дисциплинарных взысканий за невыполнение трудовых обязанностей на истицу не налагалось.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)При увольнении истицы отдел кадров допустил ошибку, он уволил ее по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за невыполнение трудовых обязанностей, но готов внести исправление в трудовую книжку. Дисциплинарных взысканий за невыполнение трудовых обязанностей на истицу не налагалось.
Статья: Новости от 16.02.2024
("Главная книга", 2024, N 5)Внесенную в трудовую книжку запись о взыскании, не повлекшем увольнения работника, следует признать недействительной. Ведь и в ТК, и в Порядке ведения трудовых книжек указано, что сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение - дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
("Главная книга", 2024, N 5)Внесенную в трудовую книжку запись о взыскании, не повлекшем увольнения работника, следует признать недействительной. Ведь и в ТК, и в Порядке ведения трудовых книжек указано, что сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Исключение - дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку не вносите информацию о взысканиях, за исключением дисциплинарного взыскания - увольнения (п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку не вносите информацию о взысканиях, за исключением дисциплинарного взыскания - увольнения (п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).