Акт о невыполнении должностных обязанностей форма
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о невыполнении должностных обязанностей форма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.09.2022 N 33-17351/2022 по делу N 2-257/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник осуществлял трудовую деятельность в должности арт-редактора, однако заработная плата ему не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Учитывая приведенную оценку доказательств, в порядке ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к правомерному выводу о недоказанности стороной ответчика отсутствия оснований к начислению и выплате истцу заработной платы в спорный период времени. Суд первой инстанции также правомерно принял во внимание то, что достигнув соглашения в устном порядке об изменении условий исполнения истцом трудовых обязанностей на дистанционные, не заключив соответствующего письменного соглашения, работодатель также не определил какой-либо формы отчетности истца о выполненной работе, либо иной порядок фиксации исполнения истцом трудовой деятельности, в связи с чем формальное составление актов, о которых истец не был осведомлен, не может являться достоверным доказательством неисполнения истцом должностных обязанностей. Не зная о наличии претензий со стороны работодателя, истец также не мог своевременно выявить и повлиять на сведения, вносимые в табель учета рабочего времени. Бездействие работодателя по начислению и выплате заработной платы более, чем на 15 дней, позволяли истцу в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостановить трудовую деятельность, в связи с чем уведомление истца является правомерным, а на ответчика с даты уведомления возлагалась обязанность по начислению истцу заработной платы, исходя из среднего заработка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник осуществлял трудовую деятельность в должности арт-редактора, однако заработная плата ему не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Учитывая приведенную оценку доказательств, в порядке ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к правомерному выводу о недоказанности стороной ответчика отсутствия оснований к начислению и выплате истцу заработной платы в спорный период времени. Суд первой инстанции также правомерно принял во внимание то, что достигнув соглашения в устном порядке об изменении условий исполнения истцом трудовых обязанностей на дистанционные, не заключив соответствующего письменного соглашения, работодатель также не определил какой-либо формы отчетности истца о выполненной работе, либо иной порядок фиксации исполнения истцом трудовой деятельности, в связи с чем формальное составление актов, о которых истец не был осведомлен, не может являться достоверным доказательством неисполнения истцом должностных обязанностей. Не зная о наличии претензий со стороны работодателя, истец также не мог своевременно выявить и повлиять на сведения, вносимые в табель учета рабочего времени. Бездействие работодателя по начислению и выплате заработной платы более, чем на 15 дней, позволяли истцу в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостановить трудовую деятельность, в связи с чем уведомление истца является правомерным, а на ответчика с даты уведомления возлагалась обязанность по начислению истцу заработной платы, исходя из среднего заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как зафиксировать факт невыполнения работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как зафиксировать факт невыполнения работником должностных обязанностей
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником учреждения должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как зафиксировать факт невыполнения работником учреждения должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как зафиксировать факт невыполнения работником учреждения должностных обязанностей