Образец уведомления об отсутствии на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления об отсутствии на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Уведомление работника учреждения о необходимости дать письменное объяснение (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Прошу представить письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте 02.02.2026 с 10 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин.
(КонсультантПлюс, 2026)Прошу представить письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте 02.02.2026 с 10 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заведенный порядок и его влияние на правовое поведение в сфере труда
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Также довольно распространенной является локальная практика переложения на работника некоторых функций работодателя. Так, суд рассматривал иск о восстановлении на работе сотрудника почты, уволенного за прогул в связи с невыходом на работу в свою смену по причине пребывания в больнице с несовершеннолетним племянником. Работник ссылался на то, что уведомил работодателя путем направления на телефон заместителя руководителя почтового отделения сообщения о том, что выйти на работу в свою смену он не сможет с указанием причин. Но, кроме того, работник проинформировал работодателя о том, что самостоятельно договорился с коллегой о том, что тот заменит его в соответствующую рабочую смену, и в исковом заявлении отмечал, что предпринял все необходимые меры по уведомлению работодателя об отсутствии на работе и по обеспечению работы почтового отделения. Ключевое, что здесь следует отметить, - это то, что указанный алгоритм действий работника в рассматриваемой ситуации соответствовал тому порядку, который укоренился в данном отделении почтовой связи (п. 11 Обзора).
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Также довольно распространенной является локальная практика переложения на работника некоторых функций работодателя. Так, суд рассматривал иск о восстановлении на работе сотрудника почты, уволенного за прогул в связи с невыходом на работу в свою смену по причине пребывания в больнице с несовершеннолетним племянником. Работник ссылался на то, что уведомил работодателя путем направления на телефон заместителя руководителя почтового отделения сообщения о том, что выйти на работу в свою смену он не сможет с указанием причин. Но, кроме того, работник проинформировал работодателя о том, что самостоятельно договорился с коллегой о том, что тот заменит его в соответствующую рабочую смену, и в исковом заявлении отмечал, что предпринял все необходимые меры по уведомлению работодателя об отсутствии на работе и по обеспечению работы почтового отделения. Ключевое, что здесь следует отметить, - это то, что указанный алгоритм действий работника в рассматриваемой ситуации соответствовал тому порядку, который укоренился в данном отделении почтовой связи (п. 11 Обзора).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Прохождение обследования в рабочее время без уведомления об этом работодателя при отсутствии документа, освобождающего от работы, обоснованно не признано судами уважительной причиной отсутствия истца на работе, с учетом того, что истцом не представлено доказательств невозможности прохождения указанного обследования в нерабочее время. Сама по себе свобода усмотрения истца относительно даты и времени посещения лечебного учреждения, не освобождала его в силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от соблюдения трудовой дисциплины и не давала право на самовольное оставление рабочего места."
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения
(КонсультантПлюс, 2026)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Можно ли уведомить по почте работника, отсутствующего на работе, о времени начала ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Можно ли уведомить по почте работника, отсутствующего на работе, о времени начала ежегодного отпуска
Вопрос: В организации проводится процедура сокращения численности или штата работников организации. Работник решил уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению. Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права на оставление на работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится процедура сокращения численности или штата работников организации. Работник решил уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению. Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права на оставление на работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится процедура сокращения численности или штата работников организации. Работник решил уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению. Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права на оставление на работе?
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии работы, подходящей работнику - инвалиду 3 группы по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии работы, подходящей работнику - инвалиду 3 группы по состоянию здоровья
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как уведомить работника об отсутствии работы, подходящей ему по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как уведомить работника об отсутствии работы, подходящей ему по состоянию здоровья
Статья: Земляные работы: понятие, порядок выполнения и требования к проведению
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Также не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности осуществление земляных работ в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утв. Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Также не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности осуществление земляных работ в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утв. Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Образцы уведомлений о даче объяснений
(Издательство "Главная книга", 2026)Образцы уведомлений о даче объяснений
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу на срок свыше 4 месяцев или постоянно (ст. 73 ТК РФ), при отсутствии подходящей работы или в случае отказа работника от предложенной работы увольнение производится в тот день, когда его ознакомили с письменным уведомлением об отсутствии вакансий, или датой письменного отказа от предложенной работы.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу на срок свыше 4 месяцев или постоянно (ст. 73 ТК РФ), при отсутствии подходящей работы или в случае отказа работника от предложенной работы увольнение производится в тот день, когда его ознакомили с письменным уведомлением об отсутствии вакансий, или датой письменного отказа от предложенной работы.