Заявление работника о выдаче СТД-Р
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника о выдаче СТД-Р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Работодатель обязан в жестко ограниченные сроки (см. таблицу ниже) оформить увольнение, то есть выдать работнику трудовую книжку (форму СТД-Р) и произвести расчет вне зависимости от того, есть ли в обходном листе все подписи (см., например, решение Домодедовского городского суда от 19.06.2018 по делу N 2-2167/2018).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Работодатель обязан в жестко ограниченные сроки (см. таблицу ниже) оформить увольнение, то есть выдать работнику трудовую книжку (форму СТД-Р) и произвести расчет вне зависимости от того, есть ли в обходном листе все подписи (см., например, решение Домодедовского городского суда от 19.06.2018 по делу N 2-2167/2018).
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- выдать ему трудовую книжку, если он явится. А если нет, то направить почтой заказным письмом с уведомлением сообщение о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправку ее почтой. Если бумажную книжку по работнику не вели, то заказным письмом отправьте СТД-Р в бумажном виде. Также отправьте копии раздела 3 РСВ и раздела 1 формы ЕФС-1 <7>. А если работник в заявлении просил - то еще, например, справку о доходах и об НДФЛ <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- выдать ему трудовую книжку, если он явится. А если нет, то направить почтой заказным письмом с уведомлением сообщение о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на отправку ее почтой. Если бумажную книжку по работнику не вели, то заказным письмом отправьте СТД-Р в бумажном виде. Также отправьте копии раздела 3 РСВ и раздела 1 формы ЕФС-1 <7>. А если работник в заявлении просил - то еще, например, справку о доходах и об НДФЛ <8>.
Нормативные акты
Типовая ситуация: Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работнику нужна выписка из ЭТК, не позднее 3 рабочих дней после получения его заявления надо оформить СТД-Р. СТД-Р также надо выдать при увольнении работника без бумажной трудовой. Подписывает СТД-Р директор или уполномоченное им лицо. Для учета выданных СТД-Р можно вести журнал (ст. 66.1 ТК РФ, п. 12 Порядка заполнения СТД-Р).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работнику нужна выписка из ЭТК, не позднее 3 рабочих дней после получения его заявления надо оформить СТД-Р. СТД-Р также надо выдать при увольнении работника без бумажной трудовой. Подписывает СТД-Р директор или уполномоченное им лицо. Для учета выданных СТД-Р можно вести журнал (ст. 66.1 ТК РФ, п. 12 Порядка заполнения СТД-Р).
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- попросите его написать заявление о выдаче документа;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- попросите его написать заявление о выдаче документа;
Вопрос: Как при приеме на работу узнать, подавал ли работник заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, и какую трудовую книжку вести?
(Консультация эксперта, 2026)Соответственно, если в формах СТД-Р и СТД-СФР нет соответствующей информации, значит, работником не было подано ни одно из заявлений, и на него работодатель продолжает вести трудовую книжку.
(Консультация эксперта, 2026)Соответственно, если в формах СТД-Р и СТД-СФР нет соответствующей информации, значит, работником не было подано ни одно из заявлений, и на него работодатель продолжает вести трудовую книжку.
Вопрос: В организации умер работник, который два года назад перешел на электронную трудовую книжку. Обязан ли работодатель выдать сведения о трудовой деятельности умершего работника по форме СТД-Р его родственникам?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ при увольнении в день прекращения трудового договора работодатель обязан представить работнику (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника. Сведения о трудовой деятельности представляются по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ при увольнении в день прекращения трудового договора работодатель обязан представить работнику (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника. Сведения о трудовой деятельности представляются по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)оформляет и выдает СТД-Р работнику без трудовой книжки;
(Издательство "Главная книга", 2026)оформляет и выдает СТД-Р работнику без трудовой книжки;
Вопрос: Обязан ли работник для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при приеме представлять справку с предыдущего места работы? На основании каких документов определяется размер процентной надбавки?
(Консультация эксперта, 2026)Учитывая изложенное, если на предыдущем месте работы работнику выдана выписка из ЕФС-1 с информацией о его работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то эта информация используется для подтверждения северного стажа работодателем по новому месту работы. Также, по нашему мнению, такая информация может быть отражена в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-Р (в частности, по просьбе работника).
(Консультация эксперта, 2026)Учитывая изложенное, если на предыдущем месте работы работнику выдана выписка из ЕФС-1 с информацией о его работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то эта информация используется для подтверждения северного стажа работодателем по новому месту работы. Также, по нашему мнению, такая информация может быть отражена в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-Р (в частности, по просьбе работника).
Вопрос: В каком порядке оформляется выписка из трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
(Консультация эксперта, 2026)Отметим, что прямая обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
Статья: Какие документы необходимо оформить при увольнении сотрудника
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)1. Трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде) или Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) (если у сотрудника электронная трудовая).
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)1. Трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде) или Сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) (если у сотрудника электронная трудовая).
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
(Издательство "Главная книга", 2026)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения по форме СТД-Р можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Если у вас увольняется внешний совместитель, полагаем, что вам следует выдать ему сведения по форме СТД-Р указанным в его заявлении способом в общем порядке. Такие сведения можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Вы не можете вести ее на внешнего совместителя. Трудовую книжку может вести только работодатель по основному месту работы, в том числе вносить в нее по желанию работника сведения о работе по совместительству. У вас может не быть информации о том, ведется она на работника по основному месту работы или нет. При этом по закону работник не обязан предоставлять вам такие сведения с основного места работы, даже если вы попросите его об этом. Непредоставление работнику формы СТД-Р может повлечь для вас риски. Рекомендуем во всех случаях предоставлять внешнему совместителю при увольнении сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения по форме СТД-Р можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Если у вас увольняется внешний совместитель, полагаем, что вам следует выдать ему сведения по форме СТД-Р указанным в его заявлении способом в общем порядке. Такие сведения можно не выдавать только в случае, когда на работника ведется бумажная трудовая книжка. Вы не можете вести ее на внешнего совместителя. Трудовую книжку может вести только работодатель по основному месту работы, в том числе вносить в нее по желанию работника сведения о работе по совместительству. У вас может не быть информации о том, ведется она на работника по основному месту работы или нет. При этом по закону работник не обязан предоставлять вам такие сведения с основного места работы, даже если вы попросите его об этом. Непредоставление работнику формы СТД-Р может повлечь для вас риски. Рекомендуем во всех случаях предоставлять внешнему совместителю при увольнении сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 1, 10 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР.